*** Enneagrammi Advantage Business Consulting ja organisaation Development

Tutkimus ja käyttö Enneagrammi organisaatioissa ja konsultointia merkittävästi vaikuttaa ja nopeuttaa sekä henkilökohtaiset ja tuloksia.
Huipputeknologian kuvaa yhdeksän persoonallisuus tyylejä, jotka ovat erottuva ajattelutapa, toimivat ja ovat. Jokainen tyyli on oma luonnollinen lahjoja, rajoitukset, sokeita pisteitä, ja lähestymistapoja viestinnästä, päätöksenteosta, tiimityö, johtajuus, ja oppiminen. Ymmärtäminen tyyli työtovereiden ja johtajien organisaatiossa lisää merkittävästi viestintä, tuottavuus, työntekijöiden moraali ja alhaalta linja tuloksia organisaation. (Katso alta löydä Enneagrammi Style.)

Yksi arvoista tämän työkalun on sen kyky antaa käsityksen miksi takana käyttäytymistä. Vaikka monet meistä voi olla vaikeuksia ajankäytön (käyttäytyminen), joiden perusteella (motivaatio) jokainen meistä on vaikeuksissa todennäköisesti erilaisia. Monet persoonallisuus järjestelmiä markkinoille tänään, eli Myers-Briggs, DISC, Big Five, jne., Kun taas oivaltava ja hyödyllistä omista oikeuksistaan, kuvata tai ennustaa käyttäytyminen yksilö voi ilmetä. Vain Enneagrammi menee alla käyttäytymistä ja paljastaa motivaatio. Kun yksilö ymmärtää miksi hän /hän tekee, mitä hän tekee, niin, muutos on mahdollinen.

Toinen arvo Enneagrammi on, että se hajoaa yksittäiset käsitykset muita yksittäisiä &'; n aikomuksia ja perustelut toimii. Enneagrammi opettaa, että on yhdeksän eri linssi tai tapoja tulkita maailmaa, jossa elämme. Tällä linssi tai tyyli, jokainen meistä tulkitsee tilanteita, tapahtumia, kohtaamisia ja kokemuksia läpi vain yhden yhdeksäs totuuden. On 8 muita tapoja tarkastella samassa tilanteessa ja vielä, minä näyttävät uskovan, että tulkintani on oikea tulkinta.

Enneagrammi auttaa meitä ymmärtämään, että missään vuoropuhelu voi olla selvästi eri näkökulmista. Samoin, kuinka yksi tulkitsee tilannetta ei voi aidosti heijastaa muiden aikeita ja yksi voi tehdä oletuksia ja toimia perustuu puutteellisiin tietoihin. Lopputuloksena on, että väärinkäsityksiä, väärinkäsityksiä ja virheellisiä oletuksia saada tapa viestiä ja työskennellä tehokkaasti muiden kanssa.

kolmas arvo Enneagrammi on sen kyky paljastaa yksittäisiä esteitä menestystä ja tarjota ohjaileva polku jatkuvaan oppimiseen, kehitystä ja kasvua. Oppimiseen tyylini, jokainen meistä saa tietoa meidän linssi maailman, ymmärtää, mitä saattaa puuttua kuin tulkitsemme tilanteita, paljastaa yksittäisiä motiiveja tapa jokainen meistä toimii ja reagoi tilanteisiin ja paljastaa tavanomaista, automaattinen ja usein, tajuton vastauksia me turvautua on melko säännöllisesti.

Miten tietää kaikki tämä auttaa työntekijä?
No, tavanomainen vastaukset opimme ja tiedämme niin hyvin Don &'; t aina meille tuloksia me halua tai tarvitse. Samoin meidän reaktioita, jos epäterveellistä, saattavat vaikuttaa merkittävästi miten toisiin ihmisiin ja miten toiset koskevat meitä. Tietäen tyyli auttaa meitä kasvattamaan tietoisuutta, itsenäisen havainto, että nämä asuinpaikka malleja ajattelun, toiminnan, reagoivat ja vuorovaikutuksessa ja tämä tietoisuus, meillä on nyt mahdollisuus valita, miten haluamme toimia tai olla tahansa tilanne tai hetki. Kuvittele ei tarvitse tuntea huonoa, anteeksipyytävä tai syyllisyyttä siitä, miten reagoinut henkilö tai tilanne, mutta todella ottaa tietoisuutta ja tehdä valinta miten toimia hetki. Tämä on voima Enneagrammi!

