*** Getting aikana palkattiin Recession

Getting työ on myynti ja vaatii taitoja alkuun myyjä. Valitettavasti useimmat ihmiset koskaan oppinut miten myydä, jopa useimmat myyjät. Monimutkaistaa asiaa tarkemmin tämä myynti on sinusta, joka on hyvin tunteellinen. Hyvä uutinen on, että tuote tieto on vertaansa ... Getting työ on myynti ja vaatii taitoja alkuun myyjä. Valitettavasti useimmat ihmiset koskaan oppinut miten myydä, jopa useimmat myyjät. Monimutkaistaa asiaa tarkemmin tämä myynti on sinusta, joka on hyvin tunteellinen. Hyvä uutinen on, että tuote tieto on vertaansa vailla.

Joten tehdä myyntiin itsestäsi tapahtua nopeammin seuraa näitä strategioita, taktiikkaa, tekniikat, päättely &'; n ja esimerkkejä ja Käytät ll maa työtä teidän unelmat

1 – Myy itsesi ensin.

varmuutta.

Tiedätkö saat työtä ja palkka, mutta nyt on mahdollisuus saada työtä unelmiesi. Ansaitset sen. Pystyt. Sinulla on vahvuuksia, että ihmiset haluavat.

Niin, miksi olet masentunut ja alhainen? Se &'; s pelossa luotu sisäisen äänensä ja sosiaalinen palautetta. Siksi sinun on oltava hyvin varovainen, koska vesi pyrkii se &todellisten tuloste; s oman tasonsa. Mitä ajattelet itsestäsi tulee asettaa vedenkorkeus.

Aseta että taso korkeana rallin henkesi. Sitten komento vanhempi sisällänne valtava ja tukea teitä. Muuten tulee tyytyä laskuveden ja lapsi olet onneton.

Be Your Own henkilö.

arvioida yhteiskunnallisen palautetta muiden makasi sinua. Jotkut ihmiset on taipumus kertoa teille kaikille mitä teet väärin tai mitä pitäisi tehdä toisin. Ole varovainen näiden kanssa. Se on yleensä tämä henkilö &'; n tulkinta siitä, mitä s /hän ei &'; t: n kaltainen tai on herkkä. Jos paljon ihmisiä sanoa samaa, se voi olla todellinen, ja kannattaa harkita joitakin muutoksia.

haitallisempia ovat kuitenkin sisäistä demonit. Tullut hyvin tietoinen mitä sanot ja ajatella itse. Nämä viestit luotiin lapsuudesta ja tuhoaa sinua jos et &'; t tunnistaa ja kohdata ne. Sinun täytyy olla rakastava vaaliminen vanhempi itse. Sinun täytyy olla täynnä huomionosoituksia ja kannustusta. Ilman tätä olet aina toisen vierasta itse, mikä estää kaikki mahdollisuudet tulla luottavainen.

myyjä &'; s suurin voimavara on luottamus. Se on tarttuvaa ja huokuvat uskottavuutta.

Haastattelu Yourself

Laita itsesi ohjaus. Mikä on se, että todella haluat tehdä? Aalto taikasauva. Mikä on täydellinen sellainen homma? Unohda rahat. Tee mitä haluat ja rahat tulevat. Jos tiedät intohimosi, voit luoda tapoja integroida se jotain tukemaan elämäntapa. Esimerkiksi Haluaisin olla golfaaja, mutta olen 20 handicapper ja vanhoja. Se &'; s ei tule tapahtumaan, mutta en voinut päästä ammattiin golf laitteiden myynti henkilö tai työtä golfklubin tai muita golf liittyviä työpaikkoja, jotka pitävät minua liittyy intohimoni. Katsokaa vahvuuksia – mitä Käytät ve tehnyt menestyksekkäästi ammatillinen ja tarkastella intohimosi. Kysy itseltäsi, miten voit sitoa kaksi yhdessä. Nuku yön yli. Eli kestää jonkin aikaa kuunnella itseäsi vastauksesta.

