Johtajuus oppitunnit presidentin Campaigns

joka neljäs vuosi Yhdysvalloissa valitsee uuden puheenjohtajan. Prosessi isn &'; t yksinkertainen, ja se isn &'; t lyhyt.

Koska tämä prosessi pelaa ulos tiedotusvälineet, ja koska se vaatii johtajuutta sekä saada työtä ja tehdä työtä, on oppia prosessista varten ottaen. Nämä kokemukset, kun taas otettu suoraan vuoden 2008 kampanjan, ovat oppitunteja että nähdään jokaisessa tulevaisuudessa (ja monet aiemmin) kampanjoita.

Mieti tämän artikkelin ensimmäinen askel näiden oppitunteja.

luoda mahdollisuuksia Viestintä

Ehkä enemmän kuin koskaan, poliittisten puolueiden ehdokkaita taitavia löytämään mahdollisuuksia kommunikoida niiden viestejä. Se on tässä tiedonannossa, että he yrittävät määritellä itseään ja viestejä ja mobilisoimaan tukea niiden visio tulevaisuudesta.

Johtajat on tarve tehdä näitä samoja asioita.

Vaikka teidän laajuus ja keskustelun aiheita on erilainen, sinulla on samat tarpeet määritellä organisaation &'; tulevaisuudesta, viestisi, mobilisoida tiimisi järjestämistä &'; s tavoitteet, ja enemmän. Mutta useimmat kaikki johtajat jäävän viestinnässä. Johdonmukaisesti työntekijä tutkimukset osoittavat, että viestintä on vähemmän kuin riittävä organisaatioissaan. Tämä viesti näyttää kuuroille korville liian monet johtajat.

Johtajana sinun täytyy kommunikoida tehokkaammin, johdonmukaisemmin ja useammin. Käytä opetus ehdokkaista: he eivät koskaan menetä mahdollisuuden jakaa viestin kanssa he toivovat johtaa.

Kuinka hyvin mitata jopa heidän malli?

Hio viestit

poliittinen ehdokkaita töitä hioa viestejä. He viettävät valtavia määriä aikaa askartelu ja kiteytetään niiden keskeisiä viestejä, filosofiat ja uskomukset. Ne antavat viestiensä säännöllisesti (katso edellinen kohta noin luoda mahdollisuuksia). Paras (ja lopulta menestynein) hakijat paitsi hioa viestin, mutta he eivät &'; t väsy että viesti; ne pysyvät piste johdonmukaisesti kaukokohteisiin. Niillä on myös tiimi käsittelijät, strategit ja puheiden auttaa heitä ja antaa heille palautetta he tarvitsevat edelleen parannettava.

Sinulla ei ehkä ole olla käsittelijät, strategioita ja puheiden. (Todennäköisesti olet Aren &'; t antaa 6 puheita, tai enemmän, useimpina päivinä joko!) Mutta, sinun ei tarvitse tehdä kaikki nämä asiat on mahdollisimman suuri vaikutus.

Ovatko keskeisiä organisatorisia viestit selkeä ja horjumaton? Älä ihmiset tietävät periaatteita, jotka opastavat johtajana ja organisaation yleistä? Oletteko työtä pysyä viestiin, eikä siirtyä jotain uutta, kun olet väsynyt puhu samasta aloitteesta tai hankkeen? Ja lopuksi, mutta yhtä tärkeää, Saatko, kuulo ja joissa palautetta muita auttamaan sinua parantamaan viestintätaitoja?

Myönnettäköön virheitä

Innovaatio luo joitakin virheitä. Kun yrität uusia asioita, kaikki ei tule toimimaan ensimmäisen kerran (tai ollenkaan). Kuten johtava organisaatioiden sinun on oltava valmis myöntämään virheesi. Miksi? Koska jos sinulla ei' t ole kukaan muu.

hiljaisuus tulkitaan joko: sinulla ei' t tehdä virheitä tai virheitä ei suvaita työpaikallasi. Jos haluat sallia virheitä (ja opetukset, jotka tulevat niistä), sinun tulee tehdä selväksi, että virheet ovat OK. Nopein tapa tehdä se on myönnettävä oma. Lisäksi, kun myönnät virheesi sinua rakentamaan uskottavuutta ja luottaa muiden kanssa.