Miten tietää kaikki tämä auttaa organisaatiota?
Kun johtajat ja työntekijät ottamaan vastuuta reaktioita, ymmärtää niiden vaikutus muihin ja ovat avoinna palautetta, kysy sijaan olettaa muiden aikeita , ja ryhtyä vuoropuheluun, joka on vapaa tuomiosta ja piilotettu esityslistat, kuvitella niiden tuottavuus voi esiintyä henkilöissä ja joukkueet! Parantaminen, miten työntekijöiden vuorovaikutuksessa ja työskentelevät yhdessä lisätä bottom line tuloksia, ja luo positiivisen työympäristön, joka houkuttelee ja säilyttää tuottava ja erittäin motivoituneita työntekijöitä.

Miten tietää kaikki tämä auttaa liiketoiminnan konsultointi?
Konsultit jotka ovat hyvin perehtyneitä Enneagrammi on sijoitettu saada tuloksia nopeammin asiakkailleen. Tunnistamalla persoonallisuus tyyli keskeisten johtajien, sertifioidun Enneagrammi opettaja voi nopeasti ymmärtää esteitä ja kuolleita kulmia, jotka vaikuttavat yrityksen menestymiselle. Samoin, kun työskentelet näiden yksilöiden, kun tyyli tunnistetaan ja ymmärretään; johtajat on sijoitettu täysin tutkia mitä tukee ja estää henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen. Kun tunnistaminen, läpimurtoja suurempaan menestykseen seuraavat: johtajat entistä tahallinen ja tietoinen niiden käyttäytymistä ja niiden vaikutus organisaation ja niiden työntekijöille.

Discover Your Enneagrammi Tyyli ja sitten yhteyttä Transform, Inc. seuraavalle vaiheita.

Ohjeet: Lue 9 kohdat. Valitse kohta, että useimmat kuvaa sinua. Sitten mene takaisin ja lukea niitä uudelleen ja valitse seuraava kohta, joka on kaikkein kuten sinä.

_____ Pidän asiat olla täydellinen. Olen saanut palautetta muilta, että olen melko kriittisesti toisten. Se &'; helppo minulle löytää muita ihmisiä &'; n virheitä ja kun minä &' M osoittaa heidät pois, minä tee sitä, koska mielestäni on tärkeää tehdä asiat oikein. Vihaan tehdä virheitä ja paljon minun huomiota menee ei tee virheitä. Haluan kuvata itseäni henkilö korkeat standardit, eettisiä, ja hyvin kurinalainen. Olen viihtyvät työympäristön on selkeästi määritellyt säännöt ja määräykset, jotka pannaan täytäntöön. Vihaan sitä, kun ihmiset don &'; t noudata sääntöjä; En niin miksi &'; t ne.

_____ Nautin auttamaan ihmisiä. Saan suurta tyydytyksen tunnetta kun voin ennakoida mitä pomoni tarvitsee ja antaa sen hänelle ennen kuin hän sitä pyytää. Usein I &'; m yksi että muut tulevat, kun he tarvitsevat jotain. Ihmissuhteet ovat minulle tärkeitä erityisesti niitä ihmisiä, jotka ovat kantoja, jotka näen tärkeänä minun menestys. Annan paljon minun suhteita ja joskus pahastua kun toiset don &'; t vastavuoroisesti antaa. Jos harvoin aikaa itselleni; yleensä I &'; m keskityttiin toiset ja vain don &'; ole aikaa minulle.

_____ Haluan voittaa, tehdä asioita ja kirjataan minun saavutuksia. Olen ajaa nopeasti ja yleensä hyvin täynnä tehtävälista. Haluan kuvata itseäni kilpailukykyinen ja vihaan epäonnistua jotain. Haluan ajatella itseäni kovin tuottavaa vielä joskus ylivarauksia itseni ja tuntuu kuin olisin &'; m aina jäljessä aikataulusta. Olen huolissani siitä, mitä muut ajattelevat minusta ja on kyky siirtää minun kuva, joka sopii joka tilanteeseen. Ihmissuhteet ovat tärkeitä, mutta ole niin tärkeää kuin saada asioita aikaan.

