*** Sulkeminen haastattelu "Deal"

Olen hiljattain esillä artikkeli tässä e-uutiskirje noin saavutus tarinoita. I &'; lähden olettaa, että olet kirjoittanut ja ulkoa oma suoritus Stories, että Käytät ve laajasti harjoiteltu kertoa heille, ja että Käytät ve jopa käyttää niitä joissakin haastatteluissa.

todella hyödyntää valtaa saavutus Stories, on kuitenkin tärkeää soveltaa niitä “ sulkeminen haastattelu. &"; Myynnin alalla, tietenkin, termi “ viimeistä &"; tarkoittaa, että “ saavat sitä &"; &Ndash; ja näin termi on tarkoitettu täälläkin. Ainoa ero on, että tässä tapauksessa, “ käsitellä &"; suljet edustaa virallisen työtarjouksen.

Kun Käytät ve tehokkaasti kertonut suoritus tarinoita haastattelussa, tiedot Käytät ve jaetun voi johtaa suoraan “ sulkemista paljon. &"; Alla on muutamia esimerkkejä ja tekniikoita voit käyttää kohti haastattelun lopussa. Aloita “ viimeistä &"; prosessi sanomalla jotain tällaista:

“ Nyt kun me &'; uudelleen käärimistä ylös haastattelu, neiti Jones, saanko kysyä pari viimeistä kysymystä? &";

“ Käytät ; kuullut minun pätevyys ja kuunnellut monet minun suoritus Stories. Voisitko sanoa, että olen vakavasti pidetään ehdokas tähän rooliin? &Rdquo; (Jos vastaus on “ Kyllä &"; – suuri! Jos vastaus on “ Ei, &"; pyytää erityisesti miksi ei ja yrittää voittaa haastattelija &'; väitteisiin.)

“ Onko mitään ammatillista taustaa koskee sinua, tai joka estää sinua tuo minut päälle joukkue? Kerro minulle nyt, niin että minä saisin tilaisuuden puhua mitään koettu kysymyksiä. &Rdquo; (Tämä on tilaisuutesi suoraan vastata haastattelija &'; huolenaiheita ja voittaa vastalauseita. Onko niin kertomalla tai jopa uudelleen kertoo yksi tai kaksi suoritus Stories esimerkkeinä onnistumisista. Sitten kysyä tätä kysymystä, “ Don &'; t hyväksyt, että tämä olisi ollut hyödyllinen tai arvokas yrityksessäsi /osasto? &";)

haastattelun lopussa, kuten missä tahansa hyvä myynti puhelu, se on tärkeää tarkistaa ja tiivistää tarkalleen miksi ja miten olet unelmakumppani tehtävään. Voit tehdä niin, seuraa tämä yksinkertainen rakenne:

“ Ms. Jones, haluan Tiivistäen joitakin tärkeimpiä osia Keskustelumme tänään: &";

* Toista keskeisiä liiketoiminnan kysymyksiä, ongelmia tai haasteita, jotka haastattelija on jakanut kanssasi hänestä osasto tai yhtiö.
* Valtion miten tausta ja taito-set todistaa, että olet onnistuneesti käsitelty samanlaisia ​​ongelmia aiemmin. (Muistuta haastattelija on Accomplishment Stories olet jo jaettu, tehdä selväksi hänelle, että voit varmasti olla onnistunut käsittelevät samanlaisia ​​haasteita hänen yhtiö).
* Kun olet suorittanut yksityiskohtainen yhteenveto, valtio, “ Joten kun voi nähdä, Ms, Jones, uskon, että olen ihanteellinen sovi tähän rooliin, uskaltaisi &'; t Oletteko samaa mieltä? &";

lopussa mitään työhaastatteluun, sinun täytyy säilyttää valvonnan ja ei voi pakottaa osaksi passiivinen asenne – kuten silloin, kun haastattelija sanoo, “ Olemme kaikki tarvitsemamme tieto; me &'; ll olla yhteydessä. &"; Takaisin oman aktiivisen asennon kysymällä kuten:

* “ Mikä on aikataulu tehdä vuokraamalla päätös? &Rdquo;
* “ Jos minä don &'; t kuulla sinusta silloin, voi Minä sinuun yhteyttä? &";
* “ Mikä on paras tapa minulle tavoittaa sinut, puhelimitse tai sähköpostitse? &";

Yksi “ sivuedut &"; hallitsemaan suoritus tarinat on, että prosessi lisää merkittävästi ehdokas &'; luottamusta. Että &'; sa hyvä asia, koska voidakseen toteuttaa tehokkaasti käyttäytyminen ja puhuminen tyyli edellä, tarvitset hyvä luottamus! Kun “ saada itse siellä, &"; Olen varma, että sinun on hämmästynyt siitä, kuinka paljon paremmin haastattelut menee (mikä lisää työtarjouksia)!

Copyright © 2015, mahdollisuudet edetä uralla, LLC. Uusintapainos luvalla Fordin R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija “ Get työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &Rdquo; Lataa ilmainen uran menestys lahjoja nyt http://www.careerbookbonuses.com.
.