Kun on Leader Enää Leader? Kun Hän Greeder!

Leader jättää perinnön, joka hyödyttää kaikkia? Greeder ... on kaikki itse.

Mikä on todellinen johtajuus noin?

Luin äskettäin artikkelin yrityksen omistaja (Leonard Abess) joka myi liiketoiminnan ja antoi hänen läsnä, ja ex-henkilöstö, 60 miljoonaa dollaria, kuten kiitoskirje lahja on osa tekee sen tapahtua . Kyllä ... lähes puoli miljardia Rands ... hän antoi pois henkilöstölle.

Nyt on kannanotto reaalisen vahvistumisen arvo inhimillisen tekijän! Niin monet johtajat ja esimiehet huolettomasti suunsa noin ... &"; henkilökuntamme ovat tärkein voimavaramme &" ;, ja jatka sitten kohtelevat heitä kuin uhrata kustannuksia voidaan vähentää tai minimoida. Ehkä &'; s koska yritykset ovat yleensä hoitaa ihmiset, jotka keskittyvät enemmän numeroita kuin todellinen elämän arvon.

Tämän päälle antelias, korkeammalle johtajuus, ele, hänen historiallinen yritys politiikkaa, oli on yksi alkuun maksavat yrityksille, kun paremmuusjärjestykseen työntekijää kohden.

Yksinkertaisesti sanottuna ... he maksoivat henkilöstö hyvin get-go, samoin.
hyödyt Yhtiö sai oli lukuisia ... uskollisuus, lahjakkuus säilyttäminen (jopa 50 vuotta), korkea sitoutumisen tasoa, korkea luottamus tasot, paremmat suhteet, lisää tuloja, tyytyväisiä asiakkaita sekä lukuisia muita etuja.

Kaikki tämä laittaa ne osaksi alkuun 15 maan yhtiöille, mitattuna tuloja per-työntekijä. Tämä kuulostaa ihanalta, ja mitä haluan termi, yhtiö johdolla korkeammalle johtaja todellisella SYDÄN sekä pää – mutta miksi niin harvat johtajat tehdä se? Ehkä heillä ei ole valinnanvaraa!

Onko Leader GREEDER?

Liian monet yritykset ajaa ja johtaa puhdasta “ papu laskurit &"; &Ndash; Käyvätkö ne kauppaa ihmisen energiaa, joilla on vain vähän huomioon ihmisen. Ne muistuttavat elokuva katselin äskettäin, ihmiskaupasta, jossa “ omaisuuserän &" ;, tyypillisesti hyvin nuori nainen, myydään, uudestaan ​​ja uudestaan ​​ja uudestaan ​​ja uudestaan ​​ja uudestaan ​​.... päivittäin! Ainoa asia, että asiat on salakuljettajien on rahaa. Ei mitään muuta!

Kuulostaa aivan kuten jotkut osakkaat Kuulin äskettäin. I &'; m varma tiedät sellainen henkilö, että minä &'; m viittaamatta.

johtaja todella välittää niiden ihmisten sydämen tasolla – Greeder vain hoitaa käteisellä!

Tapaan niin monia ihmisiä, jotka pohjimmiltaan antavat elämän “ yritys &" ;. Ne ovat “ onnistui &"; luopumaan suurimman osan arvokas perheen ja henkilökohtaisen ajan, heidän terveyttään, heidän parhaat vuodet, niiden ydin elämän energiaa ... kaikki mitä? Ja useimmat heistä todella pidä heidän J.O.B. ja ovat täysin stressaantunut.

myyt sielusi liian halvalla!

Ota tämä testi nopeasti ... laskea perusarvo kaikki omaisuuden (esim R750,000 – miinus kaikki teidän velat. (Say R550,000) Sinulla on nyt useita jäljellä (R200,000) – anna &'; s kutsuvat tätä teidän nett omaisuuden arvo. Toivottavasti se on positiivinen luku!

Nyt laskea, kuinka monta päivää olet työskennellyt kun aloit työskennellä. Niinpä esimerkkinä ... jos Käytät ve työskennellyt 20 vuotta, se &todellisten tuloste; s noin 50 viikkoa x 5 päivää = 250 työpäivää vuodessa x 20 vuotta = 5000 työpäivää – noin . Anna &'; s kutsuvat tätä teidän workingdays tekijä. Tee oma calcs täällä.

