Miksi yritykset ulkoistavat henkilöstöhallinnon processes

henkilöstöjohtaminen on suuri vastuu, joka on elintärkeää sujuvan toiminnan liiketoimintaa, koska se liittyy miesten ja naisten, jotka saavat asioita tapahtumaan omassa organisaatiossa. Manpower hallinta on nyt yhä enemmän uskottu ammattilaisia ​​yrityksen ulkopuolella ja se &todellisten tuloste; s tärkeää ymmärtää, miksi yritykset ulkoistavat henkilöstöhallinnon prosesseja. Yksi tärkeä syy on hinta – se on ymmärtänyt, että ulkoistaminen työvoiman hallinta säästää rahaa.

Mikä on henkilöstöhallinnon?

Henkilöstöhallinto kuuluu:

• Rekrytointi,
• Palkkahallinto ja vero arkistointi,
• Hallinnoinnista työsuhde-etuudet,
• Riskinhallinta,
• Jolla valvotaan liittovaltion ja valtion sääntely, ja
• Varmistaminen kaikenlaisia ​​lainsäädännön noudattamisen

Jos käsitellä tehtävänsä kunnolla voisi kutsua vakavia oikeudellisia seuraamuksia ja myös vaarantaa suorituskykyä henkilöstön. Mutta on muitakin asioita liiketoiminnan huolehtia liian – asioita, jotka vaikuttavat suoraan tuottavuuteen tai ydinprosessit organisaation. Henkilöstöresurssien ulkoistaminen antaa yrityksesi resursseja pelata sekä enemmän aikaa omistautua muihin tehtäviin.

tärkeimmistä syistä, miksi yritykset ulkoistavat henkilöstöjohtaminen ovat:

• Vaikeus palkkaamaan ja pitämään henkilöstön tekemään työtä talon
• Liian paljon aikaa kuluu hallintaan HR-prosessi
• Kalleus infrastruktuurin ja sovellusten
• Puute hyvin koordinoidun järjestelmän
• Puute nopea, virheetön raportit

Lisäksi monet pienten yritysten ei ole varaa nimittää työvoimaa hallita HR-prosessien ja mieluummin ulkoistaa tämän tärkeän vielä ydinliiketoimintaan tehtävä.

Tehokas henkilöstöhallinnon – PEO tekee eron

PEO yritys on resursseja käsitellä henkilöstöhallinnon asiakasyritysten. Malli on ollut niin menestyksekäs, että yritykset kaikkialla maailmassa ovat nyt ulkoistavat useista heidän korkeaa edustajaa PEO yrityksille. Jotkut ulkoistaa henkilöresurssit massoittain Peos kautta yhteistyössä työllisyyden järjestely, jossa jälkimmäinen ottaa vastuun kaikista henkilöstöhallinnon tehtäviin yhtiön.

valinta kustannustehokkain ja asianmukainen suunnitelma

Yritykset on vertailla suunnitelmien tarjoamat eri PEO yritykset varmistamaan, että he voivat saada palveluita kilpailukykyiseen hintaan. Heillä on myös selvittää, onko ulkoistaminen maksaa heille vähemmän kuin mitä se veisi niitä käsitellä HR ihan itse. Joten arvio kustannuksista yrityksesi aiheutuisi kannalta käsittely henkilöstöhallinnon omasta. Vertaa tätä kustannukset suunnitelmien PEO tarjoaa, ja se &todellisten tuloste; s todennäköistä, että sinua iloisesti yllättynyt, kuinka paljon voit säästää ulkoistamalla. Luotettava PEO tekisi pyrkimyksiä ymmärtää asiakkaan tarpeita ja liiketoiminnan tavoitteita, ja antaa sinulle suunnitelma niiden saavuttamiseksi.

henkilöstöhallinnon ulkoistaminen yritys tarjoaa laajan valikoiman suunnitelmia, joustava eri tarpeita, yritykset, ja voi tarjota sopivia ratkaisuja. Joustavuus myös varmistaa kustannustehokkuus, joten henkilöstöhallinnon yhtä kilpailukykyisiä suurten, keskisuurten ja pienten yritysten.

Tallenna aikaa ja resursseja

Ulkoistettu henkilöresurssit ottaa merkittävän kuorma pois takaisin. Resursseja vapautuu tuottavampaan käyttöön. Motivoitunutta työvoimaa PEO pyrkii auttamaan organisaatiosi tavoitteiden saavuttamiseksi ja tavoitteisiin. Kokemus asiantuntijat PEO yritys tekee kaikki ero. Ne voivat myös auttaa muilla näkyä yrityksen ja tarjoavat arvokasta palautetta ja ehdotuksia kartoittaa edistymistä. Nämä ovat tärkeimmät syyt siihen, miksi yritykset ulkoistavat henkilöstöhallinnon prosesseja.
.