Tehokas henkilöstöjohtaminen takaa liiketoiminnan kasvua ja development.

HR Management on yksi vanhimmista ja vaaditaan ammattien maailmassa. Ei olisi yksi organisaatio, joka voi työskennellä ulos henkilöresurssien osasto organisaatiossaan. Tässä artikkelissa, aiomme keskustella siitä, miten tärkeää HR ihmisiä yritys, niiden roolit ja vastuut ja niiden muuttuvat profiili tänään &'; s maailman.

Manpower on avain kehitykseen ja menestykseen liiketoimintaa tai yrityksen organisaatio. Ihmiset yritys luoda perusta menestyksen tahansa yritys. Näin ollen se on erittäin tärkeää hallita työvoimaa tehokkaasti ja siten saada paras tuotos niistä. Tänään jokainen organisaatio tarjoaa joustavan ja ympäristö niiden työvoimaa, joka edistää parannusta yleistä suorituskykyä työntekijöiden ja sittemmin edistää liiketoiminnan kasvun.

Henkilöstöjohtamisen antaa täydellisen HR ratkaisuja ajaa organisaation sujuvasti tarjoamalla erilaisia palveluja. Ne harjoita suunnitelma strategioita työntekijän korvausta ja riskienhallinnan välttämään kaikki mahdolliset kriisitilanteeseen liiketoimintaa tulevaisuudessa. Payroll osallistuminen työvoima on myös työ, joka suoritetaan HR johtoryhmä, joka seuraa jokaisen työntekijän työaika ja ajoitukset sekä kirjaa. He pitävät kirjaa kaikista HR palvelut, kuten hallinto, palkanlaskennan & Verohallinto. He aina yrittää motivoida työntekijöitä tarjoamalla heille useita etuja, kuten sairausvakuutus, kannustimia, bonus jne

On vastuulla henkilöstöhallinnon joukkue rekrytoida ehdokkaita, jotka sopivat eri rooleja yrityksen ja tavata tarpeet erityisesti yksiköt. Henkilöstöosaston suunnittelee ja toteuttaa paras valinta menettelyt löytää parhaat työntekijät organisaation. Human Resource Management auttaa sinua seurata työntekijän suorituskyky pitämällä kirjaa työ- ja tehokasta työaikaa ja aikataulutus kokoukset joukkueellesi keskusteluihin. Kun rekrytointi parhaat hakijat, heidät on nimitetty työnsä ja joukkueet avulla tiimin jäsenet sekä vaan henkilöstöjohtamisen myös huolehtii muodostavat tällaisia ​​joukkueita, jotka voivat kommunikoida ja toimia tehokkaasti vastaamaan asetettujen tavoitteiden liiketoiminnan.

Koska vaatimus HR-ammattilaisia ​​on kasvanut monta taittuu, joten tämä on tullut vaatinut ammatti keskuudessa nuorten sukupolvi. Saada todistus kursseja HR täyttää yksi tulla HR asiantuntija tai osa rekrytointi joukkue. Opetussuunnitelma on suunniteltu antamaan taitoja, joita tarvitaan HR ihmiset päivittäin. Opiskelijat saavat tietoa aiheista, jotka kuuluvat työllisyyspolitiikan, työntekijöiden koulutus ja kehittäminen, rekrytointi, työsuhde-etuuksista, arviointiprosessin, ihmisoikeudet, kehittämällä työntekijöiden ystävällinen politiikkoja ja menettelyjä ja paljon muuta.

Jotkut tunnettu oppilaitokset, jotka ovat tarjoaa lyhyen aikavälin kursseja henkilöstöjohtamisen ovat seuraavat:

• Jansons School of Business (JSB), Coimbatore, Intia
• tiedekunta Management Studies (FMS-Delhi), Delhi /NCR, Intia
• WLCI Business School, Noida, Intia
• Institute for Development ja tutkimus Banking Technology (IDRBT), Hyderabad, Intia
• Indira Institute of Management Pune (IIMP), Pune, Intia
.