Tehokas Haastattelut ovat avain Rekrytointi Oikea Candidates

Monet yrittäjät ja vuokraamalla johtajat viettää paljon aikaa haastattelemalla, vuokraus ja kouluttamalla uusia työntekijöitä. Se näyttää olevan helppo valita oikea henkilö tehtävään, kun hakija antaa sinulle kaikki oikeat vastaukset kysymyksiisi ja pisteet hyvin testien prosessissa. Usein kuitenkin, kun ne on vuokrattu ne eivät osoittaudu paras valinta, joka päätyy tuhlaavat paljon aikaa ja rahaa. Tehokas kyseenalaistaminen koko haastattelussa paljastaa ehdokkaiden kyky vuorovaikutuksessa ja kommunikoida unscripted tavalla mikä ilmentää käyttäytymistä ja tietoja, jotka auttavat sinua tekemään parempia vuokraus päätöksiä.

valmistelu ennen haastattelua; Aina tarkasteltava uudelleen ennen haastattelua ja vertaa sitä varsinaisen hakemuksen, jos on säädetty, varmista tiedot on johdonmukainen. Jatkuu ovat vain suunnitelma kokemusta, mutta niitä voidaan käyttää määrittämään pari tärkeää asiaa ennen kokousta ehdokas. Selvittää, onko hallintaoikeus kunkin asennon ja vakaa työhistoria yhä vastuuta. Yleensä jos niiden ammattinimikkeet osoittaa vähemmän vastuuta kuin kukin asema tulee enemmän virtaa, että on viitteitä siitä, että he ottavat kantoja alla kykyjään jostain syystä ja että olisi käsiteltävä. Selvitä, onko taidot luetellut ovat joko siirrettävissä asentoon täytät tai juuri kokemusta tarvitaan työtä. Hyvin usein työnantajat vain etsiä liittyviä taitoja niiden teollisuuden antamatta huomioon mahdollisuudet palkata joku siirrettäviä taitoja, jotka voivat tuoda uuden näkökulman asentoon. Varmista uudelleen on typo ilmainen, suurimmaksi osaksi. Jos jatkaa ei oikoluettu ennen sen lähetetään, todennäköisesti henkilö ei kiinnitä huomiota yksityiskohtiin ja tämä on tärkeä ominaisuus mitään uutta vuokraus. Jos jatkaa on aikatauluja, jotka eivät seuraa perässä tai toimenkuvat ja saavutuksia, jotka näyttävät pois paikaltaan tai epärealistista, sitten joukko kysymyksiä näiden vaikuttajien huomattava ja keskustellaan kerran haastattelu alkaa. Joskus vain selitystä ehdokas on silmien avaaja ja asetetaan vaiheessa. Niiden syyt epäjohdonmukaisuuksia saat uutta tietoa oivaltavasti heidän ammatillista ja joskus henkilökohtaisia ​​taustalla ilman suoraan pyytämällä, että tiedot.

Ensivaikutelma; Se on aina hyvä alku, kun henkilö tulee etsivät ammatillisen ja huoliteltu. Jos olet toimihenkilöiden teollisuus, sitten puku odotetaan kulunut vs. sininen-kaulus teollisuudessa, jossa pukukoodi on rento. Jos ne ovat huonosti edustettuina niiden pukea sinulle, niin tulevia asiakkaita ja työtoverit on sama reaktio, että sinulla on niiden ulkonäköä. Ehdokas, joka ravistaa kättä päälle tervehdys teille ja tekee silmävamman heti on joku, joka osoittaa luottamusta. Kun joku ei voi esittää itseään luottamusta, asiakkaat eivät luota niitä. Koska täsmällistä on tärkeä ja huomattava. Se osoittaa, että ehdokas on vastuussa tapoja, jotka lopulta liittyvät heidän tulevia asiakkaita "ensivaikutelma samoin. Ammattimaisuus, että täsmällinen, näytetään luottamus ovat kaikki ominaisuuksia työnantajia etsiä uusien työntekijöiden ja niillä on tärkeä rooli edustus oman yrityksen.

