Viisi johtamistaidot, joka tekee seisot Out

Mitä johtamistaidot tehdä tehokkain johtajat omaavansa että ne erottuvat tavallisista johtajat? Saatat ajatella, että se &todellisten tuloste; s vaikea erottua annettava kaikki häiriötekijöitä päivä. On kuitenkin olemassa helppoja tapoja poikkeuksellinen yksinkertaisesti erottaa itsesi normi.

Mikä on normi tänään? Stressi, ahdistus, tunne ylityöllistettyjä, valittavat kuinka kiireinen olet, liian paljon lautasella, antaa muiden alas, kärsimättömyys ja kohtuuttomuuden ovat merkkejä aikamme.

Johtajana jos haluat erottua vain kokeilla yksi näistä viidestä tieteenalojen ja tehdä siitä osa elämääsi. Sinut huomataan. Itse asiassa, sinun tulee pitää satunnaisia.

Viisi johtamistaidot, joka tekee sinut erottumaan:

Pidä Word
näyttää esimerkkiä pitämällä sana. Jos teet mitä sanot aiot tehdä voit rakentaa luottamusta teidän työntekijää. Tänään &'; s nopeatempoisessa maailmassa tarjoaa meille monia tekosyitä pudottaa pallo lukien, “ minä tehnyt &'; näe sähköpostia, se meni minun roskaa tiedoston, Sain hukkua ja aika sai pois luotani. Pidä sana vaatii sinua lopettamaan tehdä liian monia lupauksia voit &'; t täyttää, tekee parempaa työtä aikataulujen, asettamalla asianmukaiset rajat ja padding kalenterin vähän, joten sinun luonnonlaatu &'; t aina kiirehtiä.

Hio Keskustele Aika
Kuinka paljon aikaa vietät puhuvat siitä, miten paljon aikaa sinun ei tarvitse? Mitä olet todella sanovat kun puhutte ajanpuute on kyvyttömyys sanoa "ei" tai kyvyttömyys tehdä valinnan. Lakata puhumasta miten kiireinen olet ja sen sijaan, yksinkertaisesti sanoa “ ei &"; että asiat sinulla ei' t todella haluat tehdä tai siirtää mitä voit. Tämä edellyttää voit luopua tarvita hyväksyntää, (lopettaa sanomalla kyllä ​​jokaiseen pyynnöstä) ja joko toimia tai hyväksyä mitä on, mutta loppuratkaisu on että sinulla on onnellisempi, on enemmän energiaa ja on enemmän aikaa mitä todella asioissa.

Stay Present
Yksi tärkeimmistä johtamistaidot on olla läsnä teidän työntekijää. Jos voit todella olla läsnä työntekijät, kun he ovat teidän kanssanne tai vaikka puhelimessa heidän kanssaan, teidän työpaikan ihmissuhteet ja työntekijöiden sitoutuminen kasvaa automaattisesti. Tämä uusi tapa vaatii sinua hidastaa, vetää henkeä ja antaa joitakin silmävamman .. Ja älä tarkistaa sähköpostin tai puhelimen kun olet työntekijän kanssa. Uskokaa minua et erotu, jos sinulla on kurinalaisuutta tehdä näitä asioita.

säilyttää positiivinen Demeanor
ihmiset joko ajattelevat olet hieman hullu tai ne &'; ll epäilyttäviä mutta olet varmasti saada joitakin hoitoon, jos kävellä ympäriinsä onnellinen hymy. Tämä johtajuus laatu säilyttää positiivinen käytös vaatii sinua huomata kehon kieli, olla hieman enemmän potilaan ja työtä kaikille niille negatiiviset ajatukset että ilmetä stressaavaa paheksua tai vihainen ilme. Hyöty säilyttää positiivinen käytös on, että voit luoda turvallinen ympäristö, joka edistää työpaikan luottamus.

kuittaus johtamistaidot vuonna ym
Se &'; s helppo huomata missä työntekijät pudota lyhyt mutta sinä tunnustaa suuri tiimityötä? Tunnustatteko johtajuus vahvuuksia toisissa? Entä asiakaspalvelu? Huomaatko ja tunnustaa muut, jotka suorittavat työtä huippuosaamista? Olipa &'; s rep toisessa päässä puhelin käsiteltäessä kortilla, sähköpostin harjoittaja, sinun tarjoilija, työntekijän, oma pomo, tai lippu ottajalle on elokuvan laskuri, saada tapana tunnustaa ystävällisyys, tehokkuus, innovatiivisuus, huomaavaisuutta ja muun merkin ominaisuuksia ja osaamista muiden. Tämä edellyttää voit lopettaa ajatella itsestäsi ja ongelmat, ja käännä keskittyä mikä toimii. Mikään kuin pieni tunnustus parantaa työpaikan ihmissuhteet ja työntekijöiden sitoutumista.

Oma haaste teille on valita yksi johtamistaidot yllä ja miettiä mitä vaaditaan hallita uusi tapa. Ottaa huomioon, miten uuden kurinalaisuutta parantaa minäkuvaa ja auttaa erotu joku sitoutunut huippuosaamista.
.