Lyhyt historia Conflict

Conflict on ja on aina ollut väistämätön osa ihmisen sivilisaation. Alkuaikoina ihmiskunnan, konflikti oli enimmäkseen keskittynyt pääsyä elintärkeiden resurssien, kuten lähteitä elintarvikkeiden ja jäsenten vastakkaista sukupuolta. Jollain tavalla, vähän on muuttunut.

Mikä on muuttunut on taso hienostuneisuus ihmisyhteisöjen, ja yhdessä, että luonne "elintärkeitä resursseja", joihin me kilpailla. Vaikka jotkut lähteet ristiriita voi koskaan muutu - seksuaalinen kilpailu mieleen - muut yhä vähemmän tärkeitä kaikissa teollisuusmaissa. Valitettavasti uusia syitä konfliktien löytyy koko ajan, ja yksi suurimmista nykyajan on pääsy infrastruktuuriin (esimerkiksi televiestinnän ja koulutuspalvelut).

Aivan kuten konflikti on ollut keskeinen muokkaamisessa aikana maailma sellaisena kuin me sen tunnemme, niin myös on konfliktien ratkaisuun. Ihmiset ovat luonnostaan ​​sosiaalisia olentoja, ja niin paljon kuin me taistele keskenämme herruudesta ja tila, jaamme perustavanlaatuinen halu elää harmonisesti toisiinsa. Kyky kommunikoida monimutkaisia ​​ideoita ja toimii yksikkö on suuri osa mikä erottaa meidät muista eläimistä. Varmistaa, että ihmiskunta niittää palkintoja ryhmätyönä, kompromissi on ollut pitkäaikainen piirre sosiaalisen yrityksen ihmiskunnan.

Konfliktien ratkaiseminen on ottanut niin monta eri muodoissa konflikti itse. Yhteisiä lähestymistapoja konfliktien ratkaisemiseen ovat neuvottelu, sovittelu, diplomatia, ja luova rauhan rakentamiseen. Koska sosiaalinen-tieteellinen yritys, on olemassa useita erilaisia ​​teorioita ja malleja, jotka tukevat konfliktien ratkaisemista, mutta tärkeää on, että toteutettu toimenpide parantaa riita täyttää. Onko kyseinen toimenpide on muodoltaan kukkia ostaa loukkaantunut puolison tai laajamittaisen kansainvälisen sovittelun aikana uskontokuntien välistä väkivaltaa, se voi auttaa ratkaisemaan konflikteja ja siksi se täyttää.

liiketoiminnan kannalta, konflikti päätöslauselma on yleensä synonyymi sovittelua. Kun virasto mainostaa konfliktinratkaisuun palveluja, se on yleensä tarjoaa palveluja riippumaton ja puolueeton sovittelija auttaa ratkaisemaan riita työpaikalla. Sovittelu työpaikalla nähdään yhä parempi vaihtoehto virallisen tuomioistuinkäsittelyn, esimerkiksi tuomioistuinten tapauksissa, joissa erimielisiä työntekijöiden liiketoimintaa. Edut sovittelun yli tuomioistuinten kuuluu yhteistyöhön ja suhteellisen erillisiä luonne työpaikalla sovittelu.

Ei ole väliä mitä tilanteessa, konfliktien ratkaisemiseen on myönteinen yritys ja heijastaa paremmin luonnetta ihmisen. Se on tärkeää sekä yksilöiden ja organisaatioiden kehittämiseen liittyviä taitoja riidanratkaisukeinot - näin voi vain auttaa rikastuttaa ja syventää kokemuksia maailma ympärillämme ja samalla rakentamaan parempaa maailmaa tulevaisuudessa.
.