Rekrytointi erilaisiin hallituksen Jobs

On olemassa monia uran vaihtoehtoja tänään. Erityisesti valtion töissä ovat suuren kysynnän nykynuorten. Työsuhdeturva ja lisäkannusteet säädetään valtioneuvoston työpaikat ovat vertaansa vailla yksityisen sektorin työpaikkojen käytettävissä. Myös eläkejärjestelyt tarjoamia valtion, ne halutuimman työpaikat nykypäivän aikaa. On kuitenkin erittäin tärkeää, että hallitus nimittää oikeus meedioiden rekrytoida henkilöitä näistä työpaikoista, koska ne edellyttävät perusteellista tuntemusta ei pelkästään kyseisellä alalla, mutta muilla aloilla. Tällaisessa tilanteessa meidän hallitus on rakentanut vahvan tiimin provisiot ja rekrytoinnin laitokset rekrytoida kykenee henkilöitä eri aloilla. Kuten, sillä pankki tentit on Institute of Banking Henkilöstö, samoin työpaikkoja ministeriöiden, on SSC (henkilöstö valinta komissio). Myös UPSC (Union Public Service Commission) on nimitetty rekrytoida ehdokkaita halutuimmista uravalinta tänään, IAS. Nämä palkkiot ovat olleet onnistuneita, vuosien varrella, rekrytoinnissa pystyy yksilöt omilla aloillaan. He hallita kaiken työn, määräämästä oppimäärän suunnitteluun kysymykseen paperit.
Voimaantulo IAS:
IAS on erittäin himoittu työtä, ja siksi tarvitaan tiukkaa ottamisesta.
IAS tentit venyttää koko vuoden , se vaiheet; IAS prelims ja IAS sähköverkkoon.
Nämä kokeet ovat suorittaneet UPSC joka suunnittelee laaja oppimäärä tehdä näitä kokeita haastava.
Oppimäärän kattaa suuren osan eri aloilla, kuten valtio-oppi, matematiikka, Englanti, historia Intia, geologia, tiede ja teknologia jne.
Kun olet poistanut IAS alustava ja IAS tärkein, haastattelu istunto seuraavasti. Clearing tässä vaiheessa johtaa sinut harjoitus; jonka jälkeen olet lähetetty perustuvat ansioihin listalla.
Voimaantulo pankkiin:
Bank rekrytointi on myös erittäin kova menettely, suuren kysynnän vuoksi pankin työpaikkoja.
liiketoimintasuunnitelmissa on yksi suurimmista rekrytoijat pankkitoiminnan sektori. Se on suuri web toimistoa eri puolilla Intiaa, jossa eri rekrytointi tentit tehdään.
, Vuonna 2011, CWE virkaan pankki po käydään liiketoimintasuunnitelmissa.
Se on yleinen kirjallinen koe, joka rekrytoi henkilöitä 19 julkisen sektorin pankkien Intiassa. Kymmenet näitä kokeita annetaan ehdokkaita tuloskortti, joka voidaan esittää, jos vajaakäyttöaste saapuu tahansa 19 julkisen sektorin pankkien mukana.
Entry ei-teknisiin valtion töissä:
henkilöstövalintaa komission ( SSC) on annettu vastuu hallituksen Intian otetaan henkilöitä ei-teknisissä tehtävissä eri osastoilla hallitus.
vahva joukkue tiedekunnan SSC valmistelee oppimäärän ja suunnittelee myös kysymys paperi tentti joka toteutetaan eri valtioiden eri virkoja.
SSC tekee rekrytointi virkoihin kuten Lower Division Clerks, tarkastajat Keski Excise, Divisional Kirjanpitäjät, Junior Insinöörit jne
SSC myös tekee typewriting testien Englanti ja Hindi.
Siten SSC, UPSC JA liiketoimintasuunnitelmissa ovat eri medioissa hallituksen tehdä kokeita varten alallaan. Heille annetaan suuri vastuu, joka ei ole rajoittunut johtavaan tentit. Heidän tiimi tekee kaiken työn valmistelusta oppimäärä, johtavaan tentit ja haastattelu, neuvoo huolissaan valtionhallinnon asiat rekrytointi, jolloin tarjouksia, jolloin vuosikertomus jne
.