Small Business Corner - palkkaaminen ja säilyttäminen Suosituimmat Talent

Yksi parhaista tavoista parantaa yleistä kannattavuutta on palkata ja säilyttää huippulahjakkuuksia. Palkkaaminen on erityisen kriittinen pienyritys, koska sinulla on vähemmän työntekijöitä, ja siten, vähemmän tilaa virheille. Palkkaaminen väärä työntekijä voi aiheuttaa monia asioita, kuten: henkilöstön vaihtuvuus, asiakkaiden menetykset, alhainen moraali ja huono joukkue suorituskyky, sekä oikeudellisia kysymyksiä. Seuraavassa muutamia tapoja varmistaa, että olet palkata oikea työntekijä:

1. Saada selvää siitä, mitä haluat

Ensimmäinen askel palkata oikea henkilö tehtävään on kirjoittaa mitä se on, että haluat. Ole selvillä siitä, mitä arjessa responsiblities ovat, minkälainen henkilö olet etsimässä, sekä mitä sinulla on varaa maksaa. Selvitä, mitä taitoja ja kykyjä henkilö tarvitsee, sekä millaista persoonallisuus toimii hyvin nykyistä joukkue. Lisäksi, kysy itseltäsi, mitä tulevaisuuden suunnitelmia ovat asennossa. Mitä heidän urakehityksensä olla?

2. Verkko matkalla menestykseen

internet työ levyt ovat erittäin houkutteleva, kun se tulee palkata joku, koska se on erittäin helppo pystyttää työpaikkaa ja odottaa, että joku soveltaa. Kuitenkin tulokset ovat yleensä erittäin huono. Vain noin 7% työpaikoista puretaan verkon kautta. Parempi tapa edetä on kytkeä olemassa olevaan verkkoon, ja katso jos joku tietää voi ohjata sinut henkilö etsit. Noin 75% ihmisistä saavat työpaikkoja verkottumisen ja verkostoitumisen avulla lisätä mahdollisuuksia palkata oikea henkilö.

3. Henkilön kuulemisen useita kertoja

Ensivaikutelma on kestävä vaikutelmia, mutta useita näyttökertoja lisää mahdollisuuksiasi palkata oikea henkilö. Varmista, että olet rakenna haastattelemalla prosessi tukea mitä etsit. Esitä kysymyksiä, jotka auttavat sinua selvittämään prosepctive työntekijä ja taitojaan. Lisäksi saat panoksen tiimisi antamalla heidän henkilön kuulemisen ja tarjota vaikutelmia.

4. Hyödynnä arvioinnit

haastatteleminen työnhakijaa vain antaa sinulle jäävuoren huippu. Käytetään laadukkaita arviointeja voi antaa sinulle valtavasti tietoa taitoja, kykyjä, ja persoonallisuutta henkilö olet vuokraamalla. Tämä on pieni edessä kustannukset maksaa, kun ajatellaan, mitä voi tapahtua, jos palkata väärä henkilö tehtävään.

5. Vuokraus Henkilö "Koeaika"

Kun olet päättänyt kuka haluat tuoda aluksella, tuovat ne pari päivää nähdä miten ne toimivat ulos. Tarjota heille koeaika jossa he voivat arvioida sinua, ja voit arvioida niitä. Jos on hyvä ottelu, sitten tuoda ne aluksella. Jos ei, sinulla on tapa ulos.

Noudata näitä 5 askelta varmista, että voit vuokrata oikea henkilö tehtävään!

Hyvää rekrytoinnin!
.