Tee esittely itsellesi

Nyt kun tiedät mitä haluat tehdä tutkimusta. Valmistelee esityksen siitä, mitä te teette. Miten voit tehdä sen. Mitä investointeja (aikaa, rahaa, suhteet jne) tarvitaan ja koko pelin suunnitelma eteenpäin. Hanki tietoa ja ideoita ihmiset, mutta don &'; t kysyä, jos he ajattelevat, se &todellisten tuloste; sa hyvä idea, vielä. Kokoa paketti. Sitten, anna itsellesi esityksen.

Hae sitoutumista Yourself

Kysy itseltäsi, mitä ajattelet esityksen. Jos et &'; t tuntuu hyvältä, kysy itseltäsi, “ miksei &"; ja kuunnella. Kaapata nuo tunteet (yleensä pelkäävät) ja kysy itseltäsi, mitä tehdä asialle? Jos kuuntelet, strategioita syntyy. Pidä uusittaviksi esityksesi kunnes tuntuu hyvältä, onnellinen ja innoissaan.

pelko Käytät re tunne on noin negatiivinen projektio – ajatella, että jotain pahaa tapahtuu. Oikeastaan ​​et &'; t tiedä mitä tapahtuu. Käytät uudelleen ei psyykkinen. Joten poistamaan pelkoa, projekti positiivisesti. Sano itsellesi, “ Tämä toimii kauniisti &"; ja voit luoda omia myönteisiä kohtalonsa.

Kun Käytät uudelleen myydään, voit jakaa suunnitelma muiden kanssa. Pyytää niitä ehdotuksia sen parantamiseksi ja tapoja tai ideoita, joiden avulla voit toteuttaa sitä. Don &'; t kysyä heidän hyväksymistä tai mitä he ajattelevat. Muista tämä on kaiken sinusta ja elämäsi. Kyllä, saatat olla vastuussa muista, mutta et ole hyvä kenellekään, jos olet tyytyväinen itseesi.

2 – Target Oikea näkymät.

Nyt kun tiedät mitä haluat sinun täytyy kohdistaa haun oikea yritys, jolla on oikeat ihmiset, jotta voit tehdä millaista työtä haluat. Sinun täytyy kehittää profiilin arvioida mahdollisuuksia hyvän ja huonon. Se &'; s ole vain rahasta. On onni paketti sinulla on antaa itsellesi. Muista vain sinä voit hoivata ja tukea itse. Don &'; t odottavat sitä muilta. He ovat huolissaan itsestään.

Katso niille, jotka haluavat mitä sinulla on, täydessä merkityksessä, pikemminkin kuin kuka haluat. On tietynlaisten yhtiöiden, ihmiset, ympäristöjä, tyylejä, jne. Jos olet sovi, jotka ovat parempia kuin toiset. Jos tavoitteet sopivat ominaisuudet, jos sinussa parasta, niin kaikki on OK. Jos haluamasi doesnt &'; t sitten joko sinun täytyy vaihtaa tai muuttaa kohde. Sinulla on ominaisuuksia, jotka houkuttelevat tietyntyyppiset ja te teette hyvin siellä. Nämä ovat helppoja kohteita sinulle.

Kehitä Yritys /Työprofiilin Ominaisuudet

Listaa yrityksistä, joissa teit hyvin. Nämä ovat niitä, joissa luultavasti viihtynyt. Menestys ja nautintoa liittyvät yleensä. Mitkä olivat ominaisuuksia siitä yritys? Mitkä olivat ominaisuudet noin työ /asema? Puhdistava aivot ja kirjoittaa nämä alas. Sitten ajatella yritysten sinä et &'; tykkää ja paikoissa, joissa olet tehnyt &'; t tehdä hyvin. Mitkä ominaisuudet olivat pelata täällä?

Käytät ll alkaa nähdä suuntaus aina kun teit hyvin ja vastakohta ominaisuudet, jos olet taistellut. Nämä suuntaukset ovat profiilisi menestykseen. Ehkä Käytät ve tehnyt hyvin, jos pomo jätti sinut yksin, ja teit huonosti hallitseva pomo. Katso ominaisuus trendi?

Judge jokainen tilaisuus, menet jälkeen tätä profiilia. Vielä tärkeämpää on, etsiä mahdollisuuksia on nämä ominaisuudet. Jos Käytät tehneeni hyvin pienissä yrityksissä, Don &'; t harjoittaa Fortune 500 &'; s tai jopa 1000 &'; s. Jos Käytät ve tehnyt paremmat työskentelyolosuhteet kauko, Don &'; t jatkaa paikallisten yritysten.

Jälleen kerran, tämä on noin laskemisesta itseäsi vastaava. Sinun täytyy valita, mitä on hyvä sinulle, ei se, mitä on saatavilla.

3 – Käytä Golden Network

Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa olette kehittäneet ammatillinen uskottavuus. Sinun täytyy kysyä heidän apuaan ja he mielellään antaa sen sinulle. Miksi, koska olet auttanut heitä jossain vaiheessa. Että &'; s miten sait uskottavuutta aluksi, vaikka he eivät &'; en muista miten se tapahtui.

tekniikka on kertoa heille, mitä haluat heidän tekevän. Se on saada sinut johdatus joku Käytät ve tunnistettu tai saada sinut johdanto joku, joka voi auttaa sinua päästä tyyppinen henkilö sinun lopulta on täytettävä. Viestisi on olemassa ihmisiä s /hän tietää hänen /hänen yhdistykset että s /hän voi soittaa ja järjestää haastattelun sinulle. Don &'; t vain saada nimi. On yhteystietosi esitellä sinulle ja tehdä nimittämistä.

4 - Haastattelu ihmisiä tapaat.

luoda uskottavuutta

Sinun täytyy luoda uskottavuutta tämän uuden henkilön. Kultainen Verkon henkilö perustaa haastattelu siirrettiin hänen /hänen uskottavuutensa Teille. Joka sai sinut oven. Nyt kun ensin puhua, se on sinun menettää ja haluat pitää sen.

25 sanaa tai vähemmän haluat kiittää heitä näkemästä sinua. Mainitse henkilö tarkoitettua sinua ja antaa joku valtakirjojen jotka ovat merkityksellisiä tämän henkilön. Esimerkiksi; Kiitos tapaisi minut tänään. John Smith ja olen työskennellyt menestyksekkäästi monissa terveydenhuollon hankkeisiin. Minun lääketieteellisen koulutuksen ja 10 vuoden kokemus ovat auttaneet. (25 sanaa) enemmän uskottavuutta kehittyy kun seuraa tätä prosessia

Take Charge jolloin hänen /hänen puhua
Haluat saada tämä henkilö kertoa mitä haluat tietää. Näin voit kontrolloida nähdä, jos haluat sen sinne ja jos mahtuisi. Kehittää joitakin kysymyksiä ja saat tämän henkilö kertoa teille, mitä he tai s /hän tekee. Mikä toimii ja mikä doesnt &'; t. Mitä haasteita? Miten tulla he tekevät sen niin? ??? Niin kauan kuin tämä henkilö puhuu olet valvonta. Teette arvostelussa.

Joten sinulla on oltava siirtyminen saat tämän henkilö alkaa puhua. Hanki tämä henkilö uskoa, että olet kiinnostunut hänen /häntä. Don &'; t alkavat miksi olet siellä. Aloita sana “ Sinulle ja" tai “ teidän &" ;. &Ldquo; Yritys on tehnyt todella hyvin … &"; tai “ Sijaintisi on jännittävä ja haastava. Mitkä ovat Heathcare asioita sinun kohtaavat? &Rdquo;

johtaa heidät aihe haluat keskustella – terveydenhoito. Kuitenkin pitää se niistä ja tämä pitää häntä /hänen huomionsa. Kun alkaa puhua sinulle, istunto on melkein ohi. Tämä on erityisen totta, kun siirryt Ylimmän johdon. Vaikka s /hän sanoo, “ Joten kerro minulle sinusta. &Rdquo; Käännä se sanomalla, “ I &'; d mielellään, mutta en &'; halua pitkästyttää teitä paljon yksityiskohtia, jotka eivät ole merkityksellisiä sinulle. Joten voin kysyä muutaman kysymyksen ensimmäinen? &Rdquo;

Gathering ammukset

aidosti kiinnostuneita siitä, mitä s /hän sanoo ja kuunnella ymmärtää. Tee muistiinpanoja. Se &'; s OK ja se näyttää todella kuuntelet ja mukana. Vaikka asetat sen, tämä haastattelu ei ole sinusta. Se on oppimista, jos voit tehdä jotain, että henkilö tai järjestö. Sinun täytyy tietää mitä s /hän tai he tekevät ja miten voit auttaa heitä tekemään sen paremmin. Saatat nähdä, että se ei ole sellainen paikka, että &'; s hyvä sinulle. Sitten voit olla vastuussa ja kävellä pois ylpeänä. Sinun tarkoituksena on näet kuulu sinne, ei vakuuttaa. Jos sinusta tuntuu, et, niin tarvitset tietoa kirjoittaa eritelmän teidän täydellinen työ. Jokainen myyjä tietää, että jos he voivat kirjoittaa spesifikaation &'; s käyttää s /hänellä on valtava etu myynnin tekemistä.

Arvioidaan Fit

Don &'; t ottaa jatkaa. Kunnes haastatella, et ole valmis esittämään jatkaa. Kanssa jatkaa he saavat tuomita. Haluat tuomareiksi kun näyttää heille voit tehdä mitä he haluavat.

Lopuksi, jos tämä tuntuu oikealta sinulle, sinun on opittava päätöksentekoprosessiin. Tämä ensimmäinen vierailu ehkä ole oikea aika, mutta haluat kuunnella palkkaamiseen tyyppi tietoja. Don &'; t anna talousarvioita tai henkilöstömäärää jähmettyy tai kaikki muut jutut luopumaan sinua. Se on kaikki fluff. Jos ylin johto toteaa joku auttaa heitä, he löytävät rahaa tai ilman jäätyä. Joten kysy, “ Mitä täydellinen työntekijä näyttää sinulle? &Rdquo;

Strategia 5 – Sovita esityksesi Individual.

Nyt kun Käytät ve päätti tämä on tavoittelemisen arvoista, sopivaksi esityksen Tälle henkilölle. Vaikka olet voittanut &'; t työskennellä henkilöitä, sinulla on voittaa tämä henkilö yli, jos haluat päästä seuraavalle tasolle. Siksi sinun vastuuvapauden tiedot on vedota tämä henkilö. Se sisältää miten toiset hyötyvät, mutta se on todella kiihottaa tämä henkilö. Että &'; siksi, että haastattelu edellä on niin kriittinen. Hyvä tekniikka on kysyä mitä muut &'; Täydellisessä maailmassa tilanne näyttäisi. Vastaus on hänen /hänen käsitys toisten, joka on noin yksi puhuminen. Se &'; nimi on siirtäminen. Ihmiset voivat &'; t ajatella tai tuntea mielissä ja sydämissä toisten. Joten ne ulkonevat itsensä vastaus.

Voita yksi ääni kerrallaan

Rakenne ansioluettelosi, että henkilö. Siksi sinun kannattaa palata toisenkin kerran esitellä. Sano että haluat jonkin aikaa tarkistaa muistiinpanot ja luoda hyödyllisiä ideoita. Jos näin on, voisitteko ehkä tulla takaisin lyhyt esittely viikon sisällä?

