Et saanut työtä, koska online Profile

Olemme keskustelleet sivuillamme merkitys sosiaalisen median teidän työnhakua ponnisteluja kautta keinoja kuten Facebook, Twitter, LinkedIn. Mitä me Haven &'; t keskustellaan vielä ovat merkittäviä vaikutuksia, että ne kaikki voi olla urasi, sekä hyviä että huonoja. Halusimmepa sitä tai ei … tai sopia sen kanssa tai ei … sosiaalinen media maailma on tullut jäädäkseen. Facebook ilmoitti hiljattain, että he ovat nyt osuma yli miljardi käyttäjää; että &'; s melkoinen saavutus! Joten mitä sinun tarvitsee tietää, miten voit käyttää tätä sinun eduksesi ja miten se voi satuttaa sinua.

Anna &'; s mennä ensin läpi joitakin etuja ja haittoja sosiaalisen median työnhakuun.

Pro:

  • Liitä ja seuraa yritysten haluat työskennellä tai löytää mielenkiintoinen.
  • Liitä ja seurata henkilöt, joille voit löytää mielenkiintoisia.
  • Ryhdy alan mielipidejohtaja jakamalla ideoita ja mielipiteitä.
  • Pysy ajan tasalla uutiset vaikuttavat sinun ammattialoittain.
  • Ihmiset, jotka ovat ujoja voi heti nähdä extroverts.
  • Voit reacquaint kanssa vanhoja ystäviä.
  • Jaa kuvia ja videoita hauskaa kertaa ystävien kanssa.
  • Ja lista jatkuu …

    Con:

  • hakkerit ovat mahdollisuus varastaa ja väärinkäytön henkilökohtaisia ​​tietoja.
  • Liikaa verkossa vuorovaikutus voi satuttaa face-to-face aikaa.
  • Kuka tahansa voi lähettää tai tunnisteen valitettavaa tietoja tai kuvia sinusta.
  • Voit menettää työpaikka tai suhde väärinkäytöltä.

    Luomalla tämän yksinkertaisen pro ja con lista, voimme helposti nähdä, että on enemmän pro &'; s sosiaalisen median kuin on con &'; s. Vääriä. Oletko koskaan kuullut ilmaisua, “ kestää vuosia rakentaa ja ylläpitää suhteita, mutta sekuntia pilata sitä &" ;? Sama koskee sosiaalisen median. Voit viettää vuotta viljely suuri verkon kaikki verkot, tulossa ajatus johtaja oman teollisuuden ja siten noudatetaan laajalti. Kuitenkin vain yksi sekunti joku voi lähettää kuvan sinusta Facebook tai Twitter ja se voi kaikki mennä alamäkeä. Nyt saatat ajatella, “ minulla on tietosuoja-asetukset, jotka estävät sitä tapahtumasta. &Rdquo; Jos et, niin että &'; hienoa! Olet jo ennen käyrä kuin useimmat ihmiset.

    Mutta entä vahingoittaa omaa paikkaa? Entä ne kiistanalainen virkaa? Kyseenalainen kieli? Kuva lähetetty 3 vuotta sitten puolue? Ihmiset olette ystäviä? Kaikki nämä ovat osa sitä, kuka olet ja voit satuttaa mahdollisuutesi lasku työtä unelmiesi. On tärkeää, että pysyt päälle online maine! Ensinnäkin, sinun täytyy odottaa, että jotain lähettää … mitään … tahtoa ja voidaan nähdä tulevia työnantajia. Joten yksinkertaisesti käyttää oman harkintansa mukaan. Katsomaan tietosuoja-asetukset ja varmista, että ne ovat nykyisten ja ajan tasalla.

    Alla on lueteltu joitakin yksinkertaisia ​​ratkaisuja voit auttaa seurata online maine.

  • Käytä Google-hälytyksiä seurata, mitä ihmiset sanovat sinusta Google.
  • Käytä palvelu kuin TweetBeep saada sähköposti-ilmoituksia, kun ihmiset mainita teitä viserrys.
  • Harkitse kaksi profiileja. Yksi omaan elämään ja yksi oman elämän. Vaikka tämä saattaa tuntua äärimmäinen, se voi minimoida mahdolliset vahingot.

    Nyt sinulla on hyvä käsitys siitä, miten hallita paremmin sosiaalisen median käyttö, voimme selittää, miten se liittyy työnhaussa prosessi . Sosiaalinen media seuranta palvelu, Reppler, on kartoittanut yli 300 palkata ammattilaisia ​​määrittää, milloin ja miten rekrytoijat ovat seulonta ehdokkaita eri sosiaalisia verkostoja.

    Tutkimuksessa havaittiin, että 69% rekrytoijat ovat torjuneet ehdokas perusteella, mitä he löysivät sosiaalisen verkostoitumisen profiileja. Tämä perustuu 91%: n rekrytoijat sanoa, että he käyttävät sosiaalisen median seuloa tuleville työntekijöille. 19% vastasi sanomalla he eivät palkata ehdokkaita, koska he huomasivat he olivat valehteli heidän pätevyydestään.

    Reppler on myös määrittänyt top 5 “ it &"; tekijät kaikille ehdokkaille. Nämä top 5 tekijöitä auttaa antaa sinulle reuna sinun täytyy purkaa työtä.

    1. ehdokas antoi myönteisen vaikutelman heidän persoonallisuutensa ja organisaation sopivuus.
    2. profiili tukee heidän ammattipätevyytensä.
    3. profiili osoitti, että ehdokas oli luova.
    4. ehdokas osoitti kiinteä viestintätaidot.
    5. profiili osoitti, että ehdokas oli hyvin pyöristetty.

      Tutustu infographic alta lisää tuloksia tarkasteltaessa.


      .

    • uranvaihto

    1. Hyvä työ on vaikea Find
    2. Elinikäinen työpaikka?
    3. Tee dynaaminen uran CCNA certification
    4. Pysyä positiivisena aikana työnhakuun osa II
    5. Opetus työpaikkojen Tentti Confidence
    6. Elämäsi. Sinun tavallasi. Uudelleen: Viisi Kysymyksiä menestyksekäs ura Transition
    7. Miksi sinun pitäisi tulla täytäntöönpanosta tai ehkä Poliisi Officer
    8. Job Loss tuo Opportunity
    9. Kuusi vaiheet toimitusjohtaja Työnhaku Stress
    10. 4 Vinkkejä Getting kirjeet suosituksen Voit Want