on saada tietoa tehokkaan kysymyksiä; Yksi suurimmista virheistä työnantajat voivat tehdä, kun haastattelemalla uusia ehdokkaita on alkaa puhua asema tarjotaan liian aikaisessa vaiheessa. Tehokas kuulusteluissa mahdollistaa ehdokas saa paljastaa ilman heille mahdollisuuden muovata itse sopimaan asentoon. On tärkeää sitoutua ehdokas katsekontakti ja anna niiden olla vuorovaikutuksessa teitä niiden mukavuuden tasolla ensimmäinen, joten voit saada enemmän suorapuheinen vastauksia. Miten he puhuvat, heidän kehon kieli ja miten ne asettuvat on kaikki tieto, joka antaa sinulle käsityksen siitä, miten he käsittelevät itse. Selittäen Aiempia näyttää, miten he toimittavat tiedot sekä esiintymistaito. Getting selityksiä saavutuksia koko uransa tekee eroa lausuen heidän jatkaa ja saada esimerkkejä niiden tuloksista. Selvittää, miten ne ratkaista ongelmia asiakkaiden ja henkilökunnan näyttää, jos he ottavat aloitteen luoda ratkaisuja ja on kyky kääntää tilanne ympäri. Nämä ovat paljastavia kysymyksiä, jotka antavat sinulle käsityksen heidän ongelmanratkaisuun, asiakaspalveluun tai johtamistyyliin ja viestintätaidot.

CV voi vain mennä niin pitkälle antaa sinulle selkeän kuvan hakijan valmiuksia. Saada heidät paljastaa todellisen itsemme on mitä haluat, kun he ovat fyysisesti edessäsi. Jos heillä on ollut ongelmia viime esimiesten ja henkilöstön, se tulee ulos niiden vastauksista ja huomattava. Ottaa tietoa niiden nykyisistä ja aiemmista korvausta ilmoittaa, jos ne ovat palkkaa tai komission kuljetettiin ja mitkä niiden mukavuuden tasolla olisi kun liittyvät yrityksesi nykyisen paketin. Kasvu on tärkeää yritysten ja jokainen voi kehittää itseään jollakin alueella, niin kysyä että paljastaa miten he näkevät itsensä sisäisesti ja heijastaa toiminnassaan, ulkoisesti. Olen saanut hyvin suorapuheinen vastauksia ajoittain kysymyksiä niiden työn etusijalle nykyisen sijainnin keskustellaan joka on ohjannut minun vuokraus päätöksiä. Se on pitänyt minua saattamisesta väärälle henkilölle siinä asemassa, että voi mahdollisesti tuhlata arvokasta koulutusta aikaa ja rahaa. Jos he eivät todellakaan ole intohimo kannan he hakevat, ja haluat jatkaa jotain muuta mutta tarvitsevat työtä juuri nyt, tai tekevät kaksi asiaa kerralla, tulet huomaamaan, että ilman suoraan kysyy siitä. Tarkkaa tietoa, vastauksia ja reaktiot ovat mitä näyttää tyyppi työntekijän saatat olla, jos palkkasi heidät. Standardi HR kysymyksiä kuten "kolme adjektiiveja, joka kuvaa persoonallisuuttasi" tai "Mitkä ovat vahvuudet ja heikkoudet" ja muille, että ovat selvinneet testin ajan eivät aio antaa teille aidoin kuvan henkilön. He tulevat usein harjoiteltu vastaukset päässä oppikirjoista, niin ottaa uudempi lähestymistapa voi tarjota sinulle parempaa tietoa tehdä oikeita vuokraus päätöksiä. On tärkeää aina dokumentoida vastauksista kysymyksiin, jotta voit tarkastella sitä tulevaisuudessa viimeistellessään kuka on paras ehdokas kantaa.

Alla on ohjeena kysymyksiä, jotka olisi yhdistettävä muita, jotka saattavat esitellä itsensä kun käyt läpi ehdokkaan jatkaa.

Selitä kantoja ja kokemus ansioluettelosi kuluessa 10 vuoden kuluessa.
Anna esimerkkejä joku suurimmista saavutuksista koko urasi?
Mikä oli Suosikkiasentoni /vähiten suosikki ja miksi?
Kuka oli paras ohjaaja ja miksi he olivat paras?
Selitä kun olet käsitellyt onneton asiakas ja miten ratkaista ongelma? Salkunhoitaja vain: kerro aikaa, kun oli myyjä /työntekijä, joka ei tuottanut ja mihin toimiin otit kääntyä niiden tuottavuutta /työ etiikka? Salkunhoitaja vain: mitä on teidän johtamistyyli ja miten tarjota koulutusta henkilökunnalle? Salkunhoitaja vain: Miten motivoida henkilöstöä?
Mitä olet tehnyt sinun aiempi kannat parantaa työsi tietämystä ja tai tuottavuuteen?
Mitä nykyisen ja edellisen korvaus /kiintiöitä annetaan ja bonus mahdollisuuksia saavuttaa?
Mitä luulet voi parantaa ammattimaisesti?
Selitä kun otit aloitteen oppia jotain uutta yhdessä kantoja?
Mikä olisi unelmiesi työpaikka ja ammatti, jos olet pystyivät jatkamaan sitä ja miksi et tällä kertaa?
Onko mitään, mitä haluaisi minun tietää itsestäsi, jota ei ole käsitelty toistaiseksi?
Koska olet käytettävissä aloittaa uusi asema?

Kuvaaminen kannan täytetään; Tämä on erittäin tärkeä osa prosessia, koska se määrittää, kuinka ehdokas näkee asema ja yrityksen ulkopuolella painetun mainoksen he vastasivat. Selitys on oltava houkutteleva, motivoiva ja todella tehdä ehdokas innostuneita liittymään joukkue. Suullisesti selittää yrityskulttuuri, työympäristö, huippuosaajista ja kasvun mahdollisuuksia innokkaasti olisi oltava osa keskustelua yli ja sen jälkeen työnkuva. Yritys edut ovat erittäin tärkeitä näinä päivinä houkutella oikeat ehdokkaat. Sinun pitäisi osoittaa ne alat, jotka ovat vaikuttavia, kun tarkastellaan terveyttä ja palkkiojärjestelmä tarjottu asentoon. Jokainen haluaa työskennellä jonkun kanssa, että on positiivinen ja voi motivoida heitä ja tämä on aika näyttää nämä ominaisuudet niitä.

ajot kiinnostuksensa; Joten olet paikassa nyt, että sinun täytyy tietää, miten he näkevät itsensä tässä asennossa, mitä taitoja he tuntevat, jotka koskevat tätä kantaa ja mitä niiden korkotaso on saada asennossa he hakevat. Nämä kysymykset auttavat sinua saamaan paremman käsityksen, jos sinun pitäisi jatkaa niitä tai ei, jos ne päädyt sopiva tarpeitasi. Usein kautta kysymällä tällaisia ​​kysymyksiä he paljastaa muita tietoja tällä hetkellä, joka auttaa sinua tekemään oikean päätöksen. Seeing jos he ovat innostuneita asema ja jos ne voivat myydä sinulle heidän taito asettaa avulla voit päättää, haluatko ottaa ne seuraavan askeleen otossa. Jos ne eivät näy innostus asentoon ja mahdollinen työtarjous niin mahdollisuudet ovat ne toimivat samalla tavalla päivittäin tilanne asiakkaiden kanssa ja henkilökunta, kun ne tulevat kyytiin niin ottaa tämä huomioon.

Viimeistely haastattelu; Olen aina mielelläni kuulla ehdokas kysyä: "Mikä on seuraava askel?" Koska he yrittävät sulkea haastattelija ja todella että on tyyppi persoonallisuuden omistajan tai vuokraamalla johtaja haluaa tuoda kyytiin. Joku, joka tekee aloitteen on aina hyvä asia, ovatko ne myynti- vai ei. Selittäminen otossa yrityksesi auttaa heitä saamaan paremman käsityksen ajassa sinulla on täyttö asennossa. Pyytää ehdokasta mitä muissa tehtävissä he ovat hakeneet ja jos ne ovat edelleen harjoittaa mitään niistä, näyttää, mitä muita mahdollisuuksia on esitetty niille. Tietäen mitä muita kantoja he haastattelemalla tulee kertoa, jos he haluavat pysyä alallaan, tehdä uraa muutos tai vain yrittää saada työtä. Silti voit saada tietoa niiden todelliset aikomukset, jotta voit tehdä parempia vuokraus päätöksiä tehokkaalla kyseenalaistamista, vaikka se liittyy muiden yhtiöiden. Jos on olemassa muita mahdollisuuksia pöydällä heille sinun tulisi käyttää tätä tietoa viisaasti.

Jos sinusta tuntuu lopussa aikaa yhdessä, että tämä voisi olla oikea ehdokas asemaa niin voit fyysisesti kävellä ne läpi työalueella kuin ne lähtevät oman yrityksen. Heille näytetään ympäri toimistoa tai vain alue että he työskentelevät ja niiden istuttaminen Osa henkilöstöstä matkan varrella mahdollistaa ehdokas visualisoida paikkansa oman yrityksen ja luoda mukavuutta tasolla tämän vision. Muista, se on edelleen jopa voit esitellä oman yrityksen, asema ja edut kaikkein myönteisessä valossa kaapata oikea ehdokas yli teidän kilpailua. Käyttämällä tätä viimeinen vaihe ennen kuin he lähtevät, jos olet niin taipuvainen, voi edelleen lisätä niiden innostusta haluavat työtä ja antaa kestävän vaikutelman.

Mitään ei taatusti aukottomia kun haastattelemalla ja työntekijöiden palkkaaminen, mutta on tehokas haastattelija on kriittinen menestykseen korko ja hallintaoikeus oman henkilökunnan. Se tehostaa prosessia ja auttaa rekrytoimaan paremmin työntekijöiden kanssa pysyviä tuloksia.

"Ilo työ aiheuttaa täydellisyyttä työ" -Aristotle
.