Levyn palkata oikea ehdokas Your Small Business

pienyrittäjä, tiedät kuinka tärkeää on palkata oikea henkilö työskennellä sinulle. Vuokraamalla prosessi vie aikaa ja rahaa pois liiketoiminnasta, joten se &todellisten tuloste; s tärkeää varmistaa, että voit vuokrata oikea henkilö niin s /hän voi olla tehokas työntekijä alusta alkaen.

Joten mitä se aikoo ryhtyä, jotta Käytät ve palkkasi oikeaa henkilöä? Miten tiedät, että s /hän toimii hyvin sinulle ja sama näkemys ja intohimo yrityksesi? Viestinnän arviointi ja jotkut ennakoimaan voi olla suuri vaikutus vuokraamalla juuri oikea henkilö.

pari vuotta sitten, asiakas minun pyysi minua arvioimaan hänen ja hänen avustajansa, jolla pyritään parantamaan viestintää niiden välillä . I &'; ll soittaa heille Mary ja Abigail (ei niiden oikeilla nimillä). Olin juuri oppineet käyttämään levyä johtaja /työntekijä suhteet, ja olin hyvin innoissani työskentelystä Mary, minun asiakas, ja Abigail, hänen avustajansa.

Maria ja Abigail kukin otti arviointi verkossa (15-20 minuutin prosessi), ja tapasin kummankin kanssa erikseen tarkistaa tulokset. Halusimme oppia kukin tiedoksi ja miten hän halunnut häntä tavoiteta, ja lopullisena tavoitteena on parantaa heidän työsuhde.

No, tulokset eivät olleet aivan mitä tahansa meistä odottivat. Mitä ne paljastivat oli, että Maria ja Abigail oli planeetoilta ammatilliset mieltymykset ja tavoitteet, sekä niiden viestintä tyylejä. Kuitenkin se todella tunnistettu erimielisyytensä ja lopulta johtanut niiden jakaus tavoilla.

Kun Maria oli valmis palkkaamaan uusi avustaja, hän halusi varmistaa, että hän palkkasi oikea. Hän haastatteli kaksi elinkelpoista ehdokasta, ja minä antaa DISC arviointi molemmille erikseen. Tulokset olivat todella merkillistä esitetään selkeä käsitys kunkin ehdokkaan &'; tiedonantoon tyyli ja mieltymykset, mikä teki selvästi helpommaksi Maria valita oikea. Vuonna puhelinkeskustelun Mary vuotta myöhemmin, sain tietää, että hän oli innoissaan hänen avustaja ja että hän oli käytännössä kaksinkertaistunut hänen liiketoimintaa.

Tässä &'; s miten arviointi, ja lisäksi muutamia muita keskeisiä näkökohtia voi auttaa sinua käyttäydyt tehokas etsi ihanteellinen työntekijä yrityksesi:

~ Tunnista organisaatiosi' n tehtävä ja tavoitteet ensimmäinen – jos et ole &'; t jo. Mikä on se Käytät uudelleen yrittää tehdä yrityksesi? Mitkä arvot ovat sinulle tärkeitä? Tämä on erityisen tärkeää. Kun tiedät mitä arvostat ihmisenä, koska yrityksen omistaja, ja työnantajana, voit verrata arvoja kuin teidän ehdokas. Strategisia haastattelukysymykset voisi kuulua:

O Mitä pidit Viimeisin sijainti?
O Miten kuvailisit persoonallisuuttasi /itseäsi?
O Mitä sinä intohimoisesti?
O Mitä tiedät yrityksestämme?
o Miksi voisit menestyä tässä asennossa?

Luo varsinaista työtä skenaarioita ehdokas kuvaamaan miten s /hän hallita niitä. Tämä on hyvä tapa oppia ehdokas &'; työn tyyli ja tehokkuus työtovereitaan ja nykyinen tai potentiaalisille asiakkaille.

~ tehtävä selväksi vastuut asentoon. Vuonna pienyritys, arvokas työntekijä voi käyttää hattuja ja pelata monia rooleja. Ota aikaa arvioida ja täsmentää yksittäisiä liittyviä tehtäviä asentoon.

Luo toimenkuva asentoon niin voit määritellä vastuualueet (ks liitteenä malli) [ovat esimerkiksi Linkin]. Tämä ei ainoastaan ​​selventää ne puolestasi, se myös selventää niitä ehdokas, jolloin molemmat voit tehdä perusteltuja päätöksiä palkkaamisesta ja työllisyyteen.

~ Screen ehdokkaita puhelimitse ennen kanteen niitä varten tilan- alas haastatteluja. Tämä voi säästää paljon aikaa ja energiaa. Päivä &'; n arvoinen face-to-face haastattelemalla oli kerran kuvattu minulle yrittää pitää puolueen 50 ihmistä menee 8 tuntia. Haastattelemalla sarjan ehdokkaita henkilökohtaisesti pitkäksi aikaa on uuvuttavaa ja vaikeuttaa sinua muistamaan mikä ehdokas sanoi mitä. Seulonta ehdokkaita puhelin voi karsia epäpäteviä hakijoita.

~ Laadi loma, etuudet, aika-on ja ajan pois politiikan etuajassa. Se &'; s tärkeää, että olet selvillä, mitä odotat työnhakijalla. Jotkut ehdokkaat haluavat työskennellä pienyritysten koska omistajat uskotaan olevan joustavampi. Selvitä miten joustava haluat olla ja asettaa odotuksia alusta noin alku /sulje kertaa, aikaa pois, meikit aika jne

~ Käytä jossa arvioidaan ehdokkaan &'; s viestintätaitoja ja työ mieltymykset. Kuten on kuvattu aikaisemmin, arviointeja voi todella auttaa sinua määrittelemään viestintä, työ, tekniset taidot, ja joissakin tapauksissa, alan tuntemusta. On monia vaihtoehtoja arvioida mahdollisia ehdokkaita työllisyyttä, kuten Meyers Briggs, Birkman menetelmä, DISC, muutamia mainitakseni.

Jotkut arvioinnit ovat enemmän mukana ja kalliimpia kuin toiset. Minulle, yksinkertaisin ja edullisin tapa on levy. Se &'; s kohtuuhintaisia, yksinkertainen (ei tulkkausta tarvitaan), ja voidaan linjaa 15-20 minuutissa. Sertifioitu arvioija tai valmentaja sitten arviot tulokset ehdokas haastattelussa ja välittää tietoja sinulle. Arvioitaessa ehdokas alusta antaa teille selkeämmän kuvan siitä, miten s /hän kommunikoi ja koskee teitä ja muita organisaation sekä asiakkaisiin.

Lisäksi, jos olet uusi pienyrittäjä , voit tuoda työntekijän aluksella, joka on halukas ja kykenevä auttamaan luomaan asema ja suunnitella ja kehittää sen vastuut ja tehtävät. Tässä tilanteessa, todella haluat tietää ehdokas &'; viestintätyyli ja motivaatio. Arviointi voi olla erittäin arvokas täällä.

töitä luominen ja säilyttäminen liiketoiminnan. Säästää aikaa ja rahaa varmistamalla, että annatte oikean yksilön joiden kanssa voit työskennellä hyvin ja joille voit palkata kasvattaa liiketoimintaa ja jakaa intohimosi työhösi. Katso, mitä se voi tehdä sinulle yrityksesi!
.