Yhdeksän Vinkkejä Cracking Personality Code

Personality arviointien avulla voit vuokrata tehokkaasti, hallita työntekijää paremmin ja käsitellä vaikeita ihmisiä. Auttaa sinua näytön persoonallisuuden testit ja testaus yritykset, tämä yhdeksän pisteen tarkistuslistan kirjasta Cracking Personality koodi voi auttaa sinua tarkistaa arvioinnin työkaluja ja tukea.

1. Lukumäärä arviointiasteikoilla. Arviointi tarjoava yritys testi on käsiteltävä määrä ja tyyppi luokitukset asteikot he käyttävät. Arviointiasteikko on mikä tahansa väline, jolla pyritään auttamaan mittaamista subjektiivisia arviointeja, tai reaktioita, henkilö, esine, tapahtuma, lausuman tai muun kohteen kohteisiin. Enemmän arviointiasteikoilla, selkeämpi kuva.

mukaan Encyclopedia of Psychology, useita lajikkeita arviointiasteikoilla on kehitetty. Yksi yhteinen muoto arviointiasteikko esittelee rater kanssa, mahdollisia vastauksia, joka sisältää vastakkaisia ​​osia molemmissa päissä eri väli- mahdollisuuksia, johon rater odotetaan osoittamaan asentoon, että suurin osa edustaa tarkasti rater vastaus aiheeseen kysymys. Toinen muoto arviointiasteikko esittelee rater luettelon ominaisuuksia tai ominaisuuksia, joista rater odotetaan valita ne, jotka rater uskoo sovelletaan aihe kyseessä. Arviointiasteikko välineitä käytetään psykologista tutkimusta ensisijaisesti arvioida ominaisuuksia, joista ei ole objektiivista vastausta ("Rating Scale." Encyclopedia of Psychology. 2. painos. Toim. Bonnie R. Strickland. Gale Group, Inc., 2001. eNotes.com. 2006 )

2. Aikaa kuluu tehdä testin. Kuinka kauan se kestää loppuun testi? Se riippuu siitä, miten perusteellisesti sinun täytyy tarkastella persoonallisuutta. Tässä ovat tyypillisiä kolme vaihtoehtoa testaus:

• Basic joukkue arvioinnit käyttäen neljää ensisijaista asteikot kanssa 30-60 kysymykset voi kestää 10-20 minuuttia
• Yksinkertainen prescreening ehdokkaiden /joukkue arvioinnit käyttäen enintään kahdeksan asteikot kanssa 60-120 kysymyksiin voi kestää 20-30 minuuttia
• Perusteellinen persoonallisuus testit seulonta ehdokkaita ja arvioida joukkueen käyttäen 12-16 asteikot ja yli 164 kysymystä voi kestää 35-90 minuuttia

3. Pätevyys yksittäisten jotka on tulkkaus testi. Lisäksi olemme myös sitä mieltä, paras testit vaativat jonkun kanssa kattavaa psykologista koulutusta tai astetta oikea tulkinta tietoja. Viikonloppu koulutusohjelmat voivat olla ongelmallista, koska testaus ja ihmisten käyttäytyminen on hyvin monimutkainen aihe. Kun teet vuokraamalla tai sisäisiä päätöksiä, järjestöt tarvitsevat paljon tietoa ja ymmärrystä kuin mahdollista, koska seuraukset voivat olla hyvin kallista.

4. Linkin profiili jatkaa ja toimenkuva. Se ei riitä, että vain tarkistaa data-analyysi on mahdollinen uusi vuokraus &'; s persoonallisuus. Ennen kuin palkata tämän henkilön, haluat selvittää, miten henkilö &'; n ohi liittyy mahdollisten tulevien sijaintisi tarjoaa. Kuka arvioi tiedot ehdokkaan kanssa vuokraamalla johtaja tarvitsee uudelleen ja työn kuvaus voidakseen tehdä perusteellista työtä tarkistaa tiedot.

5. Vaikutelman hallinta /faking hyvä mittakaavassa. Mielestämme kyselylomake tarvitsee vähintään 164 kysymystä kerätä tarpeeksi tietoja “ Impression Management &"; mittakaavassa. Vaikutelman hallinnan avulla voit ymmärtää tulosten tarkkuus ja jos joku yrittää “ fake hyvä. &Rdquo; Asianmukainen testi analysoi persoonallisuuden ominaisuuksia yhteydessä yritysten tarpeisiin.

6. Oletettavasti virtaus. Tietenkään ei jokainen ajattelee ja käsittelee tietoja samalla tavalla. Hyvä persoonallisuus testi antaa sinulle käsityksen yksilön &'; s ajattelun virtaus. Tämä ei vain auttaa palkkaamisen, mutta ymmärtää, kuinka joku &'; s ajatuksia luonnollisesti virtaus on myös erittäin voimakas hallintatyökalu. Jakaminen tämä tieto joukossa joukkue auttaa työntekijöitä kommunikoida tehokkaammin muiden tiimin jäsenten.

7. Ura matching. Tietyt persoonallisuus testit auttavat sinua saamaan tietoa, joka voi joko tukea henkilön &'; nykyisessä uravalintoja tai auttaa heitä tutkimaan, harkitsemaan ja suunnitelma toisen uran suuntaan. Persoonallisuus testi voi antaa sinulle viitteitä siitä, mitkä työt vastaavat ehdokas &'; s persoonallisuuden tyyppi ja joka uraa ne voivat olla aptitude. Sinun täytyy muistaa, että testin tulokset ovat vain indikaattori ja pitäisi ei voida vedota absoluuttinen arviointi, jonka ura on paras henkilö.

8. Vahvuudet ja heikkoudet tiivistelmä. Persoonallisuus testaus on osoittautunut ja tehokas tapa luoda erittäin toiminnallisia ryhmiä. Tämä alkaa yhteenveto kunkin henkilön &'; vahvuuksia ja heikkouksia. Kun tiedät mikä persoonallisuuden toimivat parhaiten yhdessä, voit sekoittaa ja sovittaa ihmisiä niin, että saat kaiken irti jokaisesta. Jokaista vahvuus henkilöllä on on vastaava heikkous. Koska vakuuttavampi on vahvuus. Kuitenkin henkilö voi olla liian vakuuttavampaa ja pois laskemisesta joidenkin ihmisten tai joissain tilanteissa.

9. Yksityiskohtaiset haastattelukysymyksiä. Arviointiyrityksistä voit valita pitäisi auttaa sinua luomaan räätälöityjä haastattelussa kysymykset perustuvat ehdokasmaiden &'; s erityisiä persoonallisuus. Tarkoituksena on koetin puolista persoonallisuutta tarvitset lisätietoja. Monet työnantajat ovat nyt tekemässä "käyttäytymistietoja haastatteluja". Sijasta keskitytään uudelleen ja saavutuksista yksin, käytä persoonallisuus testi hyppäämällä pisteen kysyä avoimia kysymyksiä, jotka aiheuttavat työnhakijan kuvaamaan todellisia olosuhteita ja niiden vastaukset niihin. Pyydä heitä kuvaamaan yksityiskohtaisesti tietyn tapahtuman, projekti tai kokemus ja miten ne ovat ottaneet tilanteen, ja mikä lopputulos oli. Tämän tyyppinen haastattelu on tarkin ennustaja tulevasta kehityksestä.
.