Executive Coaching: Usein kysytyt Questions

Koska kasvu suosio Executive Coaching monet johtajat harkitsevat valmennus sopii heille. Voidakseen tarjota erilaisia ​​näkökulmia filosofia, prosessi, ja hyödyt Executive Coaching, minä haastatelleet kolme itsenäistä executive valmentajat, yksi myynti valmentaja, ja kaksi avainhenkilöt America Online ja Capital One, lainaavat näkökulma joitakin usein kysyttyjä kysymyksiä Executive Coaching.

Dr. Cutts: Mikä on määritelmä Executive Coaching?

“ Valmennus on tullut merkittävä johtajuuden kehittäminen investointeja ja edellytys suorituskykyisiä, korkea potentiaali johtajille, esimiehille ja työntekijöille monenlaisia teollisuudenaloilla. Top yritykset odottavat Executive Coaching voimavarana nopeuttaa johtajuuden kehittämiseen, henkilökohtaisen kasvun ja parantaa organisaation tehokkuutta. &Rdquo; (Madelyn Clark-Robinson, puheenjohtaja ja Executive Coach, Executive Development Strategies [email protected])

“ valmentaja on taitava motivoija ja joka kysyy provokatiivisia kysymyksiä. &Rdquo; (Le &'; Angela Ingram, Executive Coach, Ingram Consulting Group, Inc. [email protected])

“ valmentaja ei anna &'; asiantuntija &'; neuvoja vaan tarjoaa peili Executive pysyy vastuussa toimeenpanovallan &'; n tavoitteet ja päämäärät. &"; (Don Sloane, Executive Coach ja toimitusjohtaja Sloane Group, Inc. [email protected])

“ Executive valmennus on synonyymi johtamisesta. Myynti tai urheilullinen valmentaja näkee joukkue ja arvioi sen vahvuudet ja heikkoudet. Hyvä mentori avulla opiskelija selvittää ongelman ja Brainstorm keinoja korjata sen. &Rdquo; (Loretta Collins, myynti valmentaja ja puheenjohtaja, myyntijohtaja tohtori, LLC [email protected])

Dr. Cutts: Mitkä ovat tyypillisiä syitä, miksi joku voisi sitoutua Executive Coach?

Ingram: muutamia syitä, että yksilöt tulevat minulle ovat: ura haku, ura vaihtamassa; henkilökohtainen siirtymiä ja joskus kaikupohjana ideoita tai vaikeita tilanteita työssä. On aikoja, että I &'; m yksinkertaisesti käyttää confidante asiakkaille tutkia uusia asioita elämässä.

Sloan: Johtajat tulevat luokseni lisätä itsetuntemusta, laajentaa olemassa olevia valmiuksia, tai peräkkäin suunnittelu- “ Mitä haluan tehdä seuraavaksi elämässäni ammatillisesti ja tai henkilökohtaisesti &" ;.

Clark-Robinson: yritykset, jotka Työskentelen kiinnostunut ja sitoutunut ylläpitämään menestyksen ja tietää, miten ratkaiseva ihmiset ovat kyseiselle aikomus.

Dr. Cutts: Mitkä ovat joitakin etuja työskennellä Executive Coach?

“ sain kokonaisvaltaisempi lähestymistapa oman liiketoiminnan ja henkilökohtaisen elämän. Opin irti enemmän, antaa muiden osallistua. Hän [minun valmentaja] auttoi minua ymmärtämään, että voin &'; t tehdä kaikkea yksin. &Rdquo; (Marc S., VP, AOL Inc.)

“ johtotason valmentaja on ollut suuri kaikupohja auttaa minua kehystää mitä olen henkilökohtaisesti etsimässä työni ja auttaa minua kohdistaa minun tavoitteita Capital One &' ; s tavoitteita. Tämä prosessi on sitten auttanut minua työskennellä tahansa heikkouksia, jotka estäisivät minua saavuttamaan yhteiset tavoitteemme, koska organisatoriset esteet, jotka pelaavat näitä heikkouksia. &Rdquo; (Richard C., Johtaja, Capital One)

Dr. Cutts: Mitä johtajat etsiä valitessaan valmentaja?

“ Ensisijaisesti etsin jonkun, joka oli tausta organisaatiopsykologia ja kokemusta neuvontaa kehittämään itsetietoisuutta ja ohjailu kautta organisaation vaikutteita. &Rdquo ; (Richard C.)

“ etsin kokemus, persoonallisuus, liiketoiminnan ymmärrys ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa, mieluiten Afrikkalainen amerikkalainen-ottaa ymmärrystä yksilöllisiä tarpeita Musta Executive. &Rdquo; (Marc S.)

