Työnantajat: Top 3 Mistakes sinun tarvitsee tietää nyt (ja miten välttää niitä!)

Tehokas työntekijä viestintä – kun työnantaja ei tehdä tämän tehokkaasti – se isn &'; t vain huonoa liiketoimintaa, mutta voi myös luoda työympäristö &'; s kypsä oikeudellisia ongelmia. Jos työnantajat vie aikaa kommunikoida, selittää toimia, pysyä mukana ja tehdä työpaikalla näyttävät järkevä työntekijöille, se lisää mahdollisuuksia välttää mahdolliset oikeudellisia seurauksia työntekijöiden.

Alla ovat yleisimmät virheet maa työnantajat oikeudessa – sekä vinkkejä siitä, miten välttää niitä ensiksi. Tehokas työntekijä viestintä ytimessä kaikkien näiden toiminnan kohteita:

Toiminta Tuote nro 1. Ellei dokumentoida suorituskykyongelmia
Muistakaa tämä: Välimiehet, tuomarit ja lautakuntia uskovat yksi asiakirja yli 10 todistajaa.

Vihje: Työnantaja asiakirjat doesnt &'; t on muodollinen tai täysin kirjoitettu, mutta se ei tarvitse olla ymmärrettäviä, samanaikainen – ja päivätty! Monet työllisyyden tapauksissa – joihin osallistuu kosto väitteet – riippua ajoitus yksin.

Jos rikos ei ole törkeä, seuraa progressiivinen kurinpitomenettelyä. Tuomarit ja lautakuntia arvostavat kun työnantaja voi osoittaa sen kumartui taaksepäin yrittää pelastaa työntekijälle. Ja vaikka ei ole kriittinen, saada työntekijä &'; allekirjoitus asiakirjojen mukana progressiivinen kuria voi olla hyvin hyödyllinen.

Toiminta Tuote nro 2. Ellei oltava tehokkaat käytänteet ja ennaltaehkäiseviä toimia

Nykypäivän &'; s ympäristö, paras tapa rajoittaa altistumista työllisyyttä väittää on saada politiikkojen työpaikkakiusaamiseen, FMLA lähteä, työpaikkaväkivallan ja menettelysäännöt. He &'; uudelleen kriittisesti.

Ennen tällaista politiikkaa paikallaan, se &todellisten tuloste; s aina hyvä idea hakea oikeudellista neuvoa työllisyys asianajaja, jotta ne on laadittu oikein ja että sinulla on kattaa kaikki perusteet.

Vihje: työhakemuksia ja työntekijä käsikirjoja myös voi olla loistavia työkaluja auttaa välttämään työllisyyden väittää. Ne ovat työnantajan &'; s kaksi parasta kaveria. Käytät uudelleen työnantajan &'; s käsikirja voi sisältää mini-vanhentumisasetus, rajoittaa aikaa, että työntekijät voivat tehdä työtä yhtiöön kohdistuvan vaateen.

Toiminta Tuote nro 3. Ellei antaa tarkkoja ja rehellisiä työsuorituksen arviointiin

Monilla luvatonta vastuuvapauden tutkimuksissa kantaja &'; n ensimmäinen näyttelyesineet ovat viime suoritusarvioinnit – lähes aina osoittaa hyvää, jos ei erinomainen, suorituskyky. Arviointien virheellisesti heijastavat hyvä suorituskyky, työntekijät usein väittävät, että niiden keskeyttämiseen yritys oli laiton tai syrjivä.

Työnantajat - pidä valvojien vastuussa tarkkuutta ja ajantasaisuutta niiden työsuorituksen arviointiin. Varmista itse lomakkeiden kannustaa rehellistä ja rakentavaa kritiikkiä.

Vihje: Vältä yleisiä lomakkeet, jotka yleensä johtavat vain myönteisiä arvioita. Jos mahdollista, räätälöidä arviointi työkaluja tiettyyn työhön ja käyttää objektiivisia kriteerejä ja mittareita mitata suorituskykyä.

Toiminta Tuote nro 4. Ei ole selittänyt irtisanominen päätös
Työnantajat, jotka eivät uskalla kertoa työntekijöille, miksi he &'; uudelleen lopetetaan avaavat ovensa oikeustoimiin.

Vihje: Se &'; tärkeää työnantajille kertoa totuuden, kun kerroit joku mennä. Don &'; t yrittää pehmentää isku waffling noin päättymisen syy, mikä tarkoittaa, että se &todellisten tuloste; s ole hänen vikansa, tai että hän &'; s yksinkertaisesti “ lomautettuna. &Rdquo; Ellei olla jopa edessä työntekijä Käytät re päättyy on perisynti johdon.

Pahempaa kieltäytyy antamasta mitään syytä lainkaan. Mahdollisuudet ovat hyvät työntekijä pyrkii vastauksia asianajaja &'; toimistossa.

Lisätietoja ja koko artikkeli, jossa on täydelliset luettelo parhaista &'; 5 &'; työnantaja virheet ja miten välttää niitä, osoitteessa http: //www.businessmanagementdaily.com/4778/top-5-mistakes-employers-mak ....
.