Freelancer Onko menneisyyteen; Virtuaalinen palveluksessa on tulevaisuuden trendi Outsourcing

Vaikka freelancerina ehkä wowed länsimaisten yritysten alkuperäiseen päivinä ulkoistaminen, tänään, siellä näyttää olevan paradigman muutos, miten pienten ja suurten yritysten haluavat ulkoistaa. Joten sen sijaan arjen freelancerina se on virtuaalinen työntekijä on tulossa on tulevaisuuden trendi ulkoistamisen.

Kun ulkoistaminen lähti muutama vuosi sitten, pienet ja keskisuuret yritykset voivat varaa vain freelancerina . Yksi, ei ollut muuta vaihtoehtoa, ja kaksi, he eivät yksinkertaisesti ole keinoja eikä resursseja ja työvoimaa fyysisesti perustaa offshore toimistoja ulkomaille toisin monikansallisten ja suurten yritysten.

kuitenkin sairastua freelancer merkitsi sitä, että vaikka kustannukset pienenivät huomattavasti, freelancerina ei suinkaan antanut mitään takeita työn laatua että he olisivat lopulta esittää. Monet yksittäisten yritysten omistaja tai pk oppinut kantapään kautta, että vuokraamalla freelancerina olisi aina jokseenkin riskialtista asia, täynnä odotettavissa sekä odottamattomia sudenkuoppia.

kasvava tyytymättömyys freelancereita on suurin syy miksi neuvokas ulkoistaminen myyjät kuten VirtualEmployee.com keksi vallankumouksellinen käsite virtuaalinen työntekijä. Okei, joten kuka on virtuaalinen työntekijä?

Yksinkertaisesti sanottuna, virtuaalinen työntekijä on joku, joka työskentelee päätoimisesti sinulle omistettu tavalla kuten muutkin paikallisesti palkattu työntekijä omassa toimistossa. Ainoa ero on, että ne toimivat ulos toimiston ulkoistaminen myyjä sijaitsee puolivälissä eri puolilla maailmaa.

virtuaalinen työntekijä on paljon parempi vaihtoehto ulkoistaminen verrattuna freelancerina.

1 A freelancerina harvoin toimii vain yksi asiakas kerrallaan ja tiedetään käsitellä useita hankkeita usean asiakkaita samanaikaisesti. He vastaavasti priorisoimaan työtehtävänsä, joka perustuu kuka maksaa heille eniten. Virtuaalinen työntekijä, toisaalta, toimii yksinomaan vain yksi asiakas kokopäiväinen ja omistautunut tavalla.

2.A freelancer työskentelee yksin ja ilman valvontaa, yleensä kotona, ja siten tietty puute ammattimaisuutta on väistämätöntä heidän asioidessaan asiakkaiden kanssa he työskentelevät. Sen sijaan, virtuaalinen työntekijä työskentelee ulos myyjän oikea toimisto ja valvonnassa HR johtajia, jotka toimivat valvontaviranomainen välillä asiakkaan ja niiden työntekijöiden.

3.A freelancer voi olla ristiriidassa suhteen työskennellä lähtö päivittäin ja heidän työnsä tuntia voi vaihdella riippuen hankkeita ne käsittelevät tiettynä päivänä tai keskeytyksiä he voivat kohdata muodossa Internet-yhteys ei toimi, teho erittelyjä tai tavanomainen häiriö, joka on väistämätöntä, kun yksi toimii kotoa. Virtuaalinen työntekijä on yhtä johdonmukainen kuin kaikki paikalliset työntekijä siitä yksinkertaisesta syystä, että he työskentelevät oikea toimisto eikä kotiin. Joten, kauko työntekijä laittaa säädetään työaikana että sovittiin – ei vain päivän tai kaksi, mutta joka päivä, säännöllisesti.

4.A Freelancer viittaukset ovat yleensä mitä tarjoavat freelancereita itse ja nuken profiilit ja viittaukset eivät ole harvinaisia. Parasta työskentelystä virtuaalinen työntekijä on, että asiakas on aktiivisesti mukana todellinen valinta- ja otossa, vihdoin sopivin ehdokas.

5.Jos sellaista työtä, joka voidaan ulkoistaa vaihtelee suuresti välillä freelancer ja virtuaalinen työntekijä. Vain lyhyen aikavälin ja matalan prioriteetin työ tulee ulkoistettu freelancer ja puhtaasti kustannuksia säästävä harjoitus. Virtuaalinen työntekijät, toisaalta, ovat arvokas voimavara ja kykenee ylläpitämään kestävää pitkän käynnissä ja olennainen toimistotehtäviä kuten ohjelmistojen kehittäminen, PHP-ohjelmointi, sisältö kirjallisesti ja niin edelleen.

Virtual työntekijät ovat selvä tulevaisuuden trendi ulkoistaminen koska ne antavat täydellisen hallinnan asiakkailleen.
.