Ottavat Luottamus Kysy mitä Want

voin &'; edes alkaa laskea, kuinka monta kertaa halusin jotain, mutta pelko kerrotaan &'; Ei &'; piti minua takaisin edes pyytää kysymys. Olen paljon itsevarmempi tänään kuin olin ennen vain muutama vuosi sitten, mutta se on silti jotain minun täytyy katsella.

Työympäristö tulee mieleen välittömästi minulle ja niille minä valmentaja. Teemme työmme ja odottaa kuitata. Se voisi olla tunnustamatta tai se voi jopa olla edistäminen me ansaitsemme. Kun katsomme toiset saavat mitä tunnemme olemme ansainneet sen harmittaa meille.

Naiset luonteeltaan älä puhu-up heidän saavutuksistaan, mutta teemme itsellemme karhunpalveluksen ei tuo huomiota meidän arvo meidän organisaatio. Se on yhtä karhunpalveluksen meille ei keskustella urapolku organisaatiomme kanssa pomo.

uraa ovat meidän vastuullamme, ei meidän yritykset &' ;. Jos haluat edetä urallasi; sinun täytyy asetella etenemisen polku urasi ja keskustella aukkoja kokemuksenne saada sinut missä olet tänään, johon haluat mennä.

Olemme usein salli pelko pitää meidät takaisin. Meillä ei &'; halua kuulla meidän nykyisten puutteiden, joten voimme välttää aihe kaikki yhdessä. Jos haluat kasvaa urasi, sinun täytyy hallita oman kohtalonsa, pyytää palautetta, kysy ohjeita ja myydä itse.

Miten teet tämän?

Ensin täytyy päättää, minkä kannan haluat siirtyä. Se voi olla omassa nykyinen osasto tai kenties eri osaston tai jopa toiselle organisaatiolle. Sitten täytyy tehdä kotitehtäviä. Selvitä, mitä uskot ovat erot mitä tiedät ja mitä sinun tarvitsee tietää puhumalla ihmisille.

Jos muutos on teidän asemapaikkaan, tehdä 30 minuutin tapaaminen pomosi ja harjoitella keskustelu. Et mene keskustelun näkökulmasta &'; Milloin aiot edistää minua? &Rsquo; Haluat mennä keskustelemaan saavutus ja ilmaista kiinnostuksensa oman uran. Etsit palautetta siitä, miten päästä, että seuraava askel ja näyttämällä pomo olet kiinnostunut eteenpäin. Myös halu kuunnella ehdotuksia seuraavista vaiheista että et ole &'; edes ajatellut.

Mikä on avain on tehdä tästä meneillään keskustelu. Minulla on tyypillisesti tämän keskustelun ihmiset omassa organisaatiossa joka 12-18 kuukausi. Kärsivällisyys on myös avain näitä keskusteluja. Vain koska olet herättävä kiinnostuksesi ei tarkoita, että pyörät alkavat kääntämällä asentoon sinulle. Se voi kestää vuosia ja sillä välin, työskentelet puutteita, jotka voivat on huomauttanut teille.

Mitä minun kokemus on osoittanut, että minun täytyy laulaa jossa haluan urani pään. Voin &'; t odottaa yhtiö lukea mielessäni.
.