Puhelimen näyttö - rekrytoijille Favorite Weapon

Tuolla se on. Näet sen sähköpostiisi. Aihe on nimeltään "Haastattelu Request". Lähettäjä on peräisin rekrytoija yhtiön kanssa juuri sovellettu. Sydämesi alkaa pumppaus, olet innostunut, ja voit tuntea helpotus. Olet lähettänyt satoja jatkuu ulos ja lopulta saanut vastausta. Klikkaat viestin ja se lukee:
[space5]
Hyvä (You),

Kiitos hakemista meidän auki, olemme kiinnostuneita keskustelemaan asento kanssasi. Haluaisin perustaa aika nopeasti puhelun joten me voi puhua edelleen. Voisitteko antaa minulle joitakin saatavana kertaa lähipäivinä? Meidän olisi noin 20-30 minuuttia. Kiitos!

Allekirjoitettu,

rekrytoijille Kuka ohjaa Fate

hetkessä, tuntuu hieman surullinen. Miksi tätä mieltä? Koska me inhoan puhelin näytöt! Haluamme puhua todellinen, elävä henkilö. Lisäksi kertoo, että voisit olla yksi monista hakevat tätä työn ja kuka tietää kuinka monta puhelinta näytöt he ovat ajoitettu. Puhelin näytöt ovat suosikki ase rekrytoija koska lyhyen 20-30 minuuttia, ne luulevat voivansa määritellä:

1. tarkkuus teidän resume- Onko sinulla kokemusta sanot teet
   
2. Selvitä jos te voitte jatkaa keskustelua
   
3. Vastaa peruskysymyksiin
   

   Puhelin näytöt ovat tulleet jäädäkseen ja ovat usein itsestäänselvyytenä. Rekrytoijien käyttää näitä työkalu, koska he voivat tehdä monia puhelimen näytöt päivässä ilman merkittäviä häiriöitä niiden päivä. Henkilökohtaista haastattelua vaatii paljon koordinointia ihmisten aikataulut ja haastattelut ovat tyypillisesti paljon kauemmin. Myös, voit rajoittaa tuo varauksettoman ehdokas ja tuhlaa ihmisten aikaa, joka voitaisiin välttää tekemällä yksinkertaisella puhelimen näytöllä. Ei rekrytoija haluaa perustaa huono henkilökohtaista haastattelua koska se heijastaa huonosti niitä.
   

   Ihmiset olettavat Näiden haastattelujen ovat pelkkä muodollisuus, mutta todellisuudessa ihmiset ovat itsensä pois käynnissä antamalla huonosta haastatteluja.
   

   Tässä muutamia vinkkejä onnistuneen puhelinhaastattelussa:
   

   1. vastata heidän kysymyksiinsä - Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta liian monta kertaa ihmiset puhuvat ympärillä kysymys ja eivät suoraan vastaa niihin. Puhelin näytöt ovat noin nähdä, jos sinun ja tausta ovat kunnossa. He pyytävät näitä erityisiä kysymyksiä syystä.
      
   2. Älä tee Puhelin näytöt Car - Tämä ajaa rekrytoijat hullu, koska se osoittaa, että ette ota haastatteluun vakavasti tai et halua estää pois aika keskittyä haastatteluun. Joko niin tämä ei vastaa hyvin sinulle. Sulkea pois aika ja mennä jonnekin yksityinen, jossa voit keskittyä.
      
   3. Rakenna Rapport - Rekrytoijat etsivät että pienet pilkahdus yhteyden. Näkyä persoonallisuus, kertoa vitsi (ei-loukkaavaa), tai kysyä heidän taustansa. Sinulla on pieni ikkuna aikaa, mutta yrittää rakentaa yhteys.
      
   4. Varmista kysyä ainakin yksi tai kaksi kysymystä yrityksen ja /tai työ. Älä tulva niitä kysymyksiä, paitsi ne, henkilökohtaista haastattelua.
      

      Puhelin näytöt ovat tulleet jäädäkseen, joten sinun täytyy alkaa valmistautua niitä kuin olisit face-to-face haastatella. Täyden valmiste tai enemmän yksityiskohtia siitä, miten oikein valmistautua Näiden haastattelujen, ota yhteyttä lisätietoja. Sillä välin, onnea!
      .