Mitä yritysten Tarinankerronta?

Corporate tarinankerronta on tulossa uusi olennainen johdon taito. Sitä voidaan käyttää koulutukseen ja kehittämiseen tai peräkkäin suunnitteluun. Kautta kerronta tarinoita, tarinankerronta osakkeet tarina liiketoiminnan haaste, menestys tai kokemusta, kun antaen arvoja ja taitoja tarinankertoja.
Tarinankerronta luo mahdollisuuden aktiivinen kuuntelu, pohdintaa ja vuoropuhelua. Stephen Denning laatija Leader ¡ ¦, opas tarinankerronta, todetaan seuraavat seitsemän tavoitteet kertojia:
&bdquo X Kommunikoi monimutkainen idea ja kipinä toiminta
&bdquo X kommunikoida kuka olet
&bdquo X välittyvät sellaiset arvot
„ X edistää yhteistyötä ja rajat toimivuus
&bdquo X kesyttää puskaradio tai neutraloida negatiivisuus
„ X Share osaaminen, tieto, ja wisdon
„ X Lyijy ihmisiä tulevaisuus
Tarinankerronta on hyvin erilainen kuin luento keskittyi istunto. Tarinat olisi esitettävä tavallinen, yksinkertainen keskusteleva ja suora tyyli. PowerPoint dioja tai yleiskustannukset vain huomion pois tarina. Jälkeen viimeistely tarina, tarinankertoja tai neuvonantajan olisi kutsua kuulijoita osaksi keskustelua luoda oppimisympäristö, joka jakaa yksittäisen oivalluksia ja reaktioita. Kuuntelijat pitäisi kysyä, mitä opittiin tarina perustuu sen tuloksista. Oliko onnistuminen tai epäonnistuminen tarina? Mitä voidaan ottaa pois tarinan ymmärtää paremmin, miten se vastaa samanlainen tai erilainen tilanne organisaatiossa myöhemmin.
Tarinankerronta on henkilökohtainen toimituksen tapaustutkimus. Konteksti jo olemassa eikä vaadi rakennuksen skenaarioita tai simuloivat työympäristöön ¡ V on tarinankertoja ¡ ¦ kokemus retold. Luoda henkilökohtaisen tarinan, valitse ensin tarinasi kysymällä itseltäsi seuraavat kysymykset:
1. Mitä tarina minä haluan kertoa?
2. Mitä haluan välittää?
3. Mitä organisatorisia tulokset eivät toivon luoda seurauksena tarinani?
Kehitetään seuraavaksi tarinasi luomalla hahmotelma, joka voi vastata näihin kysymyksiin:
1. Mikä on teema tarinani?
2. Mikä on tapahtumaketju minun tarina?
3. Mitä opittiin parantaa organisaation?
Tarinankerronta voi toimittaa voimakas oppimista. Onko organisaatiosi valmis kokeilemaan kertoa joitakin sen tarinoita?
.