“ tärkeintä etsiä valittaessa valmentaja on joku, jonka kanssa tunnet voit helposti liittyä ja luoda tehokkain kumppanuuden. &Rdquo; (ICF, www.coachfederation.org)

Dr. Cutts: Mikä on filosofia noin valmennus?

Ingram: Uskon joka yksilöiden &'; perivät huippuosaaminen on mikä ajaa minua työskentelemään asiakkaiden kanssa. Olemme kaikki hyvä jossain, ja jotkut meistä on silmät nähdä ja '; giftings &'; ja voivat soittaa ne lahjat eteenpäin muilta palvelemaan maailman suurissa syvyyksissä.

Sloan: valmennus suhde ei ole hoito, se on suhde, jossa valmentaja puolestapuhujat asiakkaalle tarjoamalla selkeät, rehellinen, ja ajoissa palaute säilyttäen ihmisarvoa asiakkaan aina. Valmennus on tulevaisuuteen; jossa on asiakas nyt, missä he haluavat olla, mitä on tie päästä täältä sinne jakeet miten asiakas sinne, missä he ovat nyt.

Collins: Anna miehelle kala hän syö päivä. Opeta mies kalastamaan &hellip ;. Äitini on aina sanonut, että opetat lapsesi yksi asia et &'; t halua niitä kotimai- ja että &'; s lähteä. Valmennus on samanlainen. Haluat antaa asiakkaillesi tekniikoita tunnistaa ja korjata omat ongelmansa. Kuitenkin, ei ole häpeä myöntää tarvitset apua uudelleen. Valmentaja &'; n tehtävä on olla käytettävissä, mutta ei tehdä työnsä.

Dr. Cutts: Mikä on erityinen prosessi valmennusta?

Ingram: En &'; t tarjoavat äläkä prosessi. Jokainen asiakas on erilainen niiden tarve, ja tyyli. Minulla on useita malleja, jotka haluan käyttää ja usein kappaletta eri malleja vastaamaan asiakkaan ja' s yksilölliset tarpeet. Tilaisuuksien määrä ja taajuus istuntojen vaihdella.

Sloan: ensimmäinen kokous on face-to-face, kun mahdollinen, mutta ei vaadita. Sessions tapahtua myös puhelimitse ja kukin istunto on tyypillisesti tunti. Vähintään kolme kuukautta sitoutumista tarvitaan.

Collins: En löytö istunnon asiakas kysyy, mitä hän ajattelee ongelma on, ja sieltä läpi askel askeleelta prosessin miten mahdollinen myynti voisi mennä. Se &'; tärkeää nähdä, miten asiakas ajattelee ja miten ja miksi he ajattelevat valmennus auttaa. Sen jälkeen en suunnitella toimintasuunnitelma auttaa saavuttamaan että henkilö &'; tavoitteena.

suunniteltujen valmennusta, yksittäiset voidaan pyydetään täyttämään erityisiä toimia, joilla tuetaan saavuttamista yhden &'; s henkilökohtaisesti priorisoitu tavoitteet. Valmentaja voi antaa lisäresursseja muodossa asiaa koskeviin artikloihin, tarkistuslistoja, arvioinnit, tai malleja, joilla tuetaan yksittäisiä &'; s ajatteluun ja toimintaan. (ICF, www.coachfederation.org)

Millaista Maksujen on yksi odottaa maksaa Executive Coaching?

Maksut Executive Coaching vaihtelevat noin $ 150 - $ 300 dollaria per istuntoja. Monet autot tarjoavat myös paketteja 3, 6, ja 12 kuukautta.

Mikä on tyypillinen kesto valmennus suhde?

kolme kuukautta vuodessa on keskimäärin.

Dr. Cutts: Suosittelisitko Executive Coaching muille, ja miksi?

“ Kyllä, jos ihmiset haluavat olla suuri työssä tai heidän henkilökohtaisen elämänsä ja haluamme jatkuvasti kehittää ja kehittyä sitten ottaa suuri valmentaja on tapa mennä. &"; (Marc S.)

“ Haluan ehdottomasti suositella Executive Coaching muille monista syistä. Ensinnäkin se pakottaa sinut ottaa aikaa kehittää ymmärrystä organisaation ja saada näkökulmasta järjestelmän, jossa työskentelet. Se myös auttaa kehittämään syvempää ymmärrystä ja tietoisuutta siitä, mitä on sinulle tärkeää yksilöllisesti ja yritykselle. Se myös auttaa sinua ymmärtämään, miten henkilökohtaisia ​​heikkouksia voidaan estämällä kykyäsi saavuttaa henkilökohtaisia ​​tai yrityksen tavoitteet. Lopuksi, se tarjoaa kolmas osapuoli kaikupohja kehittää ja toteuttaa strategia näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. &Rdquo; (Richard C.)
.