Urakehitys: 7 vaiheet virtalähteeksi tapa Promotion Tämä Year
Ranstad hiljattain valmistunut valtakunnallinen tutkimus työntekijöiden mitata useita seikkoja joiden tekemistä palkkaa, hyöty, työolot ja odotuksia heillä on tulevana vuonna . Ranstad on toinen johtava maailmanlaajuinen HR ja henkilöstön yritys. Yksi erinomainen luku oli 43% ihmisistä vastata ilmoitti he etsivät edistäminen tänä vuonna. Että &'; tulee olemaan paljon ihmisiä ottavat puolisonsa ulos juhlimaan.
edistäminen doesnt &'; t vain maagisesti tapahdu, koska haluat sen tai viettämällä tarpeeksi aikaa nykyisen sijaintisi. Kampanjat tehdä, koska osoittanut kykynsä esiintymään seuraavalle tasolle.
Täällä 7 vaiheet valtaan tiesi, että edistäminen:
1. Tiedä missä Käytät menossa. Se &'; s ei riitä yksinkertaisesti halua edistettävä; sinun täytyy olla selvillä siitä, mitä haluat edistettävä. Myönnettäköön, joidenkin yritysten voit tehdä käytännössä samaa työtä ja saada edistettävä, joka on ensisijaisesti palkankorotuksen. Tässä määritelmässä, me &'; puhut ylempään sijoitus tai asema. Kanssa, että korkeampi sijoitus tai asema, tulee uusia velvollisuuksia. Sinun täytyy olla selvillä siitä, mitä työ on olet kohdistamista ennen kuin voit luoda suunnitelma saada sinne.
2. Tutki uuteen asentoon. Kun olet tunnistanut asemaa haluat olla ylennetty, sinun täytyy ymmärtää, mitä työ pitää sisällään. Todennäköisesti siellä on joitakin lisätehtäviä, joita varten sinulla ei ole kokemusta tai ammattitaito. Jotta voit tunnistaa, mitä kehitys on tarpeen, se &todellisten tuloste; s äärimmäisen tärkeää, että voit analysoida eroa missä olet juuri nyt ja mitä vaatia teistä toiseen asentoon.
3. Luo kehittämissuunnitelma. Paras tapa edistäminen on hankkimalla sopimus ja tukea välitöntä johtaja mitä kehityksen sinun tarvitsee tehdä. Luo kehityssuunnitelma että voit tarkistaa niitä perustuvat arviointiin tehnyt vaiheen 2 Haluat tietää niiden näkökulmasta vaativuutta, ja jos he näkevät sinun täytyy kehittää. Kun olet sopimukseen eri kehityksen kohteita, sinun täytyy treenata tiedot milloin ja miten kukin elementti toteutetaan. Huomaan tehnyt &'; sano mennä pomo ja pyytää edistetään mitään käteen. Teko ottaa vastuuta teidän suuntaan, pohtivat, mitä sinun on tehtävä päästä sinne, ja heidän kanssaan Show &'; s valtava ammattitaito.
4. Etsiä mahdollisuuksia. Kun etsit kasvaa, sinun täytyy etsiä mahdollisuuksia osoittaa voit ottaa suurempia velvollisuuksia. Nämä eivät ehkä ole teidän suunnitelma, mutta ovat silti suuria asioita saada taitoa ja kokemusta. Vapaaehtoinen täyttää, kun joku teidän tavoite asema on poissa toimistolta, tai poimia projektin, kun he tarvitsevat purkaa raskasta työtä. Jos nämä tilanteet luonnonlaatu &'; t käytettävissä, katsoa kohti työtä pomollesi tekee saman mahdollisuuden kunnostautua.
5. Varmista Käytät tekemässä työsi hyvin. Joskus kun ihmiset saavat niin innoissaan saada edistettävä ja saamassa uusia tehtäviä, he unohtavat ne on vielä työn suorittamiseen. Tämä ei ole oikea aika pudottaa pallo. Varmista, että olet täytäntöönpanosta erinomaisesti ottaen uusista tehtävistä. Tämä saattaa merkitä sinun täytyy laittaa lisätuntia jonkin aikaa, mutta sinun kannattaa harkita sitä investointi tulevaisuuteen.
6. Mittaa ja saada palautetta. Olla vastuussa oman suunnitelman. Aina kun saavuttaa kehityksen virstanpylväs, se &todellisten tuloste; sa hyvä aika istahtaa alas pomo ja kalibroi suunnitelma. Sinun täytyy pyytää palautetta sekä kohteet toimitetaan sekä yli kaiken edistystä. Sinun täytyy tietää, jos mitä olet tekemässä on todella liikkuu sinua eteenpäin kohti että edistäminen; ja ainoa tapa tietää on kysyä.
7. Ymmärtää polku isn &'; t suoraan. Kuten kaiken, asiat muuttuvat. Pomo lähtee, yritys reorganizes tai saat siirretty. Sinun tulisi odottaa, että polku edistäminen on kaareva ja joskus karkea tien. Jos tiedät, että kun alkaa, niin tiedät on toisinaan tehdä muutoksia oman suunnitelman. Pidä silmällä tavoite ja kun liiketoiminta muuttuu, katso että tapahtuma mahdollisuutena. Jokainen muutos antaa sinulle mahdollisuuden ratkaista ongelmia ja antaa hallinnan tietää, kuinka välttämätön olet.
Jos on olemassa yksi viesti En haluaisi jättää sinut sen kanssa &'; s tämä: Olet vastuussa menestykseen, mutta voit määrittää sen. Jos edistäminen on seuraava uran tavoite, sinun täytyy olla vastuussa siitä sen tapahtua.
.
uranvaihto
- Muuttaminen työllisyyden Landscape
- Miten Paranna Performance SCRA Tentit 2012
- Arvata olla ongelmia In Your Career
- Valitsemalla hieronta School: toimintaohjeet Guide
- Rakenneuudistus American Business Tarkoittaa rakenneuudistus amerikkalaisten Careers
- 11 Vinkkejä Järjestäytynyt Job Search
- Ilmainen Asiakaspalvelu Resume Mallit - Miten saada työtä haluat?
- Reinventing Yourself
- Rekrytointi erilaisiin hallituksen Jobs
- Mitä Haastattelijat Haluatko?