Elossa Stressi Downsizing

Nopeasti muuttuvassa taloudessa, yritykset ehkä pienentää kokopäiväistä työvoimaa. Liiketoiminnan supistukset ja kauaskantoisia vaikutuksia tämän organisaatiomuutoksen ovat arkipäivää tänään. Useimmat yritykset kuitenkin tehdä vähän valmistella työntekijöilleen tai auttaa perhe käsitellä niiden asenne ja tunteita seuraava supistamisesta.

Survivors alennuksen voimassa (RIF) on monia psykologisia haasteita voittamiseksi, jota kutsutaan Survivors Oireyhtymä. Usein he kokevat lisääntynyt stressi, vähentynyt motivaatio, toiminnan heikentyminen ylimääräisiä työmäärän, epäluottamus ja kokea tunteita vihan, surun, syyllisyyden, turvattomuuden, pelon, epäluottamus kyynisyyttä, katkeruutta, ja ahdistus itsessään ja keskuudessa työtovereiden. British Medical Journal raportoi, että työntekijöitä osastojen kaikkein supistaminen kärsi kaksi kertaa normaalia kuolleisuus sydänkohtauksen ja aivohalvauksen. Jotkut perhe (36 prosenttia) ilmoitti, että heillä terveysongelmia että he tunsivat oli kytketty lisääntynyt jännitys työssä johon sisältyi unihäiriöt, ärtyneisyys, ja päänsärkyä. Muita perhe huomasi, että he ja muut työtoverit otti enemmän sairaita aikaa kuin ne yleensä käyttää aikana ja sen jälkeen supistaminen. Useat perhe havaitsi, että toimintoja, kuten jooga, lenkkeily, treenata, ja puutarhanhoito auttoi heitä ottamaan heidän mielensä pois töistä.

Valitettavasti samaan aikaan, kun viestintä on eniten tarvitaan, nykyisten viestintäjärjestelmien usein hajottaa pelossa oikeudellisia kysymyksiä. Huhut kiertävät villisti mikä lisää sekaannusta. Survivors kommentoi, että tiedonanto organisaation laski supistaminen edetessä. Eräässä tutkimuksessa todettiin, että on olemassa suuri tarve ylhäältä alas visio yhdistää alhaalta ylöspäin tulo. Yksi yritys, ei ole annettu tiedoksi suunnitelmat luotu vaikutelman, että ylimmän johdon ei tiennyt mitä he olivat tekemässä ja eivät kunnioita työntekijöitä. Suuri yritys kutsui minut auttamaan stressiä ja sabotaasi oli johtuvat supistukset. Kun haastattelin työntekijöitä kysyin, "Miten sait tietää vähentäminen?" Vastaus oli, "luin siitä lehdestä." Ei hyvä tapa saada selville, että olet menettänyt työsi.

Management on tunnistaa ja käsitellä tunteiden kuohunta eloonjääneiden ja niiden vaiheissa suree menettämässä ystäviä. On myös tärkeää tunnustaa haavoittuvuuden työntekijät pelkäävät, että he voivat olla seuraava myös ymmärtämättä heillä ei ole työsuhdeturva. Toinen merkittävä huolenaihe on se, että perhe-suhde ja suhtautuminen organisaatio voi muuttua. Tutkimus osoittaa, että perhe ja organisaation etu suuresti kun työntekijät näkevät, että heidän organisaationsa oli huolissaan työntekijä hyvinvoinnista. Surevan, ahdistusta ja kustannukset supistaminen voitaisiin vähentää kanssa oikea asenne ja tunnustaminen vaikutus perhe

Kun johtajat koetaan olla huolissaan työntekijöiden ja olla rehellinen, toimivaltainen, ja luotettava, työntekijän luottamus on parannettu. Survivors ilmaisi viha ja lisääntynyt stressi kun valvojat eivät toimittaneet suuntaan, tukea ja tietoa, että työntekijät tarvitaan. Älä unohda, että valvojat ovat myös alla henkistä stressiä joutua irtisanomaan työntekijöitä, joille he ovat tehneet tiivistä yhteistyötä jo vuosia. Ne voidaan myös alennettu tai siirtää toiseen osastolla ja on opittava uusia taitoja. Muutos aiheuttaa stressiä.

Monet kielteiset vaikutukset supistamista ja rivi voidaan vähentää asianmukaiseen suunnitteluun ja toteutukseen. Lisäksi valmennuksessa osallistujat yhdessä tutkimuksessa oli erittäin myönteisesti valmentaja johtama ryhmä työpajoja, joissa heillä oli mahdollisuus keskustella ja vahvistamaan niiden emotionaalisia reaktioita ja asettaa uusia tavoitteita. Survivors reagoi myös miten organisaatio kohdellaan heidän kollegansa aikana irtisanomisia. Oikeudenmukainen ja herkkä hoito oli rauhoittavaa perhe. Epäoikeudenmukaista tai tunteettomia hoidon syntyy kaunaa ja vihaa. Koettu eheys supistukset prosessi voi joko tuhota tai rakentaa uusia lojaalisuutta. Suunnittelu perhe &'; s motivaatio ja vaaliminen ovat arvokkaita elementtejä, jotka tekevät supistaminen psykologisesti onnistunut.
Author
.