RECRUIT OIKEA!

Rekrytointistrategian olisi keskityttävä houkuttelemaan niitä oikealla asenteella, ei vain nykyistä kykyä.
Koska ammatillinen motivoiva puhuja, nyt ja uudestaan, minua pyydetään auttaa rekrytoinnissa avainhenkilöstön. Hakijalle myönteinen asenne ja iloisesti suhtautuva on minulle oikea rekrytoida.
Tarkastelu 225 olevien tutkimusten Psychological Bulletin, julkaissut American Psychological Association todettiin, että se on todella onni, että tekee sinusta menestyä eikä toisinpäin noin.
tarkastelussa todettiin, että onnelliset ihmiset ovat todennäköisesti yrittää uusia haasteita ja työntää itsensä pyrkiä tuoreen tavoitteita. Ne ovat myös todennäköisemmin toivonut heidän ikäisensä, ja siten rekrytoidaan parempia työpaikkoja ja edistää ylemmäksi.
"Meidän tarkastelu tukee vahvasti, että onni, monissa tapauksissa johtaa onnistuneiden tulosten, eikä pelkästään seuraavat alkaen ne ", sanoi yksi Raportin kirjoittajat.
“ Hyvää yksilöt ovat todennäköisemmin kuin heidän vähemmän tyytyväisiä ikäisensä on täyttää avioliitot ja suhteita, suurituloisten, erinomainen työsuoritus, yhteisön osallistuminen, vankka terveys ja jopa pitkän elämän. "
Lisäksi aivojen tutkijat ovat havainneet, että toimintaa teidän otsalohkon korteksien – takana otsa - merkitsee ideointia ja vilkas ajatuksen. Sadness vähentää otsalohkon aivokuoren toimintaa, vaikka onnellisuus lisää se. Jos kiusata että ulos, se tarkoittaa, että onnelliset ihmiset ovat todennäköisesti on hyviä ideoita ja ajatella nopeasti, mikä usein johtaa menestykseen, ja näin vaurauden kasvaessa.
yksi todiste positiivinen vaikutus onni tulee tutkimukseen University of Michigan vuonna 2005: kokea positiivisia tunteita jatkuvasti auttaa sinua nähdä iso kuva.
"Negatiiviset tunteet luoda tunneli visio", sanoi UM psykologian tutkija Kareem Johnson. "Negatiiviset tunteet kuten pelko tai viha ovat hyödyllisiä lyhyen aikavälin elinkelpoisuuden kun on välitön vaara kuin jahtaa vaarallinen eläin. Positiiviset tunteet, kuten ilo ja onnellisuus ovat pitkän aikavälin selviytymisen ja edistää iso kuva ajattelua, tehdä sinulle enemmän osallisuutta ja huomata lisätietoja, saa ajattelemaan kannalta "meistä" eikä "niitä." "
Lisäksi henkilö oikealla asenteella on kriittinen kyky houkutella opettajia, olosuhteet ja tapahtumat auttaa heitä saavuttamaan yhtään maalia. Ne ovat myös aidompaa – olennainen valuutta uuden liiketoiminnan maailmaan.
Anna minulle joku jotka haluaisivat työskennellä yhtiön ja on oikea asenne – Aion palkata paikan päällä riippumatta nykyisen kyky.
Monet huippu yritykset ymmärtävät tämän:
"Palkkaamme asentoa. Haluamme, että ihmiset, jotka kuten muutkin ihmiset ja ovat siksi motivoituneita palvelemaan heitä. Osaamisen voimme opettaa. Asenne on engrained. " Isadore Sharp, perustaja ja toimitusjohtaja Four Seasons ryhmä puhuu 2006 Great Place to Work Conference.
Kuten joku, joka minun rooli Professional kannustavaa puhuja on tutkinut alueen motivaatio kahden viime vuosikymmenen, olen vahva puolestapuhuja vuokraamalla asenteen on eetos monet huippu yritykset esimerkiksi halpalentoyhtiö, Lounais Airlines &'; niiden filosofia on, ja '; Vuokraamme asentoa. Koulutamme taitoa. &Rsquo;
.