Korvaus on Key

Yksi selvimmistä asioita, joita olen huomannut, ja kokenut koko minun vuotta työvoiman ja yrityksen omistaja on, miten yritykset, työnantajat ja työntekijät vaikuttavat korvausta.
Tämä on hyvin mielenkiintoinen osa ottaa oma liiketoiminnan, koska se voi tehdä tai murtaa sinut. Se luo hyvä vai ei niin hyvä työympäristö sinulle työntekijöille. Saanen kertoa teille pari kokemuksia, hyvä, paha ja ruma, jotka voivat havainnollistaa pointtini korvausta.
Vaimoni työskenteli hammaslääkärin kuin suuhygienistin. Heillä oli yksi parhaista korvaus suunnitelmia, jotka olen nähnyt. Ensinnäkin, he saivat säännöllisesti palkka tietenkin, mutta sitten se sai paremmin. He tarjosivat vakuutus, ja eläke vaihtoehto (401k), ja sitten joitakin bonuksia. Bonukset olivat suuria. Heillä oli tuotannon bonus, jos päivän kirjattiin. Heillä oli kokoelma bonus jos kaikki potilaat olivat maksetaan tietyn ajan. Heillä oli “ ei päivää jäänyt &"; bonus jos ilmaantui työskennellä kaikki aikataulun päivää ottamatta sairas päivä ja muutamia muita voin &'; en muista. Mutta heillä oli enemmän bonuksia kuin voit kuvitella, että toimistossa.
Ja arvaa miten työntekijät kokivat heidän työnantajansa. He rakastivat työskentelevät siellä. Miksi? Koska hammaslääkäri sai heidät tuntemaan tärkeää, tarvitaan, ja korvata ne, kun he ylittivät rajan.
Toinen esimerkki tulee yritys, että olen työskennellyt, että huollettu öljykentillä. Se oli täysin päinvastaista ääripäässä. Tämä yritys, uskallan sanoa, jätti pidemmälle kuin hammaslääkärin tekisi, mutta he vain maksanut työntekijöille tuskin yli vähimmäispalkkaa, ei väliä kuinka taitava tai mitä taustaa. Ja päälle, että, niiden odotettiin työskentelemään pitkiä päiviä, monta päivää olivat 12-14 tuntisia työpäiviä, eikä bonuksia kaikenlaista. No, lukuun ottamatta pientä joulubonus että yleensä oli sata taalaa tai niin. Koskaan mitään kiitoksiin tai kiitollisuutta vain tehdä työsi ja me &'; ll antaa sinulle palkka. Niin, ei ollut mitään syytä tehdä hyvää tai jopa keskinkertainen työtä, ja niiden henkilöstön vaihtuvuus on erittäin korkea. Ja jokainen valitti joka päivä siitä, miten he vihasivat työpaikkansa !! Kuulostaako tutulta?
Viimeinen esimerkki käsittelee yritys, joka aloin ja yrittänyt perustaa korvauksen ensimmäisen esimerkin, jotta minun työntekijät saisivat työtä ja haluavat pysyä pitkään. Olen kuitenkin tehnyt &'; t tehdä riittävän hyvin murskaukseen numeroita ja oppia, kuinka tämä vaikuttaa minun asiani. Se teki vaikuttavat liiketoimintaan, isossa tavalla. Pidimme työntekijöidemme, kunnes me couldn &'; t varaa maksaa niitä enää.
Pointtini kanssa jakaa näitä kokemuksia kanssasi on, että sinun täytyy löytää hyviä työntekijöitä ja tehdä mitä se tekee pitää ne. He ovat niitä, jotka kasvaa yrityksesi sinulle ja auttaa sinut tasolle, jonka haluat päätyä. Don &'; t kohtelevat heitä kuin “ apua &"; tai tarpeettomiksi. Et &'; tiedä mitä he pystyvät. Joten laittaa ne todelliseen testiin, ja jos he läpäisevät sitten antaa heille “ Atta poika &"; ja varmista, että he tietävät, että siellä on lisää on tulossa, jos he pitävät hyvää työtä.
Kääntöpuoli, Don &'; t räjäyttää pankki. Aloittaa hitaasti ja anna heidän tietää, missä haluat mennä kanssa bonuksia ja heidän osallistumisensa. Jos he tietävät, että olet todella tehdä on niiden etujen sydän, ja et todellakaan halua antaa heille enemmän, he työskentelevät kovemmin, fiksummin, ja on todellinen halu auttaa sinua kasvaa yrityksesi Empire olet aina unelmoinut
.