Nyt ottaa netto omaisuuden arvo ja jakaa sen workingdays tekijä. Esimerkiksi näyttää tältä: nett substanssi (200000) /workingdays tekijä (5000) = Loppuunmyyty Soul Factor (40). Että "R40 päivässä!

Katsokaa nyt, että määrä ja kysy itseltäsi ... Olenko onnellinen myyneen sieluni “ perkele &"; tai kuka muu paineistaa voit suorittaa osakkeenomistajille, sillä vaivaiset R40 päivässä?

Tätäkö elämäsi on määrä tähän mennessä? Vain R40 päivässä? Että &'; s R5 tunnissa, toteuttamaan kaikki # @% $ saat toimistossa. Sitäkö jäljellä rahallinen arvo joka päivä on ollut sinulle? Ja tämä ylläpitää sinut oman vanhuuden? Epätodennäköistä! Hyvin epätodennäköistä.

Laajat tutkimukset vakuutusyhtiöiltä tarjoaa hyvin todellinen ja pelottava numeroita koskevat eläkkeelle ja varojen puutetta elää kohtuullisen lähdettyään työpaikalla. Tarvitsemme todellista johtajuutta muuttaa näitä kauhistuttavia kohtaloita. Tarvitsemme johtajia, jotka välittävät enemmän ihmisiä, jotka numeroita.

Suurin osa rahasta ihmiset ansaitsevat on vain tarpeeksi, jotta ratkaisevan polttoaine-of-elämän niiden energia tankit (ruoka, sähkö, vesi, vaatetus, bensiini, vakuutukset, suojaa jne). Kuinka paljon ne ovat jäljellä kuukaudessa? Monille ihmisille, yleensä, on enemmän kuukausi jäljellä lopussa rahaa!

Tätäkö älykäs elämä on tarkoitus olla noin? ... raaka luonnonvalinta ja lihavin?

Big Tsunami?

Mitä &'; s iso käsitellä? No erittäin iso juttu on tämä ... mennessä olet eläkkeelle tavallisesti työpaikalla, tahtoen tai tahtomattaan, se &todellisten tuloste; SA hyvin mahdollista, että aiot loppuvat rahat ja syödä koiran-ruokaa, tai vastaavissa ennen kuin tulet, hyvin todennäköisesti ikä, noin 85-95.

No ehkä ei sinua ... mutta ainakin noin 70% henkilökunnalle, jotka auttavat sinua on ihana elämäntapa sinulla on tällä hetkellä.

Joten &'; s katsomaan tässä ylhäältä. Olemme johtaja (luultavasti greeder), käynnissä yritys, kauppa ... anteeksi ... käyttämällä ihmisen energiaa suuremman hyvän itsensä ja pieni ryhmä osakkeenomistajia, jotka Don &'; t todella tarvitsevat paljon enemmän rahaa elämiseen . Kaikki tämä ... kun ihmiset /“ wekers! &Rdquo; ... ovat tietämättömiä lähestyvän taloudellinen tsunami.

Minulle tämä vanha greedership tyyli lähestymistapa on vain sydämetön ... “ anna &'; n kehittämään tapoja myydä /käyttää tätä ihmisen energiaa, tehdä ja horde eniten rahaa voimme ja sivuuttaa sitä, että ne, nämä yksinkertaiset sielut, on kieltämättä haastava ja mahdollisesti synkkä tulevaisuus ... ja sitten me &'; ll pass tämä rahaa meidän pieni määrä Lapset &" ;. Mielestäni ymmärtää kapitalismin ... vai oliko se kaupallisuus ... vähän?

Jos se &todellisten tuloste; s totta, että henkilökunta ovat todella tärkein omaisuus ... ja jos se &todellisten tuloste; s totta, että me kaikki ovat toisistaan ​​riippuvaisia ​​ja verkottuneiden ... ja jos se &todellisten tuloste; s totta, että meidän sydän, jos meillä on todellinen yksi, meillä on myötätuntoa niille, jotka ovat osa elämäämme &'; n matka ... niin varmasti voimme löytää parempi tapa näy tässä maailmassa. Varmasti se &todellisten tuloste; aika tulla korkeammalle johtajia, pikemminkin kuin greeders.

4 Gateway Kysymyksiä ja

Kuvittele, jos ... kun elimistö kuoli ja sielunne siirtynyt ... olet pyydettiin muutamia yksinkertaisia ​​kysymyksiä “ enkelit &"; Ennen läpi taivaan portit.

Kysymys 1: Kuinka paljon rakkautta ja myötätuntoa toit planeetalle?

Question2: Miten antelias olit kaikkien kanssa?

Question3: Kuinka paljon viisautta ei saat?

Question4: Olisiko ok, juuri nyt, voit uudelleen kokemusta ... KAIKKI ja jokainen negatiivinen kokemus riippumatta ... kipu, satuttaa, vaikeuksia , surua, häpeää, että olet syyllistynyt muista Souls elämäsi aikana?

Ajattelin pitkään ja hartaasti kysymys # 4. Hmmm ... Minun täytyy lopettaa kirjoittamisen näitä artikkeleita! Jopa minä &' M alkaneet nähdä elämän uudessa valossa.

Ehkä, jos päätin olla Higher Ground Leader, minäkin voisi tehdä paljon enemmän ... kuin minulla asti.

Ehkä todellinen johtaja huolehtii KAIKKI sidosryhmät eikä vain osakkeenomistajille.

Ehkä olemme antaneet voimamme pois ja annetaan ohjaus, poliittinen ja muuten, että roistot, Yobs ja sydämetön itsekäs greeders, jonka tunnetta eheys ja huoli meille, on vakavasti harhaan ja täysin itsekäs.

Ehkä meidän ovat syyllisiä, koska olemme antaneet, ja osallistui, järjestelmässä, joka arvostaa “ numerot &"; yli sydämet ja meidän toisistaan ​​riippuvaisia ​​ihmiskunnan.

Jos se on olla, se &todellisten tuloste; s jopa ...... ME
Ehkä nyt ... me olemme niitä, jotka voivat toimia tehdä joitakin muutoksia luoda houkuttelevampi , rakastava ja kestävä etenemistapa.

Tiedän, että tässä mukava julkisivu, tämä ihana laihtunut viilun ... “ kaikki-on-jotenkin ... ok &"; ... että .. . kaikki ei ole!

&'; aika oikeasti johtajien kehitettävä ja seisomaan. Se &'; aika meille kaikille ottamaan vastuun teoistamme ja tuloksia. Se &'; aika tehdä mitä on tarpeen rakentaa asianmukaisen ja tehokkaita järjestelmiä ja resursseja meidän hallitukset ja järjestöt, joka opettaa, jokainen, henkilö niiden taloudellisia mahdollisuuksia, haasteita, vastuut ja seuraukset.

&'; aika tuoda hieman sydämellään tapaamme liiketoiminnan ja elämän. Se &'; s todella aika ... pysähtyä droning päälle ja alkaa tehdä jotain ... jotain positiivista, voimakas ja ennakoiva.

Jos me, johtajina, omaksua meidän vastuullamme, innostavia ja tukea muiden tulla korkeammalle johtajat liian ... johtajat omassa elämässään, johtajia heidän perheilleen, johtajia omassa yhteisössään, johtajat työpaikalla – niin ehkä ... vain ehkä ... voimme alkaa tuoda todellista elinkelpoinen toivoa takaisin elämään sateenkaari kansakunta.

Joten takaisin alkuun ... Kun on johtaja ei johtaja? Joka kerta teemme päätöksen, joka vaikuttaa enemmän kuin vain itse, meillä on kaksi vaihtoehtoa.

lähentyä greedership puolelle mittakaavassa, tai lähempänä korkeammalle johto ääripäätä. Joka se on seuraava päätös? Voitko välitä tarpeeksi? Onko sinulla todella on sydän?

Seuraavan kerran katsot joku henkilökunnan jäsentä, kysy itseltäsi, “ mitä voin todella tehdä niin korkeammalle johtaja, tukea tämä henkilö lisäarvoa liiketoimintaamme ja on paljon parempi laatu elämää itselleen, ja on enemmän merkitystä ja iloa elämäänsä? &";

seuraavan kerran olet päättänyt tehdä – kysy itseltäsi kysymys ... Kuinka voin toimia enemmän kuin korkeammalle johtaja ja vähemmän kuin greeder?

Jos todella kuunnella sielunne &'; sisä-ääni Käytät ll mahdollisesti alkaa löytää ja luoda parempia vastauksia enkelit &'; 4 Heaven yhdyskäytävä kysymyksiin.

Kuka tahansa valmis Higher Ground johtamisvalmennus tai muuttaa taloudellinen tulevaisuus valmennus ja työpajoja? Lets yhteistyötä ... Anna &'; n toimia ... nyt!

Saat ilmaisen "Riding RAZOR" Raportti - email [email protected]

Namaste &';
. &Nbsp ;