Haastattelija Koulutus: vastinetta Money

Kerro jotain itsestäsi. Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi? Mikä on suurin saavutus? Nämä ovat vain joitakin kysymyksiä, että kuulemme haastattelijat pyytää hakijoita. Todellinen kysymys on, nämä hyvä haastattelu kysymyksiä? Taitoja haastattelija kehitetään koulutuksen aikana ja tietenkin, kokemus. Haastattelija koulutuksen on voitava tarjota haastattelijat ratkaisun miten tehdä oikeita vuokraus päätöksiä.

Miksi tarvitaan haastattelija koulutusta? Se voi tuntua se, mutta se &todellisten tuloste; sa vaikea tehtävä löytää oikea henkilö tiettyä työtä. Hakijat voivat olla samoja kirjautumistietoja mutta niillä on eri persoonallisuuksia, erilaisia ​​työ taustat ja kaikkien muiden tekijöiden merkittävä valinnassa ja otossa. Tämä koulutus on suunniteltu auttamaan haastattelijat miten ne pitäisi rakentaa kysymyksiä, miten toimia tai puhua haastatteluissa, miten oikein tulkita vastauksia, ja mikä tärkeintä, kuinka koetin vastauksia, joita ei ole puhunut.

Tavallisesti haastattelija koulutus sisältää seuraavat:
ymmärtäminen ydin ja tärkeää tehokas haastattelemalla
oppiminen taiteen aktiivisen kuuntelemisen
Rakennus rapport työnhakija
luominen haastattelun kysymyksiin ja viihtyisä ympäristö
Lukeminen ei- sanallinen vihjeet
tunnistaminen henkilö &'; persoonallisuus joskus toisin kuin vastauksia hän tarjoaa
Tarkkailu mahdolliset ongelmat olisi henkilö palkataan
vastaaminen hakija &'; s Kysymyksiä ja lopettaminen haastattelu
profilointi ja valitsemalla oikea henkilö oikeaan työhön.

Haastattelija koulutusta suositellaan rekrytoijat, johtajia tai ketään, joka on mukana valintaprosessissa yrityksen.

On olemassa useita syitä, miksi haastattelija koulutus on tärkeää olla osa rekrytoija &'; kehitykseen.
Se auttaa rekrytoijien tullut tietoisemmaksi DO &'; s ja Don &'; ts aikana haastattelussa.
Opi erottaa yhteisen haastattelun virheitä
kehittää kykyä tunnistaa “ naamioitu &"; kantaja. Joka antaa vastauksia, että haastattelija haluaa kuulla.
Tutustu strategioita siitä, miten haastattelu oikeat taidot, koetin vastauksia ymmärtämällä kehon kieli ja osaa käyttää näitä valita ehdokkaita tehokkaasti.
Tutustu tapoja, miten laatia tehokas haastattelukysymykset, jotka tuottavat totuudenmukainen ja merkittäviä vastauksia. Voitava poiketa ennustettavissa kysymyksiä, jotka johtavat ennustettavissa ja harjoiteltu vastauksia.

Koulutus haastattelijat ei kulu; se on investointi, että yritysten tulisi erittäin harkita. Kun rekrytoija oppii oikeat taidot ja tekniikat hän /hän voi auttaa yritystä kasvamaan löytää paras henkilö tähän tehtävään. Haastattelija koulutus voi maksaa yritykselle rahaa, mutta pitkän aikavälin hyöty kuuluisi välttää huono vuokraus päätöksiä, jotka voivat maksaa yhtiön enemmän rahaa, koska aika, rekrytointi ja koulutus kustannukset uusille työntekijöille, heikko tuottavuus ja joissakin tapauksissa aiheuttaa kielteisiä vaikutuksia hyvä esiintyjiä. Haastattelijat myös entistä sitoutuneita työhönsä ymmärtämällä niiden asemaa ja niiden merkitys valinnassa ja otossa yhtiön ne ovat, tuottaen siten sitoutuneita työntekijöitä.
.