Haluamme tietää Hyvä ja Bad

Rekrytoijat voivat mennä paljon vaivaa saada oikea henkilö tulee rooli. Jatkuu kerätään, ihmiset haastatellaan, keskusteluja käydään ja valinnat tehdään. Kun työ on täynnä, rekrytoija on valtava toivoo, että ne &'; ve tehty täydellinen ottelu ja että kaikki liikkuu pitkin sujuvasti kaikille osapuolille. Joskus ihmiset ajattelevat tämä kohta on prosessin lopussa, mutta se ei ole. Palaute on erittäin tärkeää onnistumisen asiakkaan &'; s nykyisen projektin, tulevia hankkeita ja suhde asiakkaan ja henkilöstön yhtiö.

Ei ole mitään parempaa kuin palautetta asiakkaalle, että henkilö on tehnyt tähtien Job. Se suuresti auttaa rekrytoija tietää tarkalleen, mitä asiakas halunnut, niin että tulevaisuudessa he voivat olla varmoja esittänyt ehdokkaat jakaa nämä ominaisuudet. Se &'; s yhtä tärkeää rekrytoija tietää, milloin asiakas doesnt &'; t kuten uusi vuokraus. Kärsimys hiljaisuudessa ei ole hyötyä. Vain pitää joku, koska et voittanut &'; t on kouluttaa joku uusi tekee itse karhunpalveluksen ja rekrytoija on yhtä pettynyt.

Hyvä rekrytoijat haluavat tietää hyvä huono. Kaikki siitä. Onko henkilö näy ajoissa? Ovatko ne asianmukaisesti pukeutuneina? Eivätkö he käyttäytyvät ammattimaisesti? Ne toimivat nopeudella, joka on tyydyttää? Onko työ paikkansa? Ovatko ne sopivat yrityskulttuuria? Ovatko ne kaikki asiakas odottaa?

Telling rekrytoija positiivisia ja negatiivisia voi palvella pari tarkoituksiin. Se antaa asiakkaille mahdollisuuden joko ilmaista ilo tai pyytää korvaavan jotta työnkulun voi edetä saumattomasti. Se auttaa rekrytoija paremmin ymmärtää, mitä yritys &'; n tarpeet ovat ja saada käsityksen ehdokas tulevaisuuden mainospaikkoja.

Joskus ja se on harvinaista, ihmiset yllättää ja yllättää meidät. Olemme aina toivoa, että yllätyksiä ovat paras - saat henkilö kuin mitä olet kuvitellut ja olemme ensimmäinen henkilö soitat kun tarvitset rooli täytetty uudelleen. Mutta jos se ei osoittaudu tapauksessa jakaminen uutiset sallii henkilöstön yritys mahdollisuuden palvella sinua paremmin.

Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos tekijän- ja kirjailija bio sisältyvät. &Copy; 2012 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC.
.