Onko se nostetaan median tai heidän vastustajansa, presidenttiehdokkaiden tyypillisesti käsitellä virheitä ja /tai virheitä tuomiossa. Yleisesti ottaen muutamia ehdokkaita pisteet hyvin tällä alueella. Jokainen yrittää kääntää kysymyksiin, vaihtaa puheenaihetta tai muulla tavalla, kiistää oli jokin virhe ollenkaan.

On suuressa vaarassa ehdokkaita tätä lähestymistapaa. Ilmenee ulkopuolella ihmiset eivät &'; halua myöntää virheen takia ego tai puutteesta tuomion. Kun tarkastellaan enemmän henkilökohtaista ja ajan lähellä valoa, huomaat, että ei myöntää virhe on virhe – maksaa uskottavuutta ja luottamusta (ainakin).

Valitettavasti monet johtajat eivät uskalla tai halua myöntää virheet samoista syistä kuin ehdokkaita, ja ne kohtaavat samoja karikot näin.

rakentaa verkostoja

Ehdokkaat tietävät voivansa &'; t voittaa nimitys yksin. Heillä on oltava merkinnät, maksut, tukea, apua ja enemmän monenlaisia ​​ihmisiä. Siksi paras poliitikot ovat tyypillisesti suuria networkers.

entinen presidentti George HW Bush ja hänen vaimonsa Barbara ovat legendoja niiden käsinkirjoitettuja muistiinpanoja. On hyvin dokumentoitu, että niiden välillä he ovat kirjoittaneet tuhansia henkilökohtaisia ​​muistiinpanoja ihmisiä – ja ne alkoi kauan ennen Mr. Bush päätti hän halusi olla presidentti Bushin. Viesti on selkeä – saavuttaa suuri tavoitteet tarvitsemme apua ja tukea monelta. Kaikki ehdokkaat – jopa ne, jotka don &'; t win - tuntee ja toimimaan tämän tosiasian.

Kuitenkin monissa järjestöissä, yksittäisten johtajien tullut saaristoalueita. He saattavat olla verkko organisaation sisällä, mutta harvoin ne toimivat vaikea ylläpitää ja rakentaa verkko – erityisesti ulkopuolella niiden toiminta tai järjestö. Parhaat johtajat tietävät heidän täytyy viljellä laaja valikoima ystäviä, työtovereita, kannattajat ja enemmän. Tämä verkko palvelee niitä monin eri tavoin, usein tavoilla ei pidetä sitä syntyy.

Jos sinulla on vahva verkosto, pohtia, miten voit napauttaa sitä tukemaan ponnisteluja näiden johdat. Kuka sinä tiedät, että voisi olla voimavara projektiryhmän? Jotka voisivat auttaa tähti työntekijä saada uusia kokemuksia? Mitä mahdollisuuksia voi verkko antaa sinulle ja ihmisiä? Ja mitä voit tehdä heille vastineeksi?

Ota kärki ehdokkaista. Vaikka et voi koskaan pyytää taloudellisen lahjoituksen verkon, verkko on edelleen kriittinen omaan ja johtajuutta menestys. Invest aikaa rakentaa ja vaalia sitä.

Presidentin politiikka ole liiketoimintaa, mutta nämä hyvin julkinen tapahtumat eivät tarjota sinulle mahdollisuuksia oppia ja soveltaa opetuksia, jotka voivat hyötyä sinulle ja organisaatiollesi. Kuten katsella, lukea, ja kuunnella kampanjamateriaalia, ajatella enemmän kuin vain ääni puremiin ja poliittisen teeskentelyn. Jatka ajatella periaatteista huomaat että voi palvella sinua johtajana ja voi auttaa tunnistamaan ja kehittää seuraaja ja muiden tulevien johtajien teidän organization.

--------------------------------------------------------------------------------

Potential Pointer: Muuta osuu meitä kaikkiin suuntiin; jotkut voimme valita, toiset työntövoima meille. On olemassa tapoja auttaa avaamaan muuttaa, onko haet sitä tai se annetaan sinulle. Kun olet avoimempia mahdollisuuksia muuttaa saattaa tarjota, voit olla onnellisempi, terveempi ja tyytyväisiä elämään.
.