Pyöröovi oireyhtymä-Vinkkejä säilyttää ihosi Employees

On niitä työpaikkoja, jotka on tarkoitus olla lyhytaikaiseksi; punnitaan asemilla tapaisena. Työntekijät mennä takaisin kouluun, selvitä niiden roolit, tai vain palaa.

&'; s luonnollista, että Käytät d haluavat tehdä kaikkensa säilyttää työntekijöitä. Koska käytetty aika löytää, vuokraus ja koulutus uusi työntekijä, se &todellisten tuloste; s paras etu pitää työntekijät mukana ja kiinnostunut työsi niin kauan kuin on kohtuudella mahdollista, jotta voit pitää teidän top työntekijää.

Voit &'; t pakottaa työntekijän pysymään työssään pidempään kuin he haluavat pysyä palveluksessa teidän kanssanne, mutta on olemassa asioita, joita voit tehdä nyt lisätä todennäköisyyttä, että Käytät ll säilyttää oman henkilöstön tarpeeksi kauan kehittää molempia osapuolia hyödyttävä suhde heidän kanssaan:

Ole aktiivinen ja arvioida hakijan &'; sitoutumisen rooli ennen palkkaamista.

Ei ole takeita, mutta voit vähentää mahdollisuutta työntekijän lennon etukäteen kysymällä työnhakijan heidän uraan liittyviä tavoitteita ja pitkäaikaista sitoutumista. Don &'; t lopettaa siellä. Tarkista viittaukset varmistaakseen, kuinka kauan kantaja jäi töissä viimeisen työpaikkaa. Aiempi toiminta voi antaa sinulle käsityksen siitä tulevasta käyttäytymisestä.

Ota työntekijät ja antaa heille osavastuun heidän jobs.Give työntekijät ja mahdollisuus ylittää junalla tai ottaa uusia tehtäviä.

Pääsy jopa hyvin yksinkertainen tai suoraviivaista mahdollisuuksia voidaan auttaa tekemään henkilökunta kokevat, että heillä on mahdollisuus oppia uusia taitoja.

Kuittaus työntekijät ponnisteluja.

Työntekijät haluavat tietää, että tunnistat ja arvostaa heidän työtään. Kertoa heille, että olet valmiina vastaamaan kysymyksiin ja huolenaiheisiin. Sitten seuraa läpi teidän sitoutumista käytettävissä henkilökuntaa.

Osoite työpaikalla ongelmia heti.

Don &'; t anna osoitteettoman kysymyksiä työpaikalla vaikuttavat moraali muuta henkilökuntaa. ?? Varmista, että työntekijät ymmärtävät roolinsa ja mitä odottaa niitä.

Suuntaa uuden työntekijän heidän uutta työpaikkaa.

Varmista, että heillä on kaikki, että ne tarvitsevat menestyäkseen aikana ensimmäisten viikkojen uudessa roolissa.

Näiden vihjeet auttavat ottamaan mysteeri ulos miten säilyttää oman arvostettu työntekijää.
.