Power Of Team

mies käveli tietä pitkin ja hän tuli alussa jyrkkä mäki. Alareunassa mäki oli maanviljelijä raskaasti lastattu vaunu. Pieni aasi oli valjasti jopa ikeen edessä ostoskoriin. Mies kysyi maanviljelijä kuinka hän voisi odottaa, että pikku aasi vetämään että valtava kuormitus mäkeä ylös. Viljelijä vastasi huudamme, “ Vedä Benny, vedä! &Rdquo ;, ja sitten “ Pull, Jackie, vedä! &Rdquo ;, ja lopulta “ Vedä Amos, vedä! &Rdquo; Sekava, mies kysyi maanviljelijä, miksi hän oli soitti juuri hänen aasi kolme eri nimiä. Viljelijä kertoi hänelle, että aasi oli sokea. Hän sanoi, että jos hän ajatteli oli kaksi muuta aasit vetää hänen vierellään hän veti paljon vaikeampaa. Että &'; s miten hän sai pikku aasi vetää vaunu ylös mäkeä.

Miksi aasi vetää vaikeampaa, kun hän luulee on tiimi työskentelee hänen kanssaan? Siksikö hän tuntee enemmän luottavainen, että joukkue pystyy hommansa kuin hän olisi omasta? Yksinkertaisesti tietäen, että toiset tukevat sinua hankkeessa voi olla valtava motivoiva ja kannustamalla voiman. Tämä voima asettaa tuulesta purjeet, jotka auttavat sinua purjehtia aivan läpäissyt kaikki epäilyt, jotka tulevat yhdessä ja haastaa itseluottamusta. Haasteisiin, kuten valtava kasa työn monimutkaisuus työtä, leveys ja syvyys tietämystä, oma kokemattomuus, ja niin edelleen. Kuvittele tiimi tukee sinua kaikissa näissä kysymyksissä. Käytät uudelleen todennäköisesti heti tuntea enemmän luottaa siihen, että voit suorittaa ja voittaa kaikki nämä kysymykset.

Vastuullisuus on toinen keskeinen ulottuvuus joukkue motivaatio. Yksilöt joskus tuntua vastuullisempaa muita ihmisiä kuin he tekevät itse. Kuinka monta ihmistä tiedät että mene kuntosalilla tai kuntosalilla treenata koska on olemassa kouluttajien ja muiden liikkujille, jotka pitää niitä vastuullisina niiden edistymistä? Jos uskot, että muut ihmiset ovat sitoutuneet tukemaan sinua, olet taipuvainen haluamme todistaa heille, että heidän luottamuksestaan ​​ovat hyvin uskottu sinua. Tämä on kuin inflaatio kestämistä mekanismi. Sano itseluottamusta kyseenalaistetaan ja katson ympärilleni teidän kannattajat ja ne ovat kaikki hurraavat sinulle, tai odottavat kärsimättömästi seuraava asia Käytät menossa tehdä, tai jopa liikkuvan hihansa ja pikeys auttaa. Käytät uudelleen todennäköisemmin solki alas ja päästä sen kanssa huolimatta esteistä. Käytät ll vedä kovemmin, kuten viljelijä &'; s aasi. Vince Lombardi sanoi, “ yksilölliseen sitoutumiseen ryhmän työtä - se tekee tiimityö, yhtiö työtä, yhteiskunnan työ, sivistyksen työ &" ;. Vaikka vastuu työsi tai hanke on sinun yksin, jonka tiimi tukee voit tehdä sitoumuksen se ikään kuin se olisi ryhmän työtä.

Toinen keskeinen näkökohta ottaa joukkue, ja minun henkilökohtainen suosikki, on moninaisuus. Se doesnt &'; t väliä, oletko johtaja suuryritys organisaatio tai ainoa omistaja pieni koti perustuva liiketoiminta. Jos yrityksesi riippuu yksinomaan oman aivokapasiteetti kaikkeen, mitä teet, olet vakavasti rajoittaa teidän kapasiteettia. Ei ole väliä kuinka fiksu olet, et yksinkertaisesti voi ulos ajatella joukkue kaikkia näkökohtia monimutkainen elinkeinonharjoittaja. Don &'; t aliarvioida mitään tietoa voit saada tuskin lähteistä myöskään. Olen säännöllisesti jakaa uusia liikeideoita minun seitsemäntoista vuotias poika. I &'; m aina vaikuttunut ymmärryksen tasolle ja oivalluksia ja luovuus hän osaa soveltaa asioita luulisi hän ei tiedä mitään. Jokaisella meistä on ihmisiä ympärillämme, että olisi yhtä halukkaita jakamaan ajatuksia ja ideoita, jos olisimme valmiita olemaan avoimia niiden vastaanottamisesta.

Ihmiset alimmille tasoille organisaatiossa usein selkeämpi erityiskysymyksiin. Niiden näkökulma ei varjostivat kaikkea muuta, on tehtävä yrityksessä. Joskus ratkaisu on yksinkertaisempi kuin meidän mielestämme se voisi olla. Ihmisillä on taipumus mutkistaa asioita. Jos me don &'; t ymmärtää niitä, se on, koska ne ovat erittäin monimutkaisia ​​ja niin oletamme meidän insinööri monimutkaisia ​​ratkaisuja. Joskus meidän ego tulee tielle. Me tohdi pyytää muita ihmisiä heidän ajatuksiaan ja ideoita, koska me don &'; halua näkyvän haavoittuvia eikä täysin hallita kaikkea. Henkilö, joka arvostaa panosta erilaisia ​​ihmisiä, kuuntelee heitä, ja käyttää tätä panos tehdä viisaita ja järkeviä päätöksiä on todellakin enemmän valvontaa heidän kohtalostaan ​​kuin se, joka katsoo tarpeelliseksi tehdä kaikkea itse. Stephen Covey laittaa se, “ vahvuus on eroja, ei samankaltaisuuksia &" ;.

suuri yhtiö, sinulla on paljon ikäisensä ja alaisten auttaa sinua ajatella asioita läpi ja tarjota luovia ideoita ja ratkaisuja ongelmia. Yrittäjät, jotka Don &'; t on tässä rakennettu resurssi täytyy päästä ulos ja löytää ihmisiä, jotka näkevät neuvonantajina jossain muodossa tai muuta. Suhde voi olla muodollinen, kuten hallituksen jäsen rooli, tai se voi olla rento ja rakennettu löysä järjestely monipuoliset yksilöiden. Suhde voi jopa sisältää perheenjäsenten ja muiden sosiaalisten ikäisensä. Sata monipuolinen ideoita voittaa kaksikymmentä oman tahansa viikonpäivänä. Ne ovat tavaroita kertoimet. Miksi lyöt heitä vastaan? Koska joukkue, voit vetää kovemmin, ajatella älykkäämpiä, ja dramaattisesti lisätä kertoimella menestystä puolesta.
.