Valitsemalla parhaiden työnantajien työskennellä For

Yritykset kuten Microsoft ja Apple olivat ensimmäisten joukossa edistää ainutlaatuinen työkulttuurin joissa &'; s ehdoton puute byrokratiaa. Tänään, vaakasuora organisaatiorakenne isn &'; ta harvinaisuus, kiitos sosiaalisen median. Työntekijät varmista, että ne &'; whistleblow &'; noin yhtiö &'; s unflattering ja -käytäntöjä. Kaikki se kestää on muutaman tweets ja muutama päivitykset kertoa maailmalle yritys &'; s kyseenalainen aikeet. Ja kun maine vie takapenkillä, se voi olla hyvin vaikea asettaa asiat suoraan. Että &'; s ehkä, miksi alkuun työnantajia eri toimialoilla yrittävät parhaansa yhdistää maailmaa Twitter, Facebook ja YouTube.

Nämä alustat avulla työnantajat keskustelemaan viimeaikaisesta kehityksestä myös osakkeista kehitys, työmahdollisuuksia, Henkilöstöpolitiikat, ja jopa keskustella tulevista hankkeista. &Lsquo; Sen sijaan, poista väärinkäsityksiä, se &todellisten tuloste; s parempi olla proaktiivinen &'; - tämä näyttää olevan ilmapiiri useimmissa yrityksissä.

Sen avulla työnantajat tietää enemmän kulttuuria heidän mahdollisille työpaikalla. Ja tietoa, joka on peräisin yritys suoraan varmasti aidompaa, eikä vahvistamattomia lähteitä.

Lisäksi sosiaalisen median sivustot, on olemassa muita alustoja jossa työnantajat ja työntekijät saavat vaihtaa tietoja. Ihmiset voivat löytää tietoa Suurimmat työnantajat myös työmahdollisuuksia ja tulevista hankkeista. Itse asiassa, työntekijät myös saada lähettää arvosteluja yrityksestään nimettömänä.

Nämä työnantajan arviot ovat hyödyllisiä muille haluavat löytää työtä yhtiössä. Työntekijät saavat tietää, mitä he haluavat ja missä he sopivat parhaiten. Työnantaja arvostelut lähetetty näitä sivustoja auttaa tunnistamaan työkulttuurin ja kasvumahdollisuuksia yhtiö. Esimerkiksi jos Aren &'; t joku, joka järjestetään työsi, yritykset, jotka näyttää kaoottinen työkulttuurin parhaiten jäivät pois. Mutta jos Käytät uudelleen dynaaminen henkilö, joka saa adrenaliinivirrasta aina kun &'; sa uusi haaste, selostuksia jotka heijastavat oman persoonallisuuden löytyy nämä sivustot.

Hyvä työkulttuuri tuo yhtenäinen tunnelma yrityksen ja sen avulla ihmiset voivat nauttia työstään ja tuoda esiin parhaat heitä. Työntekijät, jotka Aren &'; t onnellinen voi myöskään toimia niiden optimaalinen eikä tarjota hyvää palvelua asiakkaille. Jos se weren &'; t sivustot kuten nämä, se olisi hyvin vaikea löytää oikea yritys oikealla asenteella.

Niin, se &todellisten tuloste; s ole vain löytää paras työnantajia, jotka tarjoavat runsaasti paychecks, mutta myös työnantajille, jotka sallivat työntekijöiden mahdollisuuksia oppia ja kasvaa.
.