*** Voima "Vedä Markkinointi" työsi Search

Kun Käytät uudelleen etsivät uutta työpaikkaa, olisitko mieluummin “ perässä työnantajat, &"; tai haluatko mieluummin työnantajien “ jahtaa jälkeen? &"; Vastaus on melko selvä – annetaan mahdollisuus valita, Käytät d paljon mieluummin työnantajien perässä sinua! Onko tämä jokin fantasia tai “ putki unelma? &Rdquo; Ei, valinta on sinun, ja voit tehdä tämän kokemuksen todellisuutta. Et todellakaan voi tehdä työnhakuun siten, että työnantajat saavat erittäin kiinnostuneita sinusta ja ottaa ensimmäinen askel kädenojennus sinua.

Tarkastellaan kaikki standardin, perinteisten menetelmien markkinointi itseäsi työnhaun maailma : lähettäminen-out jatkuu, työnhaku internetissä, hoitava työpaikkamessuja, lähettämistä ansioluettelosi verkossa, jossa työnantajat, jopa verkottumista. Kaikki nämä toimet, kollektiivisesti, kuuluvat nimikkeeseen “ Push markkinointi. &Rdquo; Tämä johtuu siitä Käytät uudelleen “ työntämällä &"; viestisi työllisyyden maailmaa, taistelevat huomiota ja toivoen, että joku tekee ilmoituksen. Vaikka et yhteyttä, Käytät ll vielä “ vakuuttaa &"; työnantaja kelvollisuutenne.

Olen viime aikoina osallistunut teleseminar kirjailija Seth Godin, ja tässä &'; s, mitä hän sanoi, “ On vain kaksi tapaa saada työtä: joko menet kolkuttaa tai ihmiset tulevat kysyy. Saada ihmiset kysyy, sinun pitäisi tehdä työtä, joka on ainutlaatuinen, merkittävä ja antelias. Tavoitteena on osoittaa täydellistä hallintaa, mitä haluat tehdä työkseen. Hanki 1000 ihmiset tietävät, luottamusta ja ohjata sinut. &Rdquo;

herra. Godin &'; kommentit esiin ajatus, että kutsun “ Pull Markkinointi, &"; että hänen suositeltuja strategioita tehokkaasti “ vetää &"; työnantajat ja rekrytoijat sinulle. Nämä vaikuttajat oppia sinua epäsuorasti – kautta sana-ja sorkkataudin, sosiaalisen median, mistä artikkeli kirjoitit tai puhua annoit. Tässä tapauksessa Käytät uudelleen jo “ ennalta sovittuja &"; yritysten ja rekrytoijien. Se, että he teihin yhteyttä, ja sinä et &'; t heihin yhteyttä, tekee kaikki ero! Nyt Käytät uudelleen pidetään asiantuntijana; ei pelkästään ehdokkaaksi. Voitit &'; t on “ myydä &"; teidän pätevyys tai arvo – he &'; uudelleen jo vakuuttunut.

&'; s vanha sanonta myynnin alalla: “ Kukaan ei halua myydä; mutta kaikki tykkää ostaa. &"; Työllisyyden maailmassa, tämä tarkoittaa, että kun teet ensimmäisen yhteydenoton kanssa vuokraamalla johtajat ja “ myydä &"; teidän pätevyys, he &'; ll usein taipumus tuntea “ työntää &"; pois. Tämäkin on haittapuoli “ Push markkinointi. &Rdquo; Mutta kun työnantaja löytää oman asiantuntemuksen, uskottavuutta ja näkyvyyttä “ omasta, &"; he &'; ll taipumus tuntea “ vedetty &"; kohti sinua – ja jopa jatkaa sinua monissa tapauksissa. Tämä on suurin hyöty “ Pull Markkinointi. &Rdquo;

voidaan tunnettu asiantuntija myös. Prosessi alkaa muutos asenne, oletukset ja käyttäytymistä. Useiden vuosien ajan, I &'; ve ollut opetus urani valmennus asiakkaat:

* Lopeta toimivat kuin hakija, ja alkaa toimia enemmän kuin asiantuntija
* Lopeta käyttäytyy kuin ehdokas, ja alkavat käyttäytyä kuin konsultti
* Älä ole työnhakijan, ja alkaa olla ongelmanratkaisija
* lopettamaan kaiken sinusta /tarpeitasi, ja alkaa tehdä kaikki heistä /heidän tarpeensa

