Rekrytointi prosessin vuokraamalla johtajat pisteen view

rekrytointiprosessin on erittäin monimutkainen ja ei ole niin yksinkertaista kuin rekrytoija vastaanottamisesta ansioluettelosi ja toivoa saada työhaastatteluun seuraavana päivänä. On niin paljon enemmän, että on mukana teiltä lähettämällä ansioluettelosi Saatko työtarjouksen. Haluamme selittää rekrytointiprosessi sinulle korkealla tasolla, niin että voit saada näkyvyyttä otossa. Muista myös, että tieto on valtaa ja lisää, että tiedät tämän prosessin; paremmin nämä tiedot palvella tarkoituksiin. Nyt, salli meidän puhua otossa. Jokaisella yrityksellä on oma ainutlaatuinen tapa tuoda ehdokas laivalla niiden yritys, mutta nämä 6 merkittäviä toimia ovat yhteisten toimintojen että kunkin organisaation on suoritettava:

1. Määrittämiseen, että on tarpeen henkilöstön asema. Esimerkiksi olisi, jos konsulttiyritys tarjoaa palveluja asiakkaansa ja ne puuttuvat resurssit työn tukemiseksi niin he voivat saada luvan asiakkaansa palkata henkilö tarjoamaan näitä erityisiä palveluja.

2. Kehitetään vaatimukset asentoon. Kun tarve asema on perustettu sitten vuokraamalla johtaja olisi koota työn vaatimukset asiakkaalta varmistaa, että kriteerit asema on kaapattu. Vuokraamalla johtaja voisi toimia myös rekrytoija työssä otsikko, työnkuva ja palkka valikoima tehtävään. On paljon edestakaisin mitä menee toimenkuva ja on yleensä enemmän ihmisiä, jotka ovat mukana tässä prosessissa.

3. Avaa Job pakkoluovutuksesta. Nyt kun olemme kiinni vaatimukset kannan paperilla, yhtiö olisi mainostaa maailmalle, että he tarvitsevat palkata joku niiden asemaa. Rekrytoija sitten avata työtä otosta niiden yritysten Työpaikkoja ja muissa paikoissa, kuten LinkedIn, ja Monster.

4. Anna rekrytointiprosessi alkaa. Tämä on kun rekrytoija todella ansaitsee rahansa, kun ehdokkaita alkaa soveltaa tehtävään ja rekrytoija olisi aloittaa seulonta jatkuu. Paljon kertaa, jos vaatimukset asema on vaikea löytää ehdokas sitten yritysten rekrytoija olisi tavoittaa heidän myyjiä vastaan ​​ehdokkaat, että ne voivat olla, jotka saattavat vastata pätevyys tehtävään. Kun ehdokkaita asema on tunnistettu sitten ne menevät läpi haastattelussa.

5. Haastattelussa. Me kaikki tiedämme haastattelussa. Vuokraamalla johtajat ja haastattelijat etsivät jatkuu ja ovat erittäin innoissaan juttelee ehdokas. Kun palkata yhtiö kutsuu sinut haastatteluun se on, koska he näkivät jotain erityistä profiilissasi. Ihmiset, jotka suorittavat haastattelu haluat varmistaa, että voit tehdä työtä, että olet sovi kulttuuriin organisaation ja että ne voisivat toimia hyvin sinulle.

6. Valintaprosessissa. Nyt yritys valita paras ehdokas kantaa. Yhtiö voi saada henkilö, että he halusivat alun perin koska kilpailevien tekijät, kuten palkka, saatavuuden ja muiden kilpailevia tarjouksia, mutta ne saavat loistava ehdokas, joka sopii heidän asemansa vaatimukset.
.