Yritys Loma Parties

Lomakausi on meille jälleen kerran, se tuntuu tulevan nopeammin ja nopeammin vuosittain. Hengessä lomakauden, jolla yhtiö loma osapuoli aina tuntuu juhlava asia tehdä.

Toimisto osapuolten voi olla erinomainen tilaisuus nostaa henkilöstön moraali ja juhlia organisaation onnistumisista yhtenäinen joukkue. Kuitenkin työnantajille, on tärkeää muistaa, että valitettavasti on olemassa joitakin merkittäviä riskejä mukana sponsoroi yritys loma osapuoli, varsinkin jos alkoholi tarjoillaan.

Useimmiten työnantajan sponsoroima osapuolet tapahtua ilman välikohtauksia, mutta on tärkeää olla tietoinen mahdollisista ongelmista, joita saattaa ilmetä ja toteuttaa kaikki käytettävissä varotoimet rajoittamaan mahdolliset velat, kuten mahdollisuus henkilövahingoista, kolmannen osapuolen vammoja tai sukupuolisen häirinnän kysymyksiä.

On tärkeää myös muistettava, että loukkaantumisia on yhtiö sponsoroi tapahtumaa voidaan soveltaa korvausvaatimusten sekä tapaturma- ja yleinen vastuuvakuutus.

Viime tuomioistuinten päätökset monet valtiot ovat todenneet, että henkilöt (mukaan lukien työnantajat), jotka palvelevat viina voi olla vastuuseen vammoja vieraille tai kolmansille osapuolille seurauksena aiheuttamien onnettomuuksien myrkytyksen. Tuomaristo tuomioita näissä tapauksissa voi vaihdella osaksi miljoonia dollareita, erityisesti tilanteissa, joissa humalainen työntekijä aiheuttaa kuolemaan johtavia vammoja kolmannelle matkalla kotiin yritys toiminto.

Ainoa varma tapa välttää mahdolliset vastuuta alkoholiin liittyviä onnettomuuksia ei tehdä alkoholia saatavilla. Jos kuitenkin päätät sallia alkoholia tapahtuma, on olemassa useita tapoja voit yrittää minimoida mitään kielteisiä vaikutuksia, kuten;

On selkeä politiikka, joka tehokkaasti kyseisille työntekijöille että yli-kulutus alkoholin yrityksen sponsoroituja tapahtumia ei voida hyväksyä ja että päihtymys ja sopimaton käytös juhlissa on peruste kurinpitotoimia
Ajoita tapahtuma arkipäivänä, koska ihmiset yleensä juoda vähemmän viikolla.

Onko puolue pois tiloissa hotellin tai ravintolan.
Onko puolue aikana kuin työaikana.
Älä harjoittaa yrityksen liiketoiminnan aikana puolue.
Osallistuminen tapahtumaan olisi täysin vapaaehtoista
Kehitetään Juhlasuunnitelmia komitea järjestää tapahtuman
Älä anna viinaa ostettu yhtiön varoja
palkata ammattilainen baarimikko seurata määrä alkoholia juomat ja kulutuksen määrä osapuoli kävijät
Älä anna avoimet pylväät. Sen sijaan käyttää rahaa baareja ja toteuttaa drinkin raja kohti yksittäistä (eli lippu järjestelmä).
Älä salli johtajien tai esimiesten ostaa alkoholijuomia työntekijöiden

Juominen ei pitäisi olla pääpaino tapahtuma , suunnitella tapahtumia, pelejä tai muuta viihdettä on painopiste tapahtuman.
kerätä työntekijää avaimet kun saapuvat tapahtuman
tarjoaa laajan valikoiman alkoholittomia juomia
Harkitse sulkemista baari aikaisin illalla, ehkä jälkeen cocktail tunti ja ennen ruoan tarjolla.
Tarjoile elintarvikkeita runsaasti tärkkelystä ja proteiinia, jotka pysyä mahassa pidempään ja hidastaa imeytymistä alkoholia.
järjestää vaihtoehtoisia kuljetus kotiin työntekijöille, jotka saattavat on ollut hieman liikaa, kuten limusiinit, taksit, tai työntekijät, jotka ovat vapaaehtoisesti nimettävä kuljettajia.
Jos Tilaisuus pidetään hotelli, järjestää lohkon huonetta, että työntekijät voivat varata alennettuun hintaan.

Holiday osapuolten pitäisi olla hauskaa ja turvallista kaikille osapuolille. Työnantajat eivät voi poistaa kaikkia riskejä yhtiö sponsoroi tapahtumaa, mutta ne voivat ryhdyttävä rajoittamaan mahdollisen riskin seuraamalla muutamia yksinkertaisia ​​ohjeita kuin edellä.
.