Miten työntekijän lomautus voi olla kohtalokas valmistajille?

Usein valmistajat mainita, että niiden kapenemista voittomarginaali on ainoa syy he irtisanovat työntekijöitään. Luuletko syy on perusteltua? En &'; luule niin. Olen pikemminkin pitävät sitä julmaa syy todellakin. Miten liike väittää olevansa ystävällisiä kolmansille henkilöille (asiakkaat), kun sillä ei ole minkäänlaisia ​​tunteita omille työntekijöilleen? Strategia supistaminen ei ole ainoastaan ​​julma työntekijöille mutta sen väärin täytäntöönpano voi myös olla kohtalokasta tukku valmistajat.
Miksi tarve työntekijöiden &'; lomautus syntyy?
on nykyajan jossa valmistajien on uudelleen liiketoimintaansa aina silloin tällöin. Suuret paikalliset ja kansainvälisen kilpailun johtaa heidät miettiä tapoja laajentaa niiden voittomarginaalit. Tämä suuri kilpailu on erittäin huono valmistajille, koska se on uhka heidän selviytymistä.
Korkea kilpailun kustannuksia ja valtavia alennuksia kaataa voittomarginaalit valmistajat uskomaton määrin. Välttämiseksi myydä nollatuloksen pisteitä, heille jää muuta vaihtoehtoa kuin leikata niiden tuotantokustannuksiin. Tässäkin he voivat &'; t käsittää kustannuksista raaka-aineiden ja tuotteiden viimeistely, koska moderni asiakkaat ovat laatutietoisia. Ainoa tapa heitä varten on alentaa niiden työvoimakustannukset vaikka työntekijöiden lomautuksen.
Miten työntekijöitä &'; lomautus voi olla kohtalokas?
Työntekijät &'; lomautus on edullista vain lyhyellä aikavälillä ja sen pitkän aikavälin vaikutuksia ovat melko vaarallisia. Niille valmistajille, jotka osaavat tämän strategian toteuttamiseksi edelleen menestyä hyödynnä sitä, kun, että suurin osa valmistajista, tämä strategia osoittautuu kohtalokkaaksi. Kielteiset vaikutukset strategian käynnistää liiketoiminta lyhyesti descried alla.
&Bull; Kun tukkumyyjän lomauttaa suuri määrä työntekijöitä, vastuu lisätyötä osuu olkapäähän säilytetään työntekijöiden. Heillä on hoitaa työnsä ohella toisten työn. Tämä lisää niiden työmäärää uskomaton määrin ja huonosti tuhoaa niiden työtehoa. Joskus valmistajat vakavia viiveitä täyttämään niiden määräaikojen mikä usein johtaa valtava asiakaskunta tappioita.
&Bull; Lomautetaan työntekijöitä uhkaavat liiketoiminnan, koska kukaan ei koskaan tuntuu tyytyväisiä, kun heillä on suudella hyvästit heidän tulonlähde. Se on helppo työntekijöille tiedostoon syrjintää, harassments ja laittoman toiminnan valituksia heidän entinen työnantajansa. Nämä työntekijät voivat tiedosto oikeusjuttuja joko yksittäin tai voi myös lyöttäytyä tiedostoon ryhmäkanteen laki puku vastaan ​​yritys. Nämä oikeudenkäynnit pilata mainetta liiketoimintaa ja myös vaativat raskaita toimitusmaksut sekä maksut.
&Bull; Työntekijät &'; lomautus tekee yleinen aalto tyytymättömyyttä organisaatiossa, koska säilytti työntekijät alkaa uskoa, että yhtiö ei arvosta niitä. Lisäksi kun he näkevät vanhoina työntekijöinä potkut, se luo tunteen epäluottamusta ja surua joukossa. Tämä pahoin tuhoaa heidän moraalinsa ja heijastuu niiden suorituskykyä. Korkeampaa työn epävarmuus johtaa heidät Aloita päivitys ansioluettelonsa varmistamiseksi parempia työpaikkoja ja pelastaa itsensä kiusallista saada potkut.
&Bull; Lomautukset ovat usein ilmoitti tiedotusvälineiden, joka vaikuttaa maine liiketoiminnan. Tämä johtaa mahdolliset työntekijät voivat uskoa, että yhtiö ei ole vakaa, ja asiakkaat ovat myös epäilleet, että täytyy olla jotain vikaa yritys. Tukkukaupassa haasteena houkutella laatu mahdollisuuksia pitkällä aikavälillä. Lisäksi jos yritys tekee parannuksen ampumisen hyviä työntekijöitä, se voi ei soittaa heille takaisin eikä voi löytää heidän tilalleen. Vaikka se saa onnistuu, se on viettää paljon koulutusta uuden työntekijän.
Harkitsemisen!
Vaikka tämä strategia on julma ja kohtalokas Valmistajat mutta joskus sen tarvetta ei voida jättää huomiotta. Näinä aikoina, lomauttamaan jotkut työntekijät ovat heikkoa organisaatiossa, ja yrittää säilyttää niin paljon kuin voit. Ei ole väliä kuinka huono olosuhteet ovat, ei koskaan palo enemmän kuin neljäsosa oman työvoiman. Yritä aina löytää muita keinoja laajentaa voitto esim lisäarvoa tuotteen tai rakenneuudistus markkinoinnin strategiat jne
.