Mikä Työntekijät Compensation

Monet yrittäjät eivät tiedä, että työntekijöiden tapaturmavakuutus on pakollinen tahansa yrityksen työntekijöiden että liiketoimintaa New Yorkissa. Ilman minkäänlaista kattavuus työmies &'; s korvausta, työntekijä, joka joko vastaanottaa vamman tai sairastuu peräisin työperäinen aktiivisuus voi nostaa kanteen työnantajaa, jos hän kieltäytyy antamasta sopiva korvaus työntekijälle &'; s vammoja. Tapaturma vakuutus, tai työntekijöiden comp, lievittää sekä tarjoamalla kompromissi, joka on yleisesti tunnettu “ korvaus yksittäisiä &"; jossa työnantajat tarjoavat palkkojen korvaaminen ja lääketieteellistä hyötyä työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet aikana työllisyyden, vastineeksi pakollista luopumista työntekijän &'; oikeutta haastaa haltijalle vahingonkorvausta.

tapaturma New Yorkissa voi tarjota erilaisia ​​kattavuus, kukin kiinni väitti vamman tai sairauden ja myöhemmin aiheuttamista haitoista. Tilinpäätöksessä voidaan tehdä maksujen sijasta palkat (toimivan muoto työkyvyttömyysvakuutus,) korvauksia taloudellisista menetyksistä, korvaus- ja /tai maksu sairaanhoitokustannuksista (toimii eräänlaisena sairausvakuutus,) ja hyödyt huollettavien näiden surmansa työllisyys (toimii eräänlaisena henkivakuutus.) On myös tärkeää tietää, että työntekijöiden Comp ei liittyä ainoastaan ​​vammoja hankittu työpaikalla; mikä tarkoittaa, että jos työntekijä kärsii vamman mutta työmatkalla, työpaikan asialla, tai jopa osallistuu liiketoimintaan liittyvien yhteiskunnallinen tehtävä, hän hyötyisi työntekijöiden vastuuvakuutus.

Vaikka on valtuuttanut valtion eduksi työntekijöiden, työntekijöiden palkkiojärjestelmä isn &'; t vain yksi yleiskustannuksia yrittäjille. Lisäksi alustava hyöty luopuminen työntekijän &'; oikeus haastaa työnantajalle, hyvä vakuutus suunnitelma voi tarjota monia kohtuuhintaisia ​​etuja yrittäjille sekä työntekijöille. Useimmat työmies &'; s tapaturmavakuutukset sisältää työnantajan &'; vastuu osa (joskus kutsutaan “ osa kaksi &"; kattavuus,), joka kattaa yritysten omistajat oikeusturvavakuutukseen, jos työntekijä tekee sopimatonta vaatimus työperäinen sairaus tai vamma. Vaikka tapaturma järjestelmä on suunniteltu antamaan etuja kaikille työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet, vaikka vahinko johtui työnantaja tai työntekijä &'; s huolimattomuudesta, on rajoituksia vammoja, että työntekijät voivat vaatia. Esimerkiksi vamman, joka johtui työntekijälle päihtynyt, tai vaikutuksen alaisena laittomia huumeita, ei voida kattaa työntekijöiden palkitsemisjärjestelmiin. Tämä koskee myös itse aiheutettuun vammat (mukaan lukien fyysinen altercations jotka aloitti työntekijä,) vammat, kun työntekijä oli rikoksesta tai kun ei työssä, ja vammat kärsi, kun työntekijä &'; n toiminta ei ole noudattanut yhtiön politiikan. Tämä luo järjestelmän, joka sekä hyödyttää työntekijän &'; s ja suojaa vakuutuspetos tai tarpeetonta väitteitä työnantajalle.

Vakuutus on liiketoiminnan riski. Kun kyseessä on tapaturma, työnantaja maksaa siirtää riski työntekijä loukkaantuu ollessaan työn vakuutusyhtiölle. Ottaen saatavat hyödyt työmies &'; s korvausta, se &todellisten tuloste; s hämmästyttävää, että monet New York yritysten omistajat eivät pidä olla etusijalla kustannuksella, mutta liitännäinen maksu, joka on tehty vain noudattaa valtion suuntaviivoja. Työntekijät Comp vakuutus on suojan toimeentulon yrityksesi, on tärkeää ottaa sen vakavuutta, sillä jos jotain tapahtuisi työntekijän &'; s kun he olivat kellon, mikä heitä myöhemmin haastaa työnantaja vahingoista, se olisi liiketoimintaa, ja puolestaan ​​toimeentulon yrityksen omistaja, joka täytyy pitää taloudellista taakkaa.
.