Miten hyödyntää Mahdolliset ulkomaalaisten työntekijöiden onnistumiselle Business

Elämme maailmassa maahanmuuton ja määrä maahanmuuttajia rajan ylittävien kasvaa päivittäin. Jotta yritys, palkata ulkomaalaisten voi olla suuri voimavara, sillä ne tuovat ainutlaatuista osaamista, asiantuntemusta, tietoa, etiikka ja kulttuuri. Ja vielä enemmän, he voivat auttaa liiketoiminnan globaaleilla markkinoilla; Itse asiassa, koska maailma muuttuu pienempiä liiketoiminnan alasta syntyy väistämättä tekemisissä ulkomaisten asiakkaiden, asiakkaiden tai toimittajien, onko täällä tai ulkomailla, ja ulkomaiset työntekijät voivat auttaa sitä onnistua vieraita kulttuureja. Lisäksi ulkomaiset työntekijät voivat olla lähde henkilökohtaista ja ammatillista kasvua, ja tällaisen kasvun automaattisesti aikaan taloudellista kasvua.

Mutta se on erittäin tärkeää ymmärtää, että liikkuvat tai asuvat toisessa maassa voi olla hyvin vaativa ja on paljon vaikutuksia, jotka on otettava huomioon, jos siirtäminen on olla menestys. Liikkuvat ja asuvat vieraassa maassa ei yksinkertaisesti oppia uuden kielen ja oppia kaikki käytännön: uusi talo, koulussa, yliopistossa, terveydenhuollon järjestelmä jne. Se on uusi kulttuuri.

Ja kulttuuri ei ole vain ulkoinen eroja, se on kaikki mitä on tallennettu alitajunnan; se on uskomuksia, tapoja ja arvoja, jotka tekevät meistä antaa tietty merkityksen asioita tai käyttäytymistä, jotka tekevät meistä pitävät asioita tai käyttäytymisestä &' normaalit' tai hyväksyttäviä, ja tämä voi vaihdella suuresti siitä, mitä on ja ' normaalit' tai hyväksyttävä toisessa maassa, jopa naapurimaassa.

Joskus emme ole tietoisia siitä, miten kulttuurien mekanismit toimivat ja emme ole tietoisia siitä, miten oman kulttuurimme on valettu meidän alitajuntaan ja miten merkityksiä annamme käyttäytymistä tai asioita peräisin että, kunnes siirrymme toiseen maahan; tapaamme nähdä todellisuus, miten käyttäydymme, merkitys annamme käyttäytymistä, sanoja, tavat, jne. voi olla hyvin erilainen toisessa kulttuurissa ja tämä on voimassa liiketoiminnan ja day-to-day elämään.

Sama voidaan sanoa ulkomaalaisten työntekijöiden, koska ne eivät välttämättä ole tietoisia kulttuurin alitajuntaan ohjelmointi.

Eikä ole tietoisia siitä, miten rajat kulttuurierot työ voi olla syynä stressiä ja konflikteja, väärinkäsityksiä, ongelmat kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Se saattaa alentaa ulkomaisten työntekijöiden &'; itsetuntoa ja heidän itseluottamustaan. Se saattaa aiheuttaa heille tuntea, ja masentua. Ja tämä laskee niiden hyvinvointia, ja niin niiden toimivuuden ja tuottavuuden. He saattavat kestää päiviä pois sairas tai on ongelmia työtovereiden ja asiakkaiden, jotka kaikki voivat vaikuttaa liiketoiminnan suuresti ja aiheuttaa menetyksiä rahaa liiketoiminnan.

Mutta toinen tärkeä seikka on, että vaikka ulkomaiset työntekijät ovat todellakin toisesta kulttuurista, he eivät edusta kotimaansa, ne edustavat itseään yksilöinä. On paljon kysymyksiä, joita on tarkasteltava muuttamisesta ulkomaalaisten työntekijöiden tai hallintaan kansainvälistä joukkuetta, ja se on erittäin tärkeää tukea ulkomaisille työntekijöille kulttuurienvälistä koulutusta, jotta he voivat luoda menestystä strategioita niiden siirtäminen.

On olemassa erilaisia ​​lähestymistapoja, miten työskennellä erilaisten kulttuurien on olemassa lähestymistapoja, jotka alkavat kannalta yrittää olla loukata ihmisiä toisesta kulttuurista, mutta nämä näyttävät olevan lähestymistavat perustuu pelkoon, ja pelko ei toimi.

parempi lähestymistapa on auttaa kaikkia oppia, miten kulttuurien mekanismit toimivat ja tukemaan ulkomaalaisten työntekijöiden onnistunut siirtäminen; ja tämä antaa meille mahdollisuuden kommunikoida onnistuneesti tietoisuus, kunnioitusta ja uteliaisuutta ja päästää irti kaikista stereotypioiden ja oletukset tietäen, että loppujen lopuksi olemme kaikki todellakin osa ihmisen perhe. Tämä lähestymistapa perustuu rakkautta, huolenpitoa ja myötätuntoa: Don &'; t me kaikki haluamme tuoda takaisin sydän ja sielu yrityksille? No, vuokraus ja tukemalla ulkomaisia ​​työntekijöitä auttaa kanssa!

© Copyright Piercarla Garusi 2008- Kaikki oikeudet pidätetään.
.