Kuinka paljon on sinun maine arvoinen tulostasi?

Luultavasti paljon enemmän kuin luulet, ja uusi kysely, joka osoitti, että vain yksi neljästä ihmiset uskovat, että yritysjohtajat kertoo totuuden, pitäisi antaa jopa kaikkein näennäisesti suosittu päämiesten iso tauko ajattelemisen aihetta.

Yritysjohtajat luottamus on osunut alimmillaan koskaan viereen Ipsos Mori Trustin vuosittaisen tutkimuksen ammateissa, Royal College of lääkäreistä vuosittain vuodesta indeksi alkoi vuonna 1983. Kuka sanoi, että he uskoivat, että yritysjohtajat ovat kertoneet totuuden, alenivat 25% välillä 16 eri ammateissa mielipidetutkimus oli kurja alareunassa neljänneksellä. Vain poliitikot, toimittajat ja ministerit pärjäsi vielä pahempaa.

Pankkikriisi ja taantuman syytetään niin merkittävä tekijä tässä luottamuksen puute. Mutta se on erittäin helppo nähdä mainetta jotain vain suurten yritysten jättiläisiä, kuten pankit, tarvitse murehtia. Itse asiassa, maine on asia, jonka pitäisi olla tärkein mielissä jokaisessa pienimmässä pk korkean profiilin valtiomiesten ja naisia.

Luottamus on kulmakivi myönteinen ammattilainen maine. Se herättää luottamusta asiakkaiden, työntekijöiden ja sidosryhmien ja edistää kasvumahdollisuuksia. Myös, päinvastoin, se on myös totta. Huono maine auttaa täydentää viimeinen henkilö, joka haluaa käsitellä, työ, tai suositella.

On olemassa monia esimerkkejä ammatillisen vahaus ja vähemmän arvostettujen tiedotusvälineiden. Mutta ehkä paras esimerkki hyvämaineinen pudota edelleen Gerald Ratner, joka irtisanoutui työstään ja tuhota miljardeja puntia pois Yhtiön liikevaihto yöllä, kun kutsuvan sen tuotteet "paska" kielellä instituutin toimintakertomus. Tuoreessa haastattelussa hän myönsi, että jotkut yhdeksäntoista vuotta vanha, hän silti tuntuu ahdisti virhe, että maksoi hänen vaivalla maine.

liiketoiminta kasvaa päivä päivältä taistelu voi olla vaikea löytää aikaa ja resursseja keskittyä kysymys siitä, miten brändiä ja mainetta. Kuitenkin, ettei näin voi olla katastrofaalinen. Sinun maine vaikuttaa tulosi, halusimmepa sitä tai ei.

Voisitko olla yksi johtavista liiketoiminnan 75% ihmisistä, kuten yhtiö ei luota?

Jos en tiedä tiettyjä jos tämä on tärkeää tietää yrityksesi.

Hyvä uutinen on, että lopulta, sinun maine terveyden kädet. Vaikka et voi vaikuttaa tapahtumien tai tapahtumia, jotka kolhi sinua ja tuotemerkin lyhyellä, jos strategia on oikea, ja voit vastata näihin tapahtumiin, pikemminkin poikkeus kuin sääntö, tasapaino ihmisiä heidän uskonsa.

Mutta mitä jos et koskaan ajatella maine ennen? Tai pahempaa, tai ehkä sinun täytyy vain tietää, miten maine on arvoinen rivi koska, kuten Gerald Ratner alareunassa juuri tippui jotain, että olet sanonut tai tehnyt yrityksesi?

Mielestäni , kaikki johtajat, ei väliä kuinka suuri tai pieni organisaatio olisi oltava selkeä strategia, jolla varmistetaan, että niiden maine on positiivinen, ja edistää aktiivisesti yrityksen tulevaisuus kasvupotentiaalia.

Mielestäni avain hyvä maine , on ymmärtää, miten olet törmännyt teidän keskeisten sidosryhmien, oppia kuuntelemaan ja vastata palaute, on tärkeää olla proaktiivinen strategia oman brändin ja jatkuvasti samalla, johtaa ihmisiä tunnistamaan käyttäytymistä haluat ja laittaa itseluottamusta.

Kunnioitetaan Yhdysvaltain liike sijoittaja, liikemies ja hyväntekijä Warren Buffet sanoi kerran: "Se kestää 20 vuotta kehittää mainetta ja viiden minuutin pilata jos ajattelee sitä, voit tehdä asiat toisin. "

Ehkä on aika selvittää, mitä sidosryhmät todella ajattelevat sinusta?
.