Sinulla on myös osoittaa, että olet parempi kuin vaihtoehdot palkata ketään tai vuokraamalla joku muu. Sinun täytyy käsitellä vaivaa mukana ja riski. Auttaa heitä tekemään palkata sinua vaivatonta. Sinun täytyy päästä päätöksentekijälle - todennäköisesti vanhempi johtaja. Henkilö tapaat voi olla, että henkilö. Tämä henkilö ei halua tehdä työtä saada kannan hyväksytyksi. Että &'; s työsi. Sinun täytyy saada tämä henkilö esitellä seuraavalle tasolle. Ainoa tapa, että tapahtuu, on, jos tämä henkilö näkee etu hänen /itseään kanssasi. Lisäksi sinun on lieventää mahdollisuutta sinua ei ole. Valmistettava suosittelut ja viittauksia, ja menestystarinoita, joka lievittää pelkoa sinua ei ole.

6 – Hanki Sitoutuminen etenemissuunnitelma

Kun esitys, kysy yksittäiset, mitä he ajattelevat, mitä Käytät ve sanoi. Jos s /hän tuntuu hyvältä, kysy jos voit tavata seuraavan henkilön komentoketjun tai kysyä, jos s /hän esittää pyynnön uusi vuokraus. Kysy jotain konkreettista ja sitoa päivämäärä siihen. Don &'; t pyydä heitä ajatella sitä. Tämä on hyvä ulos hänen /häntä. Päivämäärä antaa sille mielekäs rajan.

Toyota Resistance

Jos s /hän ei &'; t viihtyvät esityksen, kiittää häntä /häntä rehellisyydestään ja pyydä häntä /häntä tarkemmin ongelma. Istu alas ja kuunnella, mutta älä väittävät. Älä yritä perustella, kumoamaan tai sanoa mitään. Vain nyökkäys ja anna heidän puhua. Lopuksi sanoa haluat analysoida, mitä he ovat sanoneet ja tarvittaessa tarjota joitakin ehdotuksia käsitellä kysymyksiä myöhemmin. Sitten sanovat, “ Mitä ehdotatte teen? &Rdquo;

Jos s /hän tuntuu hyvältä, mutta sanoo ei sitoumusta mennä pidemmälle, kysyä, mitä asia on. Sano, “ Ilmeisesti on ongelma. Ole hyvä ja jakaa ajatuksia minulle. &Rdquo; Jälleen kerran, älä &'; t väittävät. Kuuntele ja saada sitoutuminen palata ehdotuksia siitä, miten käsitellä. Sitten sanovat, “ Mitä ehdotatte teemme? &Rdquo;

Johtopäätös

Nämä strategiat, taktiikka ja tekniikoita sinut asema, joka auttaa sinua menestyvät. Menestys on suhteessa sinulle ja sinun täytyy olla vastuussa jossa voit työskennellä. Se vaatii aktiivisuuteen. Voit &'; t vain vastata halua mainoksia. Se vaatii luottamusta. Sinun täytyy uskoa itseesi ja luottaa tarpeeksi tietää saat mitä haluat. Kuitenkin se vaatii työtä ja aikaa, mutta kovemmin työskentelet käyttäen edellä strategiaa nopeammin ja parempi se on.

Getting työ on ennakoivan aloitteen, jossa palkataan ratkaisemaan ongelmia. Kyse ei ole täyttämällä asema. Joka on reaktiivinen. Ihmiset palkata sinua, koska he haluavat sinun tehdä ihmeitä. Muuten, he voivat tehdä sen itse. Käytät ve koristeltu oppia, mitä ihmettä he haluavat sinun tehdä ja miten he haluavat sinun tehdä sitä.

Ja nyt minä sinut oppia lisää
.