Elinikäinen työpaikka?

Useimmat meistä joutuvat työskentelemään elää, mutta kuinka moni meistä elää töihin? Onko sinulla työtä, joka innostaa sinua, joka rakastat tehdä ja täyttää sinut ylpeänä? Valitettavasti monet ihmiset, tilanne on päinvastainen. Stressi, masennus ja tyytymättömyys työhön ovat aivan liian yleisiä nyt työpaikalla.

Joten mikä aiheuttaa tämän työn huonovointisuus? Useammin kuin ei, se tulee alas arvosi. Jos arvot luonnonlaatu &'; t täyty, niin löydät itsesi ristiriidassa työpaikalla. Esimerkiksi, jos arvostat luovuuden ja et saa ilmaista syötön työsi, niin osa tunnet toteutumatta.
Olemassa kolme yleistä lähteitä näille arvo yhteenottoja, organisaatio, asema ja ihmiset.

Organisaatiot ovat arvoja ja nämä arvot voivat poiketa sinun. Oletteko työskentelet organisaatiossa, että arvot sen asiakkaiden tai arvostaa bottom line? Useimmat organisaatiot ovat ajatus, mutta aivan liian usein, nämä ovat tyhjiä lupauksia. Jos arvostat rehellisyys ja, mikä se olisi kuten työskennellä organisaatiossa, joka sanoo yhtä ja tekee toista? Tiedätkö jo, mitä se on?
Rooli teet on suuri vaikutus siihen, miten sinusta tuntuu. Monipuolinen tai vakaa, venyttely tai helppo, interaktiivinen tai eristetty, ominaisuudet roolin täytyy sovittaa teidän ominaisuuksia. Dating työpaikkoja olla vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa, onko tämä työtovereiden tai asiakkaiden. Miten he kohtelevat sinua ja miten sinun odotetaan käsitellä niitä vaikuttavat olisit tyytyväinen.

Kysymys Herää on, onko tilanne sellainen, että haluat muuttaa sitä. Jos se on, sinulla on useita vaihtoehtoja. Anna &'; s ottaa ne käänteisessä järjestyksessä.
On vaikea muuttaa muita ihmisiä, mutta voit muuttaa lähestymistapaa niitä. Tulet hämmästymään, kuinka ihmiset reagoivat positiivisesti joku, joka tekee työtä. Kaikki eivät tietenkään, koska jotkut ovat epäilyttäviä, mutta useimmat ihmiset reagoivat hyvin joku, joka on iloinen ja avulias.
Mitä tulee teidän rooli, lähestymistavan muutos voi saada ihmeitä kuin hyvin. Missä on hauskaa rooli? Mitä voit olla ylpeä? Voitko tehdä ero? Jos ei, niin ehkä muutos rooli vaaditaan.
Lopuksi muuttamalla organisaation olet työskennellyt on yleensä kyse jättää löytää toinen sopivampi organisaatio. Se &'; sa iso askel ja ei yksi ottaa kevyesti, mutta jos päätellä, että tämä on ongelma, niin se on aika alkaa etsiä!
.