Välttäminen työntekijä oikeusjuttuja: 5 oppia court

09 huhtikuu 2012

Falls Church, VA. &Ndash; Työnantajat ovat yhä enemmän vastuullisia asettaa työntekijöitä. Merkittävä määrä väitteitä toimitettu EEOC ottamaan työpaikkojen syrjintää. Esimerkiksi 37% maininnat sisältävät rotusyrjintä ja 30% kuuluu sukupuoleen perustuvaa syrjintää.

“ Kun se tulee työoikeuden, &"; sanoo Business Management Daily &'; senior Web-editori Elizabeth Hall, “ it &'; on aina helpompaa – ja halvempaa – oppia muiden työnantajien &'; virheitä mieluummin kuin oma. &";

Tässä viisi viimeaikaisissa tapauksissa, jotka toimivat hyvä oppitunteja tahansa johtaja:

1. Nix lempinimet: &'; Grandma &'; saat jopa

Pian 54-vuotias työntekijä &'; d työskenteli elektroniikkaliikkeestä 17 vuotta oli alennettu, hän haastaa ikäsyrjintää. Hänen todisteita? Uusi valvoja oli tapana soittaa hänen “ Grandma &"; ja viittaa siihen, että hän eläkkeelle viettää aikaa hänen lastenlasta. Tuomioistuin suostui, sanoen: “ Calling joku &'; Grandma &'; ei ehdottaa ikäsyrjintä. &"; ( McDonald v. Best Buy
, DC IL)

oppitunti:
välttävänsä työntekijöille lempinimiä jotka kantavat jopa käsitys on sidottu suojattu ominaisuus, kuten kuten rotu, ikä, sukupuoli, uskonto, kansalaisuuden tai vamman.

2. Vältä tiukka &'; Englanti vain &'; kieli lait työntekijöiden

tapaus:
ohjaaja ostoskeskus tavaratalo kertoi Somalian työntekijöiden lajitellut vaatteet kellarissa toimisto että ne &'; d potkut jos he puhuivat “ yksikin sana Somalian &"; toisiinsa työssä. Onneksi myymälä, asia ei tehnyt &'; t tehdä sen oikeuteen. Myymälä astui jälkeen joitakin huonoa julkisuutta ja uhkia oikeusjuttu, anteeksi työntekijöille ja kurinalainen johtaja.

oppitunti:
Voit vaatia työntekijää puhumaan Englanti vain selkeä liiketoiminnallisista syistä , kuten asiakaspalvelu, tai turvallisuuteen.

3. Koskaan badmouth työntekijät, jotka ottavat FMLA jättää

tapaus:
rautatie työntekijä oli 26 viikon koulutusohjelma tulla juna insinööri. Koska hänen sairaus, hänen täytyi ottaa palkatonta, työ-suojattu loman aikana ohjelman. Oleskeluluvat on kuulu Perhe ja Medical Leave lain (FMLA), jossa kielletään työnantajat rankaisemiseksi työntekijöiden toteuttamasta tällaisia ​​loman. Kuitenkin hänen ohjaaja teki kommentteja hänen poissaolonsa, kysyy hän oli “ lopuksi tehdään FMLA, &"; ja sanoi loman oli “ häiriötekijä. &"; Työntekijä jäi lopullinen koulutuspäivän ja hän leikattiin ohjelmasta. Hän haastoi väittäen hän &'; d rangaistaan ​​ottaen FMLA lomaa. Tuomioistuin sovittu, vedoten valvoja &'; s katkeria kommentteja. ( Erickson v. Canadian Pacific Railway
, DC MN)

oppitunti:
koskaan kostaa työntekijöitä, koska ne vievät FMLA lähtevät tai ovat mukana muita “ suojattu &" ; toiminta, mukaan lukien arkistointi oikeusjuttu.

4. Epäjohdonmukainen kurinalaisuutta: varma häviäjä oikeudessa

tapaus:
työntekijä intialaista syntyperää tunsi kritisoitiin työstään virheitä paljon ankarammin kuin hänen valkoinen työtoverit. Niinpä hän lähti todistaa väitöskirjaansa. Hän piti kannettavan ja seurata, kun hän kritisoi verrattiin hänen kollegansa. Hän sai potkut tottelemattomuudesta ja haastoi väittäen, että todellinen syy oli kansallisen alkuperän syrjintää. Tuomioistuin lähetti tapauksessa – ja nainen &'; s muistikirja – ja valamiesoikeudenkäyntiin. ( Reddy v. Pelastusarmeija
, SD NY)

oppitunti:
Trouble tulevat valvojat, jotka suullisia ja kirjallisia nuhteet tietyille työntekijöille, mutta unohtaa näitä tekoja muille työntekijöille. Tällainen epäjohdonmukaisuus satuttaa sinua oikeudessa, kuten tämä tapaus osoittaa.

5. Porno tietokoneissa voi laskea seksuaalisen häirinnän

tapaus:
naispuolinen toimistotyöntekijä väitti, että hänen työtoverinsa kolmeen otteeseen alttiina hänen pornografisia kuvia heidän tietokoneidensa näytöille. Hän haastoi seksuaalisesta häirinnästä, sanoen yhtiö ei tehnyt mitään suojellakseen häntä. Tuomioistuin asettui hänen sanoen kuvien “ oli niin voimakasta muuttaneen ehtoja &"; hänen työskentelynsä. ( Criswell v. Intellirisk
, 11. CIR.)

oppitunti:
Don &'; t ottaa rento asenne työntekijää katsella sopimattomia sivustoja tietokoneissaan. Kuten tämä tapaus osoittaa, tuomioistuimet kuriin yritysten don &'; t tehdä tarpeeksi työntekijöiden suojaamiseksi heidän työtoverinsa &'; verkossa pornografia.
.