Liike ja Family Safety ja terveys Rating

hyvästä syystä, käytännössä kaikkensa elämässä on mitoitettu. Olen nähnyt arvioinnista kuka tai mitä # 1 yritysten, teollisuuden, NFL, NBA, MLB, henkilö vuosisadan, urheilija vuosisadan, teknologia, ravintola, yliopisto, naapuruston, matkakohde, parhaimman näköinen, paras elokuva, paras kirja, jne. Se ei pysähdy. Itse asiassa, on olemassa useita luokitukset samasta # 1 paikalla takia vaihteleva arvojärjestelmät. Tietenkin jokainen meistä on itsenäinen luokitus nähdä, jos se on kanssa massat, asiantuntijat, tai edistämistoimista.

Tässä on luokitus en ole nähnyt: Mikä on turvallisuuden ja terveyden luokitus yrityksesi ja perheesi? Viedä sitä eteenpäin, miten yrityksesi ja perheesi kurssi suhteessa toisten parannusehdotuksia? Se voitiin erottaa monista. Kohta on, korkea turvallisuuden ja terveyden tasoa, kaikki hyvät pyrkimykset ovat mahdollisia. Siksi turvallisuutta ja terveyttä on mitoitettu.

Tiedän useita työntekijöitä, jotka ovat ottaneet voimakkaita toimia (kuten erostaan) lievittämiseksi henkilökohtaiseen tai perheen ongelma, koska ne eivät olleet varmoja, että heidän työnantajansa auttaisi ratkaisemaan ongelman. Jos yksi: perheenjäsen sairastui ja työnantajan ja työntekijän ei keskustele työn ratkaisut tänä vaikeana aikana. Mahdollisia ratkaisuja olisi voinut puhua läpi tämä tilanne, työskentelevät kotitoimiston, osa-aikatyössä, kun laajennettu aikaa pois, tai ottamalla virkavapautta. Tapaus kaksi: työntekijä sairastui koska vuosia hän sai erityistä tunnustusta mutta ei edistettävä. Ei näyttänyt olevan mitään prosessi, ohjata uransa ja varmistaa menestyksen. Tapaus Kolme: vastanainut aviomies lähti West yhden vuoden työkomennusmääräysten ja hän halusi lähteä hänen kanssaan. Työntekijä pystyi puhumaan hänen kanssaan työnantajan työtä vuoden asuessaan miehensä. Työnantaja jos kaikki olennaiseen hänen tehdä työnsä etäältä. Kahdessa tapauksessa terveysongelma poissuljettua työnantaja ja työntekijä harkitsee vaihtoehtoja takia koettu ihanteellinen työnantajan ja työntekijän suhteesta. Työnantaja ja työntekijä menetti hyvän työsuhde. Asiassa Kolme, työntekijä on edelleen työskentelee työnantajan vuotta myöhemmin. Jos oli turvallisuutta ja terveyttä luokitus, Kaikissa kolmessa tapauksessa olisi voinut mahdollisuuden kehittää uskollisuutta ja osoittaa, että työnantaja ei välitä.

Mikä on taso oman turvallisuuden ja terveyden (yksittäiset, yhtiö, yhdistys, järjestö jne)? Harkitse näitä mittareita. Käytä 0-10 (paras) tai 0-100% (paras) luokitus kunkin:

• Saatko sekä muita kehittämään /kasvaa suhteita ja tehdä enemmän
hyvää?
&Bull; Onko sinulla hauskaa?
&Bull; Tiedätkö lääketieteen kunkin yrityksesi ja perheesi?
&Bull; Oletko edistää työntekijöiden?
&Bull; Oletko tuottavan aito innostus jokaisen työntekijän?
&Bull; Älä työntekijät ja asiakkaat osoittavat innostusta?
&Bull; Tehdä työntekijät tietävät terveyden toisiaan työssä antaa tukea?
&Bull; Oletko paikannus (rohkaisevia, koulutus /valistaa) työtovereiden ja asiakkaiden
lisää menestys?

Jos pisteet ei ole sama 10 tai 100%, on tarvetta parantamiseen. Monipuolistaa (kokeilla jotain uutta) kannustaa työntekijöitä esiintymään New paras taso ™ ja jatka toiseen New paras taso &kauppa ;. Saatat elää ikuisesti perheen ja ystävien, tehdä hyvää työtä, hankkia uusia etuja, ja auttaa jotakuta saavuttaa samanlaiseen menestykseen. Validoi hyödyllisyyttä tämä luokitus yrityksesi ja perheesi.
.