Energia Appreciation

"arvostus on yksi tehokkaimmista, mutta väärinymmärretty,
väärin ja hyödyntämätön energiat käytettävissämme &"; ~ Noelle C. Nelson

tyypillisesti jakaa mitä arvostamme kiitospäivä noin ruokapöydän pohtia perheen ja yhdessäolon aikana tänä jouluna. Olen ollut kiinnostavaa, että alkuperä kiitospäivä on todella juurtunut työtä. Ajattele sitä, ensimmäinen kiitospäivä juhla Amerikassa syntyi, kun Pilgrims halusivat ilmaista kiitollisuutta intiaaneja joka oli auttanut heitä selviytymään heidän ensimmäinen vuosi uudessa maassa. Se oli juhlia kovan työn sato. Tuntuu perinne kiitospäivä alkoi keinona juhlistaa mitä pidämme työpaikan arvot kovaa työtä ja yhteistyötä.

Kenet haluaisit kiittää avusta ja tuesta tänä viime vuonna?

Mietin, kuinka monta joukkuetta ja yritykset kokoontuvat jakamaan arvostusta ympäri toimistoa tämä vuosi samalla tavalla. Enemmän kuin, kuinka monta joukkuetta ja yritykset tekevät arvostusta kohokohta niiden päivittäin työpaikalla kulttuuri?

Mikä on nykyinen yrityskulttuurin kuten?
Onko kulttuuri ja ajatus kirjallisesti uusia työntekijöitä tai muutoksenhaun aikana toimiston kokoukset ja arvostelua?
Onko joukkue menestyä tai sukeltaa omassa nykyisessä kulttuurissa?

Työntekijät kuulla paljon siitä, mitä hän ei ole suorittanut tai saavutettu ja mikä ei toimi niin yksilöiden, ryhmien tai järjestöjen, koskaan oikein tunnustaa mitä toteutettiin tai parantunut. Ken Blanchard toteaa teoksessaan “ Whale Tehty &"; me ajautuisivat “ gotcha &"; tilassa, aina muistuttaa mitä &'; vikana vs. mitä &'; oikeus, keskittyi vikoja ei vahvuuksista.

yhteinen valitus ilmaistaan ​​työntekijät on, että ne eivät saa tarpeeksi positiivista palautetta. Tämä on täydellinen aika vuodesta johtajien sanoa "kiitos" työntekijöille ja ilmaista arvostukseni heidän panoksestaan ​​joukkueen.

Työntekijät voivat asettaa esimerkiksi kiittämällä niiden pomo antaa heille mahdollisuuden työskennellä heille, tai manageriaan heidän tuestaan ​​ja kovaa työtä. Olen työskennellyt joukkueita, joilla ei ole ongelma kertoen pomo että unohdetaan kaikki heidän kovaa työtä, mutta ne &'; ve tehnyt mitään vaivaa vastineeksi, tunnustamaan heidän pomo! (Koska pomo ei ole aina helppoa, itse asiassa on paineita, että he eivät &'; t osuus niiden joukkue useimmiten.)

Tutkimukset ovat osoittaneet, että henkilö, jolla on vahvin värähtelytaso on yksi, joka vaikuttaa ympäristö eniten, positiivinen tai negatiivinen. Tämä tarkoittaa, että jos olet ehdottoman positiivinen ihminen vain hyvää sanottavaa, voit aiheuttaa positiivisen muutoksen negatiivinen ympäristössä. Aivan kuten kasvi nojaa kohti auringonvaloa, ihmiset yleensä nojata kohti miellyttävä, positiivinen ihminen, joka loistaa arvostuksen muille. Positiivinen ihmiset ovat yleensä tuottavampia ja vielä mukavaa olla noin, ja kun he tarvitsevat jotain, ihmiset näyttävät tulevan käynnissä auttamaan heitä. Negatiivinen ihmiset voivat olla tuottavia, mutta ei aina miellyttävä siitä ja useimmat ihmiset haluavat ajaa pois, kun ne alkavat kutsua apua!

Ajattele rakentaa suhteita kuin rakentaa pankkitilisi. Avasit tilisi tekemällä talletuksen. Sinulla oli tehdä se ennen kuin voit tehdä kotiutuksen. Valitettavasti liian monta kertaa ihmiset vain odottaa muiden auttaa niitä ensin tehneensä talletus luottamusta suhteeseen tilillä. Tai pahempaa, he jatkossakin otettava koskaan antaa takaisin. Tämä luo kaunaa ja viemäreihin suhde bond, pohjimmiltaan tuo teidän “ pankkitili &"; osaksi ylityksestä. Tee arvostusta talletukset kaikissa suhteissa elämässäsi ja kun todella tarvitsevat apua, tukea tai hyväksi, voit pyytää peruuttamista, ja Käytät ll on kaikki resurssit sinun täytyy voittaa haasteen.

kiitokseni voidaan antaa yksilöille tai joukkue ympäristössä. Muista, että jotkut ihmiset ihailevat julkista tunnustusta, kun taas toiset saattavat olla epämiellyttävä julkisen huomion ja mieluummin jotain enemmän alasävy ja yksityisiä. On olemassa useita tapoja näyttää arvostavansa antaa sinulle vaihtoehtoja joko niin, että minä &'; ll luetella vähän myöhemmin.

Voiko osoittaa arvostusta todella tehdä ero?

Minusta on surullista, että kuulen epäkohteliasta työpaikalla on kasvava huolenaihe. Huonoine tapoineen toimistossa kasvaa, myös kasvu huonot käytöstavat, rudeness, mauttomuus, juoruja ja yleistä kunnioituksen puutteesta. Tutkimus vuonna 1999 University of North Carolina Business School todennut huonoine tapoineen työpaikalla voi vaikuttaa yhtiön voitoista takia menetetyn tuottavuuden ja henkilöstön vaihtuvuutta. Niiden tutkimukset osoittivat tätä vaikutusta seuraavasti: ihmiset, jotka kokevat negatiivisen käytöksen työssä lopettaa työnsä (12%), menettää työaika (52%), ja tietoisesti vähentää heidän työpanoksen (22%).

Useimmat meistä viettää enemmän aikaa työtovereita kuin meidän perheen viikolla. Työympäristön pitäisi tuntua toinen koti ei koska vietät niin paljon aikaa siellä, mutta koska tunnet olosi turvalliseksi, tervetulleeksi ja arvostettu. Perhe ei tarvitse määritellä sukunimesi tai osoite, enemmän “ tunnetta perhe &"; kanssa ympärilläsi.

Me kaikki haluamme tuntea me kuulumme, että olemme osa jotain suurempaa. Työpaikkasi on ihanteellinen luoda lämmin, ystävällinen yhteisö. Laatu suhde työntekijät ovat niiden työtovereiden on paras paikka alkaa rakentaa sitä. Kiitospäivä on täydellinen aika parantaa näiden työsuhteisiin. Pyydä työntekijää kiittää muiden tiimin jäsenten heidän panoksestaan ​​ja ilmaista arvostukseni että he työskentelevät yhdessä.

Jokainen haluaa tulla tunnustetuksi yksilöinä, esitetty arvostusta, ja annetaan mahdollisuuksia etenemiseen ja kasvua. Halu laajentaa on ihmisen luonto. Seuraavassa on muutamia ideoita motivoivaa teidän henkilökunta, joka voi olla suuri tuotto.

• Kannustaa työntekijöitä kiittää toisiaan hauskoilla tavoilla.
&Bull; Aloita peli kiinni jonkun tehdä jotain oikein
vaihteeksi! Mutta hauska kierre, antaa pisteitä
henkilö tekee kiinni vs. tekemässä. Tämä
luo tapana etsii mikä toimii ja menee
hyvin!
&Bull; Soita työntekijä omaan toimistoon, katso niitä aivan
silmiin ja sanoa kiitos keskustelematta mitään
muita kysymyksiä.
&Bull; Käsin kirjoittaa kiitos kortin työntekijät ja
asiakkaita. Luo työntekijä uutiskirje jakaa
päivityksiä ja tunnustamista.
&Bull; Nimettävä alue työntekijöiden lähettää “ haluan
tunnustaa &"; kortteja työtoverit, ja “ olen saavuttanut &";
kortteja itse. Lue ne seuraavassa toimistossa
kokouksessa.
&Bull; Juhli syntymäpäiviä, vuokraus tasalla vuosipäiviä, ja
erityisiä saavutuksia jälkiruoka lounaalla tai ehkä
mennä ulos lounaalle ryhmänä.
&Bull; Lisää huomautus työntekijän palkka esiin
jotain suurta hän /hän teki joka viikko. Sinun olisi
hämmästymään, kuinka tämä pieni yksityinen ele voi tehdä joku
tuntea erityistä.
&Bull; Luo hilpeä palkinnot, jotka tunnistavat jotain
ainutlaatuista jokainen kuten, "Best New Idea,"
tai "Best Story Teller," ja esittää ne nyyttikestit
lounas.
&Bull; Välittää hyödyllistä esineitä, jotka voisivat hyödyttää työntekijöitä
ja liittää huomata, että sanoo, "Saw tämä ja ajattelin
sinua."
&Bull; Oppia heidän harrastuksistaan, perheiden, lasten, lemmikit,
jne osoittaa kiinnostusta kaikkein tärkeintä heille.
&Bull; Kysy työntekijä hallitsee tietyllä alueella
juna muille tai tehdä esitys henkilökunnan
kokouksessa.
&Bull; Varaa motivoiva puhuja puhua aiheista
etua työntekijöille kuin tavoite kartoitus, stressin
johto, tiiminrakennukseen ja parantaa suhteita,
jne
• Auttaa rakentamaan taitoja koulutus kirjasto täynnä
kirjoja, nauhoja ja muita resursseja, että työntekijät voivat
tarkistaa. Anna heidän osaltaan ehdotuksia, että ne
löytynyt avuksi heidän henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun
Kun rakennat kirjasto. He &'; ll mielellään
rohkaista muiden tiimin jäsenten käyttää kirjaston ja
tämä johtaa positiiviseen keskusteluja siitä, mitä ne &'; ve
oppinut.
&Bull; Salli ja kannustaa työntekijöitä osallistumaan seminaareihin ja
pyytää heitä tekemään esityksen muille jakaa mitä
he oppivat.

Saat takaisin perusasiat! Keskity miten voit tehdä työpaikalla miellyttävämpi, innostava ja hauska ympäristö kaikille – pomoja, henkilökunnasta ja asiakkaista. Tunnustavat jokaisen henkilön tapaatte avoimen käden tärinän, katsekontakti, nyökkäys ja hymy.

Jos haluat parantaa yrityskulttuuria yhteyttä minuun [email protected] yksityinen kuulemista. En olisi kunnia auttaa sinua rakentamaan oman työyhteisön kukoistava, myönteinen ilmapiiri!

Suositeltava Kirjat päivän aihe: The Power of arvostusta liiketoiminta, Noelle C. Nelson, miten täynnä Is Your Bucket ?, Tom Rath, Whale Tehty, Ken Blanchard
.