Kiista Job Hiring

Älä laadut saada yksi palkattava työpaikkaa? Älä teidän toimivaltainen taitoja luvata hyvä pätevyys työpaikkaa? Tämä ajatus usein jumissa hakija varma, onko hän /hän jatkaa työnhaku. Kuinka kuuluisa on instituutio hakija tuli? Mitä laatu valmistuneiden ne tuottavat?

henkilökohtainen havainto nykytilanteesta työllisyyden maailmassa, pätevyystaso on saada korkea. Erinomainen arvosanoja opintosuoritusotteet, useiden vuosien kokemus, tyypin persoonallisuus, asian tasolla. Oma kokemukseni, saan palkkasi koska hyvän asian ihminen. I hyväksyi tietohallintopäällikkö meidän laitos minun nykyisestä työstään, datakooderin, ja jäsen järjestelmän ylläpito ja ohjelmoijat. Voin sanoa, että minun laadut ovat vain keskimääräisellä tasolla. Itse olen epäonnistunut yksi pääaine aikana minun college vuotta.

Mielestäni erinomaisin arvosanoin ja asian tasolla ovat kaksi suurta tekijät joskus ruuvattu hakijalle. Olen huomannut sen aina tapahtuu kaupungeissa, joissa tuhannet hakijoiden yrittää niiden puute työpaikkojen metsästys. Kun yritys lähettää että 100 hakija palkataan, 50% niistä, jotka saa palkkasi viitataan miehiä, jotka ovat jo kannan yritys. Se aina tapahtuu, varsinkin taloutemme joka on kriisissä. Yksi aina taistelee pelastaa itsensä, pelastaakseen heidän perheensä pois köyhyydestä antamalla heille luotettava työtä. Se doesnt &'; t väliä, jos hakija on pätevä tehtävään, palkattu työntekijä oppii tekemään työtä kerran koulutettu. Onko se hyvä käytäntö? Että &'; n niitä vastaan, jotka pyrkivät erinomaisin arvosanoin aikana college vuotta.
Se &'; s epäoikeudenmukainen, yöpymisistä opiskeluun, masterointi käsitteitä, teorioita ja taitoja, joita hän /hän uskoo oikeuttaa hänet /häntä hyvää työtä. Toisaalta, pojat ja tyttäret liikemiehet vain viettää aikaa ja rahaa temppuja. Sitten yhtäkkiä, kun mennä yhdessä heidän joskus varten työhakemuksen, ei väliä kuinka kovaa yritit, voitit &'; t päästä palkkasi, koska olet kilpailevat hyväksyi hakijoita.

Mitä toimia oli työnantajien tehdä lopettaa tämä kiista? Valtaosa toiminta on edelleen vaikutuksen alaisena, mitä me kutsumme, “ mitä &'; s hyvä meille idea! &Rdquo; Johtajat vielä kiinni missä ne hyötyvät, eikä siitä, mitä hyötyä yritys saa hakijalta. Tämä voi &'; t voidaan lopettaa! Eikä se voitaisiin 100% minimoitu! Kun yritysten omistajat pian ymmärtää ne jo menettämässä takia tyyppi ja ominaisuudet työntekijöiden heillä on, ehkä se &todellisten tuloste; s hetki, että ne toimivat. Se on myöhäistä jo. Taidot pian toteutuu.
.