Kuinka ajaa Valmennus Group

valmennus ryhmä on ryhmä henkilöitä, jotka täyttävät oppia eri näkökohtia aihe ja tarjota tukea toisiaan. Yksi parhaista asioita valmennus ryhmä on erilaisia ​​näkökulmia, jotka tulevat jäsenet. Usein on täysin uusia ideoita, joita ei olisi annettu syntyä vain yksi tai kaksi henkilöä.

Joskus on kuitenkin konfliktin mahdollisuus erojen takia mielipiteitä, persoonallisuuksia ja näkökulmia. On vaiheita, että voit hallita ryhmädynamiikka ja että ne voivat edistää tukea ja uusia ideoita, jotka haluat olla omassa ryhmässä.

1. Perustaa sopimukset ja käytännesäännöt etuajassa.

Järjestetään kaikille osallistujille käytännesäännöt tai standardien osallistumisen ennen ensimmäisen puhelun. Näin annat osallistujille aikaa sulatella standardeja ja myös hiukkaakaan alas kysymyksiä ne voivat olla. Käy läpi käytännesääntöjen ensimmäinen puhelu, ja ovat kukin ryhmän jäsen sopivat kuhunkin osaan standardeja. Jos sinulla on kysyttävää tai jos on muutoksia, jotka jäsenet haluavat tehdä, hienoa! Standardit ovat olemassa edistääkseen luottamusta ryhmässä.

2. On perusrakenne oman ryhmän.

Tämä ei tarkoita käsikirjoituksen tai ääriviivat aiheita, mutta yleinen tapa helpottaa ryhmäistuntoon. Rakenne auttaa luomaan “ turvallinen saari &"; ryhmälle, jossa yksilöt tietää, mitä on tulossa seuraavaksi joka kerta. Esimerkiksi alussa puhelua /istuntoa, voit “ kytke &" ;, jossa ryhmän jäsenet asettua, hiljainen mielensä istunnolle ja joukkolainojen toistensa kanssa puhelun. Check-in voi tulla seuraavaksi, jossa ryhmän jäsenet selvitys siitä, mikä heidän viikolla oli kuin, päivittää ryhmän toimet, joita he pystyivät seuraamaan läpi (jos olemassa sitoumuksia edellisellä viikolla). Lopussa puhelun, Neuvonantaja voi pyytää jäseniä tekemään tiettyjä tehtäviä, jotka auttavat heitä lähemmäksi niitä asetettuihin maalia.

3. Tarkastus

Tunnista, että kaikki eivät ehkä halua osallistua jokaiseen istuntoon. Kunnioita että ja mahdollistavat ihmisille, jotka haluavat osallistua siihen. Jos on joitakin jotka eivät saaneet jakaa yksi viikolla, koska ajan puutteen mutta halusi jakaa, niin voit saada ne tarkistaa ensin seuraavassa istunnossa. Rohkaise ryhmän jäsenet ottamaan vastuun jakamiseen, kun he haluavat tehdä niin. Vaihtoehtoisesti, jos valmennus melko suuri ryhmä, jossa on enemmän mahdollisuus, että kaikki eivät voi tarkistaa joka viikko, voit määrittää tietty segmentti ryhmäspesifinen tarkistaa istuntoja, esimerkiksi joka toinen istunto.

4. Luota itseesi.

Kuten valmentaja, sinun intuitio on korvaamaton. Ennen kaikkea, olla hyvä kuuntelija ja kiinnittää huomiota sanallista ja sanatonta vihjeitä. Jos esimerkiksi olet hahmotelman keskustelun mutta tuntuu, että ihmiset tarvitsee vain kuunneltava ja tuettava, kuunnella ja pyytää ryhmää auttaa tukea niitä jäseniä. Jos aikana tarkistaa ajoissa, kukaan ei halua tarkistaa, se voi olla aika siirtyä valmennukseen joku tai jotain koulutusta. Ei ole oikea tapa tehdä ryhmään. Käytäntöä, löydät itsesi enemmän kotonaan.
.