Oletko Closet Entrepenreur?

Mahtava idea mutta ei ole varma mitä tehdä sen kanssa? Jos olet ajatellut aloittaa oman yrityksen mutta ajatus hyppää pois omasta on ylivoimaisesti pelottava, niin siellä voi vain olla ratkaisu. Kaikki eivät ole onni myöntää siivet hänen yrittäjyyteen unia, ja syy ei ole aina vain sitä, että olet rahapulassa; voit myös olla tilalla rajoittava näkemys itsestäsi ja taitoja. Idea tai käsite “ sisäisen yrittäjyyden &"; tulee pelastus monille teistä, jotka määrittelisivät itseänne "kaapissa yrittäjiä."

Sisäinen yrittäjyys on pohjimmiltaan harjoitellaan yrittäjyyttä rajoissa yhtiö. Sisäinen yrittäjyys toimii samalla kaupallisia Ventures mutta ilman merkittävää riskiä sekä taloudellisesta näkökulmasta. Kuten intrapreneur olet syleilyssä organisaatiot haluavat ottaa seuraava iso ajatus, hyvin, iso
. Nämä yritykset rohkaista teitä ja muita työntekijöitä lähteä mukaan teidän ideoita ja tehdä niistä kannattavia pyrkii kanssa finanssipolitiikan tukea sekä muut tarvittavat apua organisaatio itse.

Yrittäjyys v. Sisäinen yrittäjyys

On tiettyjä yhtäläisyyksiä ja eroja yrittäjien ja intrapreneurs. Kuten yrittäjä, intrapreneur esittelee ominaisuuksia, kuten riippumattomuus, vakaumus, ennakoimaan, into täyttämään tavoitteensa, jne. Yrittäjät voivat tehdä omat päätöksensä, kun taas intrapreneurs vaatia luvan vanhempi yhtiön hallintoa.

Useimmat intrapreneurs pidä hässäkkää liittyy käynnistää oman käynnistysvaiheen mutta ovat kekseliäitä ja haluan ajatella kättelyssä. &Ldquo; yrittäjyyden organisaation sisällä, &"; siksi, toimii loistavasti näitä ihmisiä. Toinen erotteluperusteeseen välillä yrittäjyyden ja sisäinen yrittäjyys on ikä; ihmiset heidän 20s ja 30s ovat yleensä mieluummin luoda omia mahdollisuuksia ja ovat valmiita kokeilemaan nähden, jotka heidän 40 ja 50-vuotiaat, jotka ovat alttiimpia tulla riskejä kaihtava ja epäröi lähteä pysyviä työpaikkoja.

Sisäinen yrittäjyys on “ win-win &"; edellytys sekä työntekijää ja yritys. Yhtiö hyötyy innovatiivisia ideoita, ja työntekijän täyttääkö se luontainen itsensä toteuttamiseen tarpeisiin.

menestys raportit

Monet yritykset ovat hyötyneet sen takia hyväksyä sisäisen yrittäjyyden heidän organisaatiossaan. 3M, esimerkiksi antaa henkilöstölleen liikkumavaraa käyttää noin 15% työajastaan ​​kehittää uusia ideoita; ja jos niiden "inspiraatiota" näyttää olevan realistinen ja vetoaa yritys, niin niiden hanke saa rahoitusta. Jopa Sony PlayStation on seurausta intrapreneur nimeltä Ken Kutaragi. Toimitusjohtaja osoitti luottamusta ja rahoitti hänen ideansa. Sanomattakin on selvää, Kutaragi &'; s vauva on tullut valtava hitti markkinoilla ja on motivoitunut erilaisia ​​"me-toos" ja!

Sisäinen yrittäjyys todella voidaan tiivistää innovatiivisena ja hyödyllinen HR taktiikka, joka voi helpottaa aikaan parempia synergiaetuja koskevat työntekijöiden &'; henkilökohtainen kasvu ja yleisen organisaation kasvun. Kaapissa yrittäjä, saatat jo olla suuri asemassa omaksua luovan ja innovatiivisen puolella lähestyy johdon kanssa ideasi. Jos et ole varma, miten parhaiten lähestyä hallintaan (tai jos et ole varma, jos ideat ovat "hyvä" tarpeeksi), etsiä tukiryhmiä, palkata valmentaja, tai aivoriihi kanssa luotettavien ystävien parhaista tavoista ottaa seuraava askel .

Kunnes seuraavan kerran, syleillä sinun sisäinen viisaus.

menestystä!
valmentaja Karen K
.