Työpaikka Personal Financial Koulutus Works

lähes 75% kaikista työntekijöistä elävät palkka-to-palkka, henkilökohtainen rahoittaa asiat voivat vaikuttaa haitallisesti työsuoritukseen. Torjumiseksi kasvava trendi, työnantajat tarjoavat yhä useammin työpaikoilla henkilökohtaista taloudellista koulutusta työntekijöilleen osana niiden hyödyt ohjelman. He pitävät tätä todellista tarvetta auttaa työntekijöitään. Lisäksi he näkevät tämän mahdollisuutena täyttää velvoitteet Työntekijän eläketulon Security Act (ERISA), ja viime Lähtö of Labor (DOL) suuntaviivat. Vuodesta 1990, DOL on kannustanut työnantajia tarjoamaan taloudellista koulutusta auttaa työntekijöitä ymmärtämään paremmin heidän työnantajan tukemaa eläkejärjestelyjä.

Top 10 syytä, miksi työnantajat omaksua työpaikan taloudellinen koulutus sisältää:

1. Osallistumisen lisääminen ja maksut 401 (K), 403 (B), ja muut eläkejärjestelyjä.
2. Auttaa työntekijöitä parantamaan henkilökohtaista taloudellista hyvinvointi.
3. Auttaa työntekijöitä esteiden poistaminen rahoittamisen heidän eläkejärjestelyjä.
4. Lisätä työntekijöiden lojaalisuutta ja moraali.
5. Parantaa työntekijöiden &'; mahdollisuudet eläkkeelle aikaisin tai ajoissa.
6. Vähentää työntekijöiden &'; stressi.
7. Lisäämiseksi työpaikoilla tuottavuutta.
8. Vähentämään henkilökuntaan.
9. Auttaa työnantajia välttää oikeusjuttuja.
10. Voit poistaa rajoitukset vero-laskennallinen säästöjä erittäin korvausta työntekijöille.

Aiemmin useimmat työpaikalla henkilökohtaisia ​​taloudellisia koulutusohjelmia tarjottiin kautta face-to face koulutusta seminaareja ja työpajoja. Tämä toimitustapa voi olla kallista ja edellyttää, että kaikille läsnä. Koska Näiden rajoitusten, tämä toimitustapa ei ole aina osoittautunut menestynein. Tämän kysymyksen, Strativia Software kehittyy merkkituotteiden työpaikalla henkilökohtaista taloudellista koulutusta portaaleja ja sivustoja, jotka sopivat saumattomasti yhtiön &'; s nykyisten intranetiin tai yrityksen verkkosivuilla. Nämä portaalit ovat täynnä puolueetonta taloustiedon opetusta sisältöä, tutkimuksia, arviointeja, laskimet ja muut työkalut ja resurssit.

Työnantajat eivät yksin tunnustaa hyötyä rahoitusmarkkinoiden koulutuksen. Työntekijät haluavat myös henkilökohtaista taloudellista koulutusta kautta heidän työnantajiensa. He tuntevat tämä palvelu on arvokkaampi kuin jotkut muut harvemmin käytettyjä etuudet työnantajaansa.

Jos yritys ei tällä hetkellä tarjoa työpaikalla henkilökohtaisia ​​taloudellisia koulutusohjelma työntekijöilleen, heidän pitäisi katsoa toteuttaa tällainen ohjelma mahdollisimman pian. Henkilökohtaista taloudellista koulutusta web-portaali tai sivusto voi tuottaa valtavia etuja pitkällä ja lyhyellä aikavälillä sekä organisaation ja ihmisten mukana. Riippumatta erityistä tarvetta alalla taloustiedon opetusta, on olemassa ratkaisu. Itse asiassa, Strativia &'; s merkkituotteiden portaalit ovat luovia ja käyttäjäystävällinen, joka keskittyy henkilökohtaista taloudellista lukutaitoa, eläkkeelle suunnittelu ja valmistelu, ja sijoittaja koulutus.
.