Ehdokas Profilointi Osa rekrytointiprosessin Outsourcing

Nykymaailmassa globalisaation, rekrytointiprosessin ulkoistaminen (RPO) palvelu on tärkeä rooli valintaprosessissa useimpien suuren mittakaavan organisaatioita. RPO yritykset ovat palveluntarjoajien organisaation eri puolista rekrytointiprosessin. Organisaatio ulkoistaa rekrytointi tehtävä RPO jotta säästää aikaa ja rahaa sekä valita pätevin ehdokas työmarkkinoilta.

RPO on omistautunut kanssa rekrytointi alan; Siksi he palkata joukkuetta asiantuntija palvelujen tarjoamisen asiakkaalle organisaatio. Niiden asiantuntijat ovat perusteellisesti perehtynyt eri toimialojen työmarkkinoilla. Vaikka johtajat eivät ole samasta teollisuuden asiakkaan organisaation, mutta he tehdä perusteellinen tutkimus ymmärtää kaikilla osa organisaation ja sen alalla. He tutkivat vaatimuksen, kilpailija, työmarkkinoilla ja kaikki ehdokkaat joko aktiivisia tai passiivisia määritetyn alan. Passiivinen ehdokkaat ovat ryhmä ihmisiä, jotka eivät ole aktiivisia työmarkkinoilla ja tällä hetkellä ei ole etsimässä työtä.

Vaikka RPO Yritys tarjoaa täydellisen yksityiskohtia ehdokkaita asiakkaan organisaatiota ja hallita tietokannan kanssa eniten sopivia ehdokkaita. Vaikka paikallistamiseen kaikkein toimivaltaisten ehdokkaat, avainhenkilöt käytä hakutyökalua ja niiden asiantuntemus. Kun tietokanta on valmis kanssa ehdokkaiden yksityiskohta, se on sitten toimitettu asiakkaalle. Teknisesti työ on ohi rekrytointiprosessissa organisaatio, mutta hyvä RPO yritys sortuu ehdokas profilointiin.

rekrytointiprosessissa ulkoistaminen Yritys laatii tiettyjä taitoja arvioinnit toimivaltaisten ehdokkaita joko verkossa tai puhelimitse. Tämä taito arviointi toteutetaan nimenomaan saada kattavamman kuvan ehdokas ja niiden soveltuvuutta tehtävään. Opinnäytetyöt arvioinnit auttaa asiakasta organisaatio ymmärtää ehdokas ja tunnistaa koulutuksen aukot ehdokas.
Taito arviointi on arvioida eri ominaisuuksia ja kykyjä ehdokas. Tätä työkalua käytetään ulkoistamalla yrityksiä arvioimaan taitoa ja soveltuvuus tehtävään. Tämä auttaa organisaatiota ymmärtämään hakijan käyttäytyminen ja asenne ennen haastatteluun. Taitoja voi arvioida ehdokkaana profiloinnin kuten:
• Lahjakkuus ja käyttäytyminen ehdokas tuo työhön
• Ehdokkaat työperäisiin vahvuudet
• Ehdokkaat stressi käsittely taidot
• Ehdokkaat johtamistaito ja johtamiskokemus vahvuuksia
• Hänen /hänen viestintä ja esiintymistaidot
• Miten ehdokas tehdä ero yrityksen
raportti tuotetaan ehdokas vastauksia kartat niiden tasoisille ja tarjoaa soveltuvuus pisteet vastaan ​​osaamista tarvitaan työtä. Tämä raportti auttaa asiakasta organisaatio ymmärtää kyky ehdokkaan ne haastattelemalla avoimeen toimeen.
.