Kun tämä muutos lähestymistavan toteutetaan, työnhaun tulokset myös suuria muutoksia – parempaan! Ei yksinkertaisesti ole vertailu työnhakijaksi “ asiantuntija &"; mielen-set ja työnhakijan kanssa “ hakija &"; ajattelutapa.

avainsana, tietenkin, on “ asiantuntija. &"; Työnantajat tarvitsevat aina asiantuntijoita ja ratkaisujen tarjoajia; he varmasti don &'; t tarvitsevat enemmän hakijoita tai ehdokkaita. Asiantuntija tarjoaa jotakin; hakija haluaa jotain. Jokaisella yrityksellä on ongelmia, joten on aina mahdollisuuksia ongelmanratkaisijoita jotka voivat soveltaa osaamistaan. Yritykset rakkaus palkata asiantuntijoita. He kokevat, että he “ sai paljon &"; ja “ laskeutunut iso kala &"; kun he palkata asiantuntija. Sijoittamalla itsesi asiantuntija, voit erottautua muista ehdokkaista. Käytät ll nostaa tilasi korkeammalle tasolle, ja tulee paljon houkuttelevampaa vuokraamalla johtajat. Käytät ll vedä työnantajat ja rekrytoijat sinulle kuin magneetti, sen sijaan, että työntää itse heille.

Joten kysymys on – miten erottaa itsesi asiantuntija? No, ajattele asiantuntijat (millään alalla tai niche), jolle olet kohdannut. Mitä he tekivät, tai mitä ominaisuuksia he omistavat, että sai sinut kokevat ne asiantuntijat? Oliko se niiden kehittyneen koulutuksen valtakirjansa tai niiden vuosien poikkeuksellinen kokemus? Olivatko he perustivat nimet kirjoittamalla artikkeleita tai kirjoja? Olivatko ne pyydetään tekemään esityksiä tai toimittaa luentoja? Olivatko he vastaanottajien vaikuttava kunnianosoituksia ja palkintoja? Vai oliko se yhdistelmä monia näistä ominaisuuksista?

Oma uravalmennukseen asiakkaat ovat usein sanonut, “ mutta minä &'; m työttömänä. I &'; m vain yksi työnhakijaksi. Miten voin sijoittaa itseäni asiantuntijana kun &'; m tässä tilanteessa? &Rdquo; Ei oikeastaan ​​ole korrelaatio “ asiantuntija tila &"; ja työllisyystilanne. Jälleen &'; sa asennekysymys ja oletusten – ja luottamus. Olitpa menettänyt työsi eilen, viime kuussa tai viime vuonna, sinulla on vielä sama työkokemus, saavutukset ja kauppa-taitoja, jotka sinulla oli ennen olit anna mennä, eikö? On &'; s eroa, lukuun ottamatta sitä, että sinulla ei' t sattuvat olemaan töissä viimeisin työnantaja enää.

Muut asiakkaat ovat sanoneet, “ mutta minä &'; en ole asiantuntija mitään. Olin juuri tekemässä työtäni! &Rdquo; Ihan oikeesti!? Miksi niin monet taitava ammattilaisia ​​sijoittaa niin suurta painoarvoa niiden vuotta työtä ja merkittävällä tavalla? On erittäin tärkeää, että jokainen työssäkäyvä kartoittaa heidän panoksestaan ​​ja tunnistamaan omat arvo, nyt ja ikuisesti!

Mielestäni jokainen on asiantuntija jotain. Voit &'; t toimivat 10, 20, 30 tai enemmän vuotta eikä kehittää asiantuntemusta jotain. Entä sinä? Missä &'; s asiantuntemusta? Missä excel? Klo millaisia ​​tehtäviä olet paras? Mitä tehtäviensä olette saaneet tunnustusta tai kehuja? Missä paistaa töissä? Vastaa näihin kysymyksiin, ja Käytät ll Löydä oma asiantuntemus.

Kun olet tunnistanut osaamisalueita, on tärkeää, että artikuloitu oman arvon että antaa muiden tietää siitä. Ura asiakkaat ovat sanoneet, “ mutta en &'; tykkää kehua tai ylpeillä. Tunnen &'; m puffing itseäni kun puhun saavutuksista. &Rdquo; No, jos et &'; t puhua saavutuksista, kuka sitten? Jos et &'; t kertoa työnantajille ja rekrytoijien teidän saavutuksia ja asiantuntemusta, miten he voivat tunnistaa esimiehen pätevyys ja lopulta palkata sinua?

Käytät ve varmasti kuullut lauseen, “ Perception on todellisuutta. &Rdquo; Tämä näkemys pätee erityisesti yhteydessä työnhaun. Jos voit muovata käsitystä muiden ja ne uskovat olet asiantuntija, niin olet asiantuntija! Kyse ei ole valehtelee tai “ venyttely totuus. &Rdquo; Kuten edellä totesin, tavoitteena on yksinkertaisesti jäsentää arvo, jota todella tarjous. Kun voit varmuuskopioida väittää kiinteällä saavutus tarinoita ja todistettu, konkreettisia tuloksia, ei voi olla argumentti sinulle asiantuntija tilasta.

työnhakija, joka on päättänyt erottaa itsesi asiantuntija, Käytät ll tarvetta “ menevät edellä ja sen jälkeen &"; tavanomaisen soveltamisalan työnhakijan toiminnan ja asiakirjat, jotta siirtää muille &'; käsitys sinua, mistä työnhakijan asiantuntija. Tässä muutamia erityisiä strategioita rakentaa näkyvyyttä ja uskottavuutta teidän markkinoilla – ja kantaa itse tehokkaasti asiantuntija:

* Conduct esityksiä, seminaareja, työpajoja, teleseminars ja webinars
* Kirjoita ja julkaista artikkeleita, blogeja, esitteet, valkoiset kirjat, erityiskertomukset, tai jopa kirjoja
* Oletetaan johtotehtävissä ammatillisten yhdistysten ja järjestöjen
* Kehitetään läsnäolo sosiaalisessa mediassa useille alustoille, joka on myönteinen, johdonmukainen ja vakuuttava
* Jatketaan online persoona johdonmukaisesti harjoittaa muiden kanssa, kommenttien, käynnissä verkossa ryhmät, jne
* Tee jotain huomionarvoista oman teollisuuden tai yhteisö, joka voi kerätä erityistä tunnustusta
* Enter itsesi ammatillinen kilpailuihin tai kilpailuja, joissa sinulla on kohtuullinen mahdollisuus voittaa palkinnon tai saanut kunnian

paras suunnitelma, tietenkin, olisi tehdä kaikki nämä asiat – mutta luultavasti ei kaikki samaan aikaan. Nämä toimet edellyttävät paljon ylimääräistä vaivaa ja aikaa “ edessä, &"; mutta tulokset ovat sen arvoista! Pitkällä aikavälillä, Käytät ll löytää että “ Pull Markkinointi &"; on paljon helppo ja tehokas kuin työlästä, turhauttavaa tekniikat “ Push markkinointi. &"; Ja Don &'; t ajatella, että nämä strategiat on tehtävä vain, kun Käytät uudelleen sisään uran siirtymistä. Taju, onnistunut ammatillinen ylläpitää “ Pull Markkinointi &"; käyttäytymistä koko hänen tai hänen uransa, riippumatta työsuhteen.

Jos otat nämä ehdotukset vakavasti ja johdonmukaisesti toteuttamaan näitä strategioita, Käytät ll osoittaa “ mestaruus &"; että Seth Godin puhutaan ja selkeästi erottaa itsesi asiantuntija. Käytät ll on “ armeijan &"; ihmiset tietäen, luottavainen ja viitaten sinua. Käytät ll hyödyntää paras “ Pull Markkinointi &"; ja Käytät ll ei enää tarvitse tukeutua vanhentuneista, uuvuttavan “ Push Markkinointi &"; menetelmiä. Käytät ll on paremmat mahdollisuudet valvoa koko otossa. Työnantajat ja rekrytoijien on “ jahtaa jälkeen &"; sijasta voit “ perässä ne. &"; Mikä parasta, et ehkä koskaan tarvitse etsiä muuta työtä elämässäsi!

Copyright © 2015, mahdollisuudet edetä uralla, LLC. Kaikki oikeudet pidätetään. Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Copyright © 2014, mahdollisuudet edetä uralla, LLC. Uusintapainos luvalla Fordin R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija “ Get työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &Rdquo; Lataa ilmainen uran menestys lahjoja nyt http://www.careerbookbonuses.com.
.