*** Työntekijä /Työnantaja Ihmissuhteet ovat kuin Avioliitot: Yhteensopivuus Yrityskulttuuri on Key

Yhteensopivuus on tärkeä osa vahva, pitkäkestoinen avioliitot, ja se &todellisten tuloste; s myös avaintekijä vahva, menestyvä työnantaja /työntekijä suhteita.
Mieti tätä: Haluat jokainen henkilö palkata saada perusvälineet menestyä, ja kriittinen osa, joka on varmasti yksittäisiä &'; s taidot ja persoonallisuus on hyvä ottelu työtä. Jos laitat jonkun kannan ja että henkilö on persoonallisuus, joka &'; s täydellinen vastakohta ihmisiä, jotka eivät hyvin, että rooli, vaikka niillä voi olla tarvittavat taidot, Käytät uudelleen vahingoittaa niitä ja yrityksesi.

Haluat myös varmistaa, että jokainen henkilö voit vuokrata on ottelu yrityksellesi &'; s kulttuuri. Se &'; s tärkeää tehdä arviointi, joka kertoo, onko joku on persoonallisuus ja taipumusta tehdä tiettyä työtä, mutta se &todellisten tuloste; s ei riitä. Sinun on myös otettava, että prosessin viimeinen vaihe, joka on varmistaa henkilö sopii yrityksesi kulttuuria. Positiot on vertailtava teidän kulttuuria sekä perustaitoja ja kyvyt vaatimat työtä. Sitten voit palkata ihmisiä sopivaksi vertailukohtia. Jos haluat menestyvät ihmiset, sinun on selvitettävä, mikä toimii sinun kulttuurissa.

Yhtiö &'; s kulttuuri on pohjimmiltaan miten asiat hoituvat – arvot, tavat, perinteet, ja merkityksiä, jotka tekevät kunkin yrityksen ainutlaatuinen. Sinun täytyy olla varma, että te ja ihmisiä, jotka tekevät vuokraus päätöksiä on selkeä ja rehellinen kuva oman kulttuurin. Työntekijät &'; arvo rakenteet on tuettava, palkitaan, ja suvainnut kulttuuri. Jos he &'; uudelleen ei, ihmiset näy töihin, mutta he voittivat &'; t harjoittaa. Haluat ihmisiä, jotka tulevat olemaan sopusoinnussa oman kulttuuri niin, että ne voidaan sitoutunut oman yrityksen.
.