Corporate työpaikkaväkivallan Plan - Will Yours epäonnistua, kun sitä eniten tarvitsevat?

Sinulla on yrityksesi työpaikkaväkivallan suunnitelma kaikki valmiit. Se on täynnä kaikkia ennaltaehkäiseviä ja raportointimenettelyt luulet tarvitset. Olette kaikki valmis, mutta ...

... mitkä ovat ihmiset tehdä, jos jotain todella tapahtuu ja he löytävät itsensä face-to-face hyökkääjä?

Ongelma että olen löytänyt eniten työpaikkaväkivallan suunnitelmia on jotain, joka on usein näkymätön useimmat johtajat vastuussa näiden politiikkojen kehittämiseen. Itse asiassa, puuttuva pala on harvoin, jos koskaan, joita edes kallein konsulttien. Ja vielä, tämä puuttuva pala voisi todella jättää sinut ja yrityksesi pitämällä sananlaskun laukku, vastuu-viisas, olisi käsittämätöntä tapahtua, tai yksi työntekijät.

Kuten kerron kaikki minun asiakkaille, ennaltaehkäisy on suuri ja välttämätön. Joten, älä päästä eroon "nollatoleranssia"
lausuntoja, kielletty aseita
luetellaan, tai työntekijä vuorovaikutusta
politiikkaa. Samoin sinun kannattaa varmistaa, että kaikki kova työ, että meni kehittää näistä ilmoitusmenettelyjä ei mene hukkaan joko. Mutta älkäämme unohtako, miksi me vaivautunut luoda työpaikkaväkivallan torjuntaa koskevat ensiksi. Ja tästä syystä oli ...

... vastuuta ohjaus
, ja tappio hallintaan
.

Oikea?

No, että olisi
olla syy. Joten, jos olet tapana luoda politiikkojen yrityksesi vain koska olet lukenut artikkelin siitä jonnekin, ja kirjailija sanoi sinun pitäisi olla yksi, työpaikalla väkivallan politiikka tulisi nähdä elintärkeiden osa yleistä vastuu-hallintajärjestelmät sinulla jo on.

sanon "hengenpelastus-" siinä mielessä oman yrityksen taloudellisen elämän, tietenkin, koska merkittävä tapaus tapahtuu organisaatio voi kirjaimellisesti pyyhkiä sinut ulos. Mutta, kun sanon "hengenpelastus-," Olen myös viittaavat elämää kaikille, jotka kattavat teidän työpaikkaväkivaltaa suunnitelma. Koska hyökkääjä tarkoituksenaan tehdä vahinkoa, riippumatta siitä, onko hän on yksi oman työntekijän tai ulkopuolinen, koska on lähes aina ole tapauksista, joissa sairaanhoitajia ja sairaanhoidon alalla, ei välitä pätkääkään about your nolla -tolerance, huoli mitä pidätte ase, tai mitä aiot tehdä heille jälkikäteen.

Voin kuitenkin vakuuttaa teille, että uudenlainen lakimiehiä, jotka seisovat odottamassa edustavat tahansa työntekijää loukkaantui työpaikkaväkivallan tapaus, välitä sama puuttuvia suunnitelmasi että olen. Ja nämä puuttuvat osat ovat: