*** Sananvapauden työpaikalla: Entrepreneurial View

Kuten innokas lukija ja kirjailija, olen suuri kannattaja ensimmäisen tarkistuksen ja sananvapauden ja sananvapautta. Mutta yrityksen omistaja, minulla on oikeus rajoittaa puhe- ja ilmaisunvapauden työntekijöiden, kun he ovat työssä.

minulla on, esimerkiksi oikeutta vaatia minun työntekijät eivät käytä kirosanoja, kun he puhuvat asiakkaiden kanssa. Minulla on myös oikeus perustaa pukukoodi että työntekijöiden on noudatettava työskennellessään. Se &'; s täysin mahdollista, että sääntöjä, kuten nämä voidaan pitää joidenkin kuin estämällä yksittäisen &'; s sananvapaus, mutta ne eivät ole perustuslain vastaisia.

Ensimmäinen tarkistus kuuluu: “ kongressi saa tehdä laki … abridging sananvapauden … &"; Sana “ puheen &"; on laajennettu tuomioistuinten sisällyttää sanallista, sanatonta, visuaalinen, ja symbolinen ilmaisu. Tuomioistuimet ovat myös tunnustettu erilaisia ​​poikkeuksia sananvapauteen, kuten törkeys, kunnianloukkaus, rikkoo rauhan, yllyttäminen rikollisuus, “ taistelevat sanat, &"; ja kapinasta.

Tämä on yksi asioista, joka tekee Yhdysvallat suuren maan. Mutta avain on, että ensimmäinen tarkistus kielletään kongressin tekemästä lakeja, jotka rikkoisivat henkilö &'; n sananvapauden ja sananvapauteen; työnantajilla on oikeus asettaa periaatteisiin on työssä käyttäytyminen, ja joka sisältää puhetta ja muita ilmaisumuotoja.

Kun työntekijät ovat poissa työpaikalla, ei yhtiön edustajia, he voivat vapaasti sanoa ja do kuin haluavat (ellei tällainen menettely rikkoisi jo sovittujen ehtojen työsopimuksen tai olisi laitonta). Mutta kun he &'; uudelleen yhtiön ajoissa, niiden olisi noudatettava yhtiön sääntöjä. Jos he eivät &'; t kuten säännöt, he &'; uudelleen vapaasti hakea töitä muualta.

Minulle se näyttää yksinkertainen ja kohtuullinen. Mutta jotkut työntekijät voitti &'; t näe asiaa näin, niin – koosta oman toiminnan – sinun täytyy suojella itseäsi asettamalla selkeitä toimintalinjoja, joilla ne tarkistaa työllisyyden asianajaja olla varma, että ne &'; uudelleen oikeudellisia, tiedottamalla niistä työntekijöille päivästä alkaen, ja soveltaa niitä johdonmukaisesti poikkeuksetta.
.