_____ haluan tehdä ainutlaatuinen tai erottuva työtä. Pidän itseäni luova ja yksi-of-a-kind. Suhteet ovat erittäin tärkeitä minulle ja minä mieluummin puhua oikeista asioista sijaan pinnallinen kamaa. Minulla on vahvoja tunteita ja tuntuu erittäin mukava ilmaista tunteita. Joskus tunteeni estää minua saada asioita aikaan. Ihmiset pitävät luottavainen minussa ja puhumme asioista, jotka järkyttää heitä. Tunnen voi kuunnella ja auttaa heitä tutkimaan niiden tunteita asioita.

_____ haluan työskennellä itsenäisesti ja olla rauhassa. Olen erittäin iloinen tekee minun oma juttu ja yrittää välttyä vuorovaikutuksessa muiden kanssa mahdollisimman paljon. Uskon, että on juuri tarvita tunteita työpaikalla. Pidän rakenne, ennustettavuus ja järjestys. Tykkään kerätä paljon tietoa ennen päätöksentekoa. Pidän siitä, että olen etsijä tietoa vielä En ehkä aina jakaa tietoa minulla on muiden kanssa, ellei kysyi. Jos ihmiset tarvitsevat minua antaa heille vastauksen, olen mieluummin, että he anna minun ajatella sitä (yksin) ennen kuin antaa heille vastaus.

_____ Olen suuri ongelmanratkaisija. Minulla on tapana kysyä paljon kysymyksiä todella ymmärtää mitä muut ajattelevat ja miksi he saapuivat päätöksiä he tekivät. Minulla on tapana keskittyä pahimmat tapaukset ja voi näkyä kyseenalainen toisten. Olen erittäin uskollinen ihmisiä tai syy ja on ollut taistelevat syitä. Joskus omat epäilyksensä tiellä ryhtyä toimenpiteisiin. Ihmiset antavat minulle palautetta, että minä &'; m negatiivinen ja että näen maailman “ kuppi on puoliksi tyhjä &"; näkökulma.

_____ Pidän ottaa paljon vaihtoehtoja ja Don &'; t haluavat rajoittaa minun vaihtoehtoja. Olen strateginen ajattelija ja kyllästyt tiedot helposti. I &'; m paras luomaan ideoita ja suunnitelmia ja sitten siirtää ne pois toiselle. Se &'; s vaikeaa minulle sitoutua jotain ja usein minulle &'; t, kunnes viime hetkellä. Haluan pitää asiat positiivinen ja aina nähdä positiivisia tai mahdollisuuksia tilanteissa; Pidän maailmaa “ kuppi on puoliksi täynnä &"; näkökulma.

_____ Olen voimakas, itsevarma ja haluavat olla asiat minun tavallani. Minulla ei ole ongelma on vastakkainasetteluja. Vihaan sitä, kun ihmiset salata jotain minulta, yrittää manipuloida minua tai yrittää kattaa jotain. I &'; ve on kerrottu suuttua ja väittävät paljon vielä minulle &'; m vain seisomaan, mihin uskon. Voin &'; t help mutta johtoasemassa asiat – En &'; t on olla johtava, mutta jos ihmiset Aren &'; t menossa johtoon, minä. Saan todella kärsimätön, kun ihmiset voivat &'; t muodostavat mielensä tai kun he kitistä ja valittaa.

_____ Pidän asiat olla rauhallinen ja harmoninen. Vihaan konflikti ja yrittää välttää sitä hinnalla millä hyvänsä. Toivon vain ihmiset voivat tulla toimeen ja työskennellä yhdessä. Voin todella ymmärtää muita ihmisiä ja todellisten tuloste; s näkökulmia jopa siihen pisteeseen, että kun on olemassa erilaisia ​​näkökulmia minun on vaikea löytää oma asema, koska kaikki muutkin &'; näkökulmasta järkevää minulle. En yleensä tietää, mitä En &'; halua ennen tiedän mitä haluan. Olen harvoin suuttua, mutta kun teen, minä sitten räjäyttää. Työskentelen parhaiten paineen alaisena tai määräaikoja.
.