Lopeta puhuminen ilmaiseksi!

Jos kysyt 100 ihmistä, “ Ovatko webinaareja ilmaiseksi? &Rdquo; useimmat niistä vastaa, “ Kyllä! &";

Jos kysyt nämä samat 100 ihmistä, “ Onko koulutus ilmaiseksi? &"; he vastaavat, “ Ei! &";

Pyydä sitten $ 64,000 kysymys: “ Entä koulutus webinars? &";

Author, puhuja, ja myynnin hallinta strategina, Lee Salz, uskoo vastaus tähän kysymykseen on ei-murskata: Osallistujat maksavat koulutusta verkkoseminaareja. Loppujen, kaiuttimet tarjoavat enemmän kuin vain tiedot ja webinaareihin – ne kalusteet koulutusta, jota varten ne maksettaisiin oli se tehty henkilökohtaisesti. Salz isn &'; t vain esittää teoriaa. Hän on perustaja ja toimitusjohtaja liiketoiminnan asiantuntija Webinaarit, joka on kasvanut puhuja salkun 150 vahva yli 750 webinaareja sen aikataulussa … jokainen joka toimitetaan osallistuja rahoittama virtuaalinen koulutustapahtuma.

Jos olet puhuja, kouluttaja, tai konsultti, kuvauksen siitä, miten tarjota osallistujalle rahoittaman webinars (AFWs) ei ole ylellisyyttä. Se on kriittinen askel sinun on otettava juuri nyt tai riskeeraavat oman liiketoiminnan ja toimeentulon. Miksi sanon, että?

Anna &'; s tutkia joitakin koulutus realiteetteja, alkaen talous – vaikka useimmat meistä mieluummin puhua että näinä päivinä. Kustannukset ovat ylös, voitot ovat alhaalla, ja matkustavat luokkahuoneessa-pohjainen koulutus on iso no-no.

Itse asiassa, koulutus aikakauslehti &'; s 2009 teollisuusministeriön raportti totesi, että kohden kulutettiin keskimäärin oppijan laski neljä prosenttia $ 1,036 vuodesta 2008 vuoteen 2009. Kaiken määrä koko Yhdysvaltain koulutuksissa menoja – kuten palkka- ja menot ulkoisista tuotteet ja palvelut – laski seitsemän prosenttia $ 56.2 miljardia euroa vuonna 2008 to $ 52.2 miljardia euroa vuonna 2009. Koulutus palkkahallinnon menoja karistanut lähes $ 1 miljardin $ 32.9 billion kuten vähensivät koulutus henkilömäärästä. Ei ole yllättävää, noin 47% lähes 1000 tutkimuksen vastaajista ilmoitti niiden koulutus talousarvio pieneni viime vuonna.

Aikana viime Webinar, pyysimme osallistujia, jos heidän järjestöjensä suunnittelivat edelleen leikata koulutusbudjeteissa. Hyvä uutinen on, että 42% sanoi ei, osoittaa he tunnustavat kilpailuetu ottaa hyvin koulutettuja työntekijöitä. Mutta joissakin tapauksissa, ei vain ole päin taloudelliset realiteetit, kuten muiden 58% sanoi he suunnittelivat leikata koulutusbudjeteissa.

Toinen koulutus todellisuus on se, että yritykset jatkavat laajentumistaan ​​maailmanlaajuisesti , jolla on toimipisteet ympäri maailmaa, ja monet yritykset nyt tarjota työntekijöille etätyötä vaihtoehto, joka on mahdollistanut niitä vähentämään kustannuksia sulkemalla fyysisen toimistoja. Ne vaativat enemmän työtä vähemmän työntekijöitä, mikä tarkoittaa aikaa koulutukseen on hyvin rajallinen. Lisäksi on virtaa Millennial työntekijöitä, jotka ovat erittäin mukava tekniikka ja mieluummin oppia käytännön kautta tietokoneeseen.

Itse asiassa kaikki levyn ® Työpaikka Kysely 4384 koulutukseen osallistuvien valtakunnallinen Inscape Publishing, Inc., seuraavat tulokset:

• 94% vastaajista oli samaa mieltä atk-pohjainen koulutus oli kätevä heille.

• 43% sanoi, että he tekivät tämän atk-pohjainen koulutus ulkopuolella normaalin työn tuntia.

• 90% sanoi atk-pohjainen muoto koulutus oli iso aikaa säästyy heille.

• 76% sanoi koulutuksen tehnyt niistä tehokkaammin työnsä.

• 88% sanoi, että he muistavat, mitä he oppivat koulutuksessa.

Nämä koulutus realiteettien tarkoittaa monet järjestöt etsivät vaihtoehtoja fyysiseen luokkahuoneessa koulutusta, joka, vaikka suosittu monta työntekijää, ei ole sen haittoja. Että &'; s jossa koulutus verkkoseminaareja tulevat. Ne tarjoavat työntekijöille 1-2 booli käytännön vuorovaikutteisuus ja opettajan johdolla koulutusta. Ja ne tarjoavat työnantajille 1-2 booli mitään investointeja laitteistojen ja ohjelmistojen ja nopea, helppo asennus ja päivitys toimintoja. Plus, työntekijät Don &'; t tarvitse mennä minnekään osallistua koulutukseen, mikä tarkoittaa, ettei matkakustannukset tai menetetty matka-aikaa.

Koulutus -lehden &'; s 2009 Teollisuus raportissa todetaan, että 28,5% koulutuksen tuntia toimitetaan kautta webcast tai atk-pohjainen menetelmiä, ja 23% toimitetaan kautta oppimismenetelmien. Ja
71% lähes 1000 vastaajista käyttää virtuaaliluokka /webcasting /video broadcasting koulutusta varten. Odotan näitä numeroita edelleen kiivetä, varsinkin kun 73500000 tech-savvy Gen-Yers edelleen tulva työvoimaa.

Ensimmäinen suuri este voit voittaa on käsitys, että webinars ovat aina ilmaisia. He &'; uudelleen ei! Enemmän ja enemmän, on tunnustus keskuudessa kouluttajat, kaiuttimet, ja konsultit, että he tarvitsevat voidakseen kaupallistaa osaamistaan ​​tarjoamalla AFWs. Ja he tekevät sen. Muista, oli aika ei kauan sitten, jossa kaikki katseli ilmainen TV. Että &'; s ole tänään. Ihmiset tapana kuunnella radiota ilmaiseksi. Nykyään miljoonat ihmiset maksamaan satelliittinavigointiohjelmien. Vesijohtovesi kerran kelpasi kaikille, mutta nykyään ihmiset ostaa pullotettua vettä joukoittain. Mitä nämä on yhteistä se, että on koettu arvo, mitä on ostettu.

Miten tämä liittyy AFWs? Tärkeintä on luoda uusia, yksinomainen, taitojen harjoittelu toimitetaan kautta webinars ja markkinointi sen tavalla, joka saa ihmiset sanovat, “ Wow! En todellakaan halua oppia tästä aiheesta tämän asiantuntijan (Enkä &'; t mielessä maksaa mahdollisuus tehdä niin). &Rdquo;
kirja tarjoaa keitto-to-nuts opas juuri tähän. Loppu on sinusta kiinni. Mutta Don &'; t odottamaan liian kauan – tilaisuus usein doesnt &'; t kolhi